सुकून भरे माहौल के साथ चुनौतीपूर्ण नौकरियों की तलाश कहां करें? [बन्द है]


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मैं एक बड़े नाम वाली टेक कंपनियों में से एक में एक देवता हूं। मुझे कई कारणों से नौकरी पसंद है:

  • मैं एक शांत उत्पाद पर दिलचस्प काम करता हूं
  • मैं चुनौतीपूर्ण समस्याओं को हल करता हूं और उच्च स्तरीय कौशल (मात्रात्मक, रचनात्मक, लेखन, प्रस्तुति) का उपयोग करता हूं
  • यह अच्छा भुगतान करता है

समस्या यह है कि मुझे लगता है कि मुझे अधिक आराम के माहौल (कम घंटे, कम प्रदर्शन का दबाव और अधिक लचीलापन) की आवश्यकता है, ताकि अन्य साधनों के लिए समय खाली हो और तनाव कम हो सके। आदर्श एक ऐसा काम होगा जो सप्ताह में लगभग 30-35 घंटे होता है, जहां दिए गए सप्ताह में अधिक या कम काम करने की सुविधा होती है। क्या कोई सुझाव दे सकता है कि इस तरह की नौकरी की तलाश कहाँ करें, जहाँ मुझे उपरोक्त बिंदुओं पर बहुत अधिक त्याग नहीं करना पड़ेगा? (जाहिर है मुझे वेतन का त्याग करना होगा।) मेरा नियोक्ता आमतौर पर अंशकालिक रोजगार की पेशकश नहीं करता है।

जब मैं अपने विश्वविद्यालय के सीएस विभाग में ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप करता हूं, तो मैं सबसे करीब की बात सोच सकता हूं। यह काम बहुत ही बौद्धिक रूप से चुनौतीपूर्ण था, लेकिन अगर मुझे कुछ घंटे पहले घर जाने या नियत तारीख पर लचीलेपन की जरूरत थी, तो किसी ने भी पलक नहीं झपकाई। हालांकि, मैं यह जानना चाहता हूं कि क्या शिक्षाविदों के विकल्प हैं क्योंकि मैंने जो वेतन देखा है, वह वर्तमान में जो मैं कर रहा हूं उससे एक भारी गिरावट है।

मैंने पहले फ्रीलांस डेवलपमेंट किया है, लेकिन मैं ऐसा करता हूं कि एक बड़ी कंपनी के कर्मचारी के रूप में मेरे पास मेरे लिए बहुत सारी चीजें हैं (जैसे लाभ और स्थिर रोजगार की गारंटी)।


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क्या आप वास्तव में काम के घंटों में लचीलेपन की तलाश कर रहे हैं या सिर्फ काम के घंटों में कमी कर रहे हैं? एक छोटा लेकिन महत्वपूर्ण अंतर।
तेहनीत

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@tehnyit: मैं "कम घंटे, कम प्रदर्शन का दबाव, और अधिक लचीलेपन" को बहुत स्पष्ट मानता हूं, वास्तव में।
sbi

क्या आपने अपने वर्तमान नियोक्ता से घंटे कम करने के बारे में पूछा है? यदि आपको लगता है कि आप आमतौर पर कंपनी के लिए मूल्यवान हैं, तो आप इस तरह की व्यवस्था उन लोगों के साथ प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं जो पहले से ही आपके कौशल को महत्व देते हैं। किसी को पहले अंशकालिक कर्मचारी, पहला टेलीकॉम्यूटर आदि होना चाहिए
स्टीव जैक्सन

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ज्ञात रहे कि अमेरिका में अधिकांश नियोक्ता अंशकालिक के लिए लाभ प्रदान नहीं करेंगे। आप 30-35 घंटे कर रहे हैं, तो आप से बेहतर बस आदि 401k के लाभ, समूह स्वास्थ्य, के लिए 40 घंटे तक कदम हो सकता है
उरी

आप यह भी देख सकते हैं कि वे नौकरी के बंटवारे का समर्थन करते हैं या नहीं। मुझे पता है कि मैंने लोगों को Microsoft पर ऐसा करते हुए सुना है। नकारात्मक पक्ष यह है कि आपको 1/2 लाभ भी मिलता है।
SnoopDougieDoug

जवाबों:


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मैं एक दशक से अधिक समय से 30 घंटे / सप्ताह की नौकरी कर रहