शिक्षा के बजाय काम का अनुभव? [बन्द है]


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मैं इस विषय को "शिक्षा बनाम अनुभव" नाम देना चाहता था, लेकिन यह विषय पहले से ही मौजूद है । मैंने वह चर्चा पढ़ी है और हालांकि मैं जो पूछना चाहता हूं, वह उस विषय से संबंधित है, सवाल काफी अलग है।

मैंने लगभग 12 साल पहले प्रोग्रामिंग सीखना शुरू कर दिया है। पिछले 4 वर्षों से मैं सॉफ्टवेयर आउटसोर्सिंग (रूस में स्थित) में डेवलपर के रूप में काम कर रहा हूँ। मैं रूस छोड़ने और ऑस्ट्रेलिया की तरह कहीं और जाने के बारे में सोच रहा हूं (मूल रूप से कोई फर्क नहीं पड़ता)। मेरे पास सामान्य क्षमता और सफलता की कहानियों को दर्शाने वाले कई उदाहरण हैं, लेकिन फिर भी इन सभी लोगों और मेरे मामले में अंतर है।

मेरे पास काफी अच्छा तकनीकी अनुभव है - प्राथमिक क्षेत्र C ++ और .NET हैं। मैंने पहले ही विभिन्न प्रौद्योगिकियों / प्लेटफार्मों (विंडोज, लिनक्स, एंड्रॉइड, क्यूटी, .NET, आदि) के आधार पर 7 परियोजनाओं में भाग लिया है। इसलिए, मेरा मानना ​​है कि, मैं एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में काम करने में सक्षम हूं । चलो बस इसे ले लो - "तकनीकी दृष्टिकोण से, यह आदमी बिल्कुल ठीक है"।

एकमात्र समस्या यह है कि मेरे पास कोई शिक्षा नहीं है। तो, यहाँ सवाल है:

ज्यादातर मामलों में, क्या मैं "बीएस इन सीएस, समतुल्य, या बेहतर" जैसे शब्दों को "एन वर्षों के अनुभव" के रूप में पढ़ सकता हूं?

अद्यतन : क्या MCSD (.NET के लिए) जैसे प्रमाणपत्र प्राप्त करने में कोई समझदारी है? मुझे पता है कि इस प्रश्न के लिए एक अलग विषय है, लेकिन अभी भी इस मामले के लिए पूछ रहा है जब कोई शिक्षा नहीं है लेकिन प्रमाण पत्र और अनुभव हैं।


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कुछ प्रकार के वीजा के लिए तृतीयक स्तर की शिक्षा की आवश्यकता होती है। आप उन देशों की तलाश कर सकते हैं जो वहां नहीं रहते हैं और वहां रहने की कोशिश करते हैं। दूसरी समस्या यह है कि अंतरराष्ट्रीय काम पर रखना महंगा और जोखिम भरा है। और तृतीयक शिक्षा के बिना एक डेवलपर को लेना भी अक्सर जोखिम भरा होता है। यह संयोजन आपके खिलाफ कथित लाभ / जोखिम कारक को कम कर सकता है। क्या आप एक सामुदायिक कॉलेज के स्थानीय समकक्ष के पास नहीं जा सकते हैं और एक डिग्री प्राप्त कर सकते हैं? इससे आपके लिए वशीकरण करने में आसानी होगी।
14:30 पर विटर पाय

जवाबों:


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लोकी, मैं खुद किसी भी प्रकार की डिग्री नहीं रखता, लेकिन मुझे नहीं लगता कि आप "बीएस इन सीएस" को "एन वर्षों का अनुभव" के साथ स्थानापन्न कर सकते हैं।

मैंने उन नौकरियों के लिए आवेदन किया है जिनके लिए अतीत में एक डिग्री की आवश्यकता होती है और मुझे काम पर रखा गया है (और मैं उन कंपनियों के बारे में बात कर रहा हूं, जिनके बारे में कहा जाता है कि वे खतरे में हैं)। अगर आपको लगता है कि आप उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, जिनके पास डिग्री है, तो पीछे न हटें। विज्ञापन पर आवश्यकताओं की परवाह किए बिना, आपके लिए अच्छा लगता है।

अब से, मैं दूसरा @Andrew McGregor :

कितना डिग्री मूल्यवान है यह नियोक्ता पर निर्भर करता है। मैंने ऐसे लोगों की कहानियाँ सुनी हैं जो उपेक्षित हो गए क्योंकि उनके पास अपनी डिग्री पर सर्वश्रेष्ठ संभव ग्रेड नहीं था। मुझे लगता है कि उद्योग भी बहुत मायने रखता है। कुछ काम मानक क्रूड एंटरप्राइज सॉफ्टवेयर / डेटा सामान पर रूपों की तुलना में काफी कठिन हैं, आपको उन पर काम करने के लिए ठोस गणित और एल्गोरिथम कौशल की आवश्यकता होगी और इस प्रकार डिग्री वाले लोगों को पसंद किया जाता है।


+1 के लिए "विज्ञापन पर आवश्यकताओं की परवाह किए बिना, ऐसी नौकरी के लिए आवेदन करें जो आपको अच्छी लगती हो।"
जलयान

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अलग-अलग नियोक्ता अनुभव बनाम योग्यता के तरीके में भिन्न होंगे। कुछ योग्यता पर अनुभव लेंगे, और वे वे हैं जो आप वैसे भी काम करना चाहते हैं। मेरे पास कोई औपचारिक प्रोग्रामिंग शिक्षा नहीं है, हालांकि मेरे पास एक विज्ञान की डिग्री है, और मैं 15 साल से सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग में काम कर रहा हूं। पिछली बार जब मुझे काम पर रखा गया था तो वह उस अनुभव के आधार पर काफी वरिष्ठ स्थिति में था।


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मैं व्यक्तिगत रूप से सोचता हूं कि 7 साल के अनुभव के साथ आपको कम से कम कुछ साक्षात्कार प्राप्त करने चाहिए, बशर्ते कि आप अपना अनुभव दिखाने के लिए और उससे नीचे, अपने सीवी को व्यवस्थित करें ताकि आपके पास कोई शिक्षा की डिग्री / डिप्लोमा न हो। झूठ बोलने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन सिर्फ बड़े बोल्ड किरदारों में डालने से बचें "मेरे पास कोई डिग्री नहीं है !!" :-)

इसके अलावा, अगर आप अपने प्रोजेक्ट (वेबसाइट्स, एप्लिकेशन के नाम) के संदर्भ डाल सकते हैं, तो यह बेहतर है।

मैंने हाल ही में अपने मानव संसाधन निदेशक के साथ इस विषय पर चर्चा की थी और उन्होंने मुझे बताया कि उन्होंने लगभग सभी नौकरी की पेशकशों को रखा है, लेकिन वास्तव में मायने रखता है कि संभावित उम्मीदवार के अनुभव से मेल खाता है कि नौकरी क्या है। मैं भी याद रखें कि तीन साल मेरा नवीनतम सफल नौकरी के साक्षात्कार पर पहले वहाँ कोई सवाल ही नहीं था सब पर शिक्षा पर, सब कुछ नवीनतम परियोजना है क्योंकि कुछ इसी तरह के कार्य नई नौकरी में शामिल था मैंने किया था के बारे में था।

यहाँ उस विषय को कवर करने वाला एक दिलचस्प लेख है

संपादित करें: प्रमाणपत्रों के संबंध में, यह आपके इच्छित कार्य और कार्यस्थल पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, यूरोप में, इसका वास्तव में बहुत मतलब नहीं है। हालाँकि - जैसा कि मैंने पहले ही प्रमाणपत्र के उद्देश्य के बारे में एक उत्तर में लिखा है - यदि आप प्रमाणित होना चाहते हैं तो पुस्तकों को पढ़ने और अध्ययन करने की प्रक्रिया नई तरकीबें सीखने और तकनीकों का अधिक गहन ज्ञान रखने में उपयोगी है। यह "तकनीकी" साक्षात्कार में बहुत उपयोगी है।

Edit2: मैं एंड्रयू मैकग्रेगर के जवाब से सहमत हूं, और मुझे वास्तव में लगता है कि यह हर कार्यस्थल के लिए भिन्न होता है।


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मेरे पास शून्य शिक्षा है (हाई स्कूल समाप्त नहीं किया था) और जब शिक्षा प्रश्न साक्षात्कार में बाहर हो गया, मुझे काम खोजने में कोई समस्या नहीं हुई। वास्तव में, एक निश्चित बिंदु पर, शिक्षा कम महत्वपूर्ण हो जाती है क्योंकि अनुभव वही है जो नियोक्ता पहले स्थान पर देख रहे हैं।

निश्चित रूप से मैंने साक्षात्कार लेने के अवसरों को बढ़ाने के लिए कुछ चीजें कीं:

  • मैंने पहली बार पेशेवर अनुभव अनुभाग रखा, जो कि अवरोही क्रम से है। सीवी के अंतिम पृष्ठ पर शिक्षा को सबसे अंत में सूचीबद्ध किया गया था, लेकिन बाद में मैंने इसे पूरी तरह से हटा दिया क्योंकि यह अप्रासंगिक था और अधिकांश नियोक्ताओं ने उनके बारे में एक भी प्रश्न नहीं पूछा था।

  • मैंने समस्याओं को हल करने की अपनी क्षमता पर जोर दिया। परियोजना के उद्देश्य (जो कि ज्यादातर नौकरी चाहने वाले करते हैं) के बारे में बताने के बजाय, मैंने संक्षेप में चुनौतियों को समझाया और उन्हें हल करने में मैंने कैसे योगदान दिया।

  • मैंने अपना चित्र फिर से पढ़ना आसान बना दिया, बिना मेरी तस्वीर के और एक सामान्य शीर्षक के साथ। उदाहरण के लिए .NET डेवलपर आपको वरिष्ठ .NET डेवलपर या .NET आर्किटेक्ट से अधिक साक्षात्कार देगा। कारण यह है कि पहले उस आदमी को निर्णय छोड़ दें जो सीवी का चयन करता है जबकि बाद वाला आपको उस श्रेणी में रखता है जो उसके लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है।

  • प्रति भूमिका सीवी बनाएं। यदि आप कोच, प्रबंधन और विकास कर सकते हैं, तो एक रेज्यूमे होना जो हर क्षमता को उजागर करेगा, एक लक्षित सीवी से कमजोर होगा।

आपके सीवी को हर समय सुधारा जाना चाहिए। जब साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछता है कि क्या आपके पास प्रश्न हैं, तो उसकी कंपनी और सभी अनुशंसित सामानों के बारे में प्रश्न पूछें, लेकिन उसके बाद, उनसे पूछें कि वे कैसे सोचते हैं कि आप अपना फिर से शुरू कर सकते हैं। यह कि मैंने अपना "फिर से शुरू किया हुआ ज्ञान" पूरा कर लिया है।


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औपचारिक शिक्षा मायने रखती है अगर आपको कोई अनुभव नहीं है (अर्थात कोई व्यक्ति जो केवल यूनी से बाहर है, उसके पास खुद को बनाने के लिए तृतीयक शिक्षा की डिग्री है)। तो, आपके मामले में, चार 4 साल के अनुभव को महान पेशेवर अनुभव के रूप में देखा जाएगा! आपको रोजगार खोजने में कोई परेशानी नहीं होनी चाहिए।

हालाँकि, एक अपवाद जो दिमाग में आता है वह यह है कि Google जैसी कुछ कंपनियों के लिए आपको कंप्यूटर विज्ञान या कुछ समकक्ष डिग्री की आवश्यकता होती है । मेरा मानना ​​है कि ये अल्पमत में हैं और ऐसा करने के लिए बहुत से आवेदकों की संख्या के कारण वे ऐसा कर सकते हैं।


Google के लिए कम से कम समतुल्य प्रासंगिक अनुभव है। जबकि उनकी कुछ नौकरी पोस्टिंग को केवल डिग्री कहते हैं, अन्य लोग डिग्री / अनुभव कहते हैं। जैसा कि किसी और ने कहा, अगर आपको नौकरी पसंद है तो आवेदन करें।
जमरनो सेप

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एक बार कार्यबल में महान प्रतिभाओं को ढूंढना संभव था जिन्होंने कोई कॉलेजिएट की डिग्री हासिल नहीं की थी क्योंकि उन्होंने अपना सारा समय वास्तविक प्रदर्शनकारी अनुभव प्राप्त करने में बिताया था। अक्सर यह रोजगार के अनुभव पर आधारित नहीं था, लेकिन अन्य माध्यमों से। उस समय, यह अयोग्य स्थिति थी जो "4 साल की डिग्री के बराबर" थी।

जैसे-जैसे समय बीत रहा है, कॉर्पोरेट दुनिया में लगभग किसी भी नौकरी में प्रवेश की कीमत किसी तरह का 4 साल का डिग्री है, भले ही यह कला इतिहास हो। एक बार जब तकनीकी बुलबुले फूट गए, तो नौकरीपेशा लोगों को नौकरीपेशा लोगों के साथ पानी भर गया, जिनके पास 4 साल की डिग्री के बराबर था, लेकिन साथ ही साथ 4 साल की डिग्री भी थी।

यदि आप एक नौकरी पोस्टिंग देखते हैं जो बीएस को सीएस में एक प्रमुख कॉर्पोरेट अवसर के लिए कहता है, तो आप बहुत संभावना नहीं समझते हैं क्योंकि मानव संसाधन विभाग आपको तुरंत देखेगा कि आपके पास वास्तविक डिग्री नहीं है और उनके पास मीट्रिक नहीं है 4 साल की योग्यता के लिए क्या योग्य है। यदि आप एक नौकरी पोस्टिंग देखते हैं जो एक भर्ती या एक हेडहंटर द्वारा किया जाता है, तो आपकी संभावना बढ़ जाती है क्योंकि वे उस मानव संसाधन तत्व को बायपास करने में मदद कर सकते हैं और एक विशिष्ट ग्राहक के लिए एक विशिष्ट नौकरी के लिए अपने सीवी को लक्षित करने में आपकी मदद कर सकते हैं। आप अभी भी कुछ भारी प्रतिस्पर्धा के खिलाफ होंगे लेकिन यदि आपका cv अनुभव और तकनीकी yumminess से भरा है तो आप एक मौका खड़े हो सकते हैं।

सर्टिफिकेट के लिए, वे रिज्यूमे पर बहुत अच्छे लगते हैं, लेकिन उनका वास्तव में कोई मतलब नहीं है। कुछ नियोक्ताओं की आवश्यकता होगी कि आप उनके पास हैं, अधिकांश नहीं। मैंने जिन कंपनियों के लिए काम किया है, उन सभी ने बड़े पैमाने पर इन प्रकार के प्रमाणपत्रों की अवहेलना की है। मेरे द्वारा चलाए गए एकमात्र प्रमाणपत्रों पर नौकरी के विचार पर वास्तविक प्रभाव पड़ा है, CISSP और संबंधित सुरक्षा प्रमाणपत्र हैं।


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इसका उत्तर स्थानीय रीति-रिवाजों पर अत्यधिक निर्भर है, इसलिए यह प्रश्न कि आप कहाँ जाना चाहते हैं, महत्वपूर्ण है। मेरा जवाब जर्मनी की स्थिति पर लागू होता है।

पहले आपके प्रश्न का सीधा उत्तर:
हाँसमकक्ष, या बेहतर एन वर्षों के अनुभव के रूप में पढ़ा जा सकता है

अब कुछ पृष्ठभूमि के लिए:
एक सामान्य नियम के रूप में, एक डिग्री बहुत मायने रखती है। लोग उन चीजों पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं जिन्हें वे कागज पर लिखा देख सकते हैं।

आईटी क्षेत्र की विशिष्ट स्थिति थोड़ी अलग है। मेरे पास प्रोसेस इंजीनियरिंग की डिग्री है, और मैंने अपने सभी आईटी संबंधित कौशल को सीखने के माध्यम से हासिल किया , लेकिन कभी भी आईटी में नौकरी पाने में परेशानी नहीं हुई। तो एक सीएस डिग्री या समान हमेशा आवश्यक नहीं है। दूसरी ओर, मेरे पास एक तकनीकी डिग्री होने का तथ्य नोट किया गया है और जब मैंने नौकरी के लिए आवेदन किया था, तब इसे ध्यान में रखा गया था। इसलिए आईटी क्षेत्र के लिए मैं कहूंगा कि सामान्य नियम है: कोई भी डिग्री बिना डिग्री के बेहतर है

यदि आपके पास कोई डिग्री नहीं है, तो इसके बजाय प्रमाणपत्र का प्रयास करें। कोई भी Blablabla प्रोफेशनल डेवलपर प्रमाणपत्र आपको नौकरी खोजने में मदद करेगा। जैसा कि मैंने ऊपर कहा है, अगर आपने इसे कागज पर लिखा है, तो यह मायने रखता है।

लेकिन मानव संसाधन द्वारा समीक्षा पारित करने के लिए यह सब है। एक बार जब आप पिछले हो जाते हैं और उस विभाग के साथ काम करना शुरू कर देते हैं जो किसी को काम पर रखना चाहता है, तो नौकरी का अनुभव अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है (वे अभी भी डिग्री और प्रमाण पत्र देखना पसंद करते हैं, हालांकि)।


ज्यादातर सही है, लेकिन यह मत भूलो कि उन्हें भी डिग्री के लिए भुगतान करना होगा। औपचारिक शिक्षा के बिना एक आवेदक अभी भी दूसरों को कम प्रवेश वेतन की मांग कर सकता है।
इंगो

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यह पूरी तरह से कंपनी पर निर्भर है। IMO अच्छी कंपनियों को कागज के एक टुकड़े की परवाह नहीं है, वे परिणाम और अनुभव की परवाह करते हैं और "क्या आप काम कर सकते हैं"। बुरी कंपनियों ने अपने सभी विश्वासों को डिग्री, प्रमाणपत्र, और buzzwords में डाल दिया है और आपको दिन का समय नहीं देगा भले ही आपके पास 8 साल का अनुभव हो जो वे जिस चीज के लिए काम कर रहे हैं वह आपके पास एक्स डिग्री या वाई माइक्रोसॉफ्ट नहीं है। प्रमाणीकरण। तकनीकी रंगरूट विशेष रूप से इसके लिए दोषी होते हैं क्योंकि उनमें से अधिकांश तकनीकी रूप से अज्ञानी और महिमामंडित सैल्समेन हैं, इसलिए buzzwords वे सभी जानते हैं।

संक्षेप में: कार्य अनुभव शिक्षा को गति देता है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो संभावना है कि आप कंपनी के लिए वैसे भी काम नहीं करना चाहते हैं क्योंकि वे शिक्षा में अधिक विश्वास कर रहे हैं, जो व्यावहारिक और व्यावहारिक परिणामों के बजाय, आपको मूल बातें से परे कुछ भी नहीं सिखाता है ।

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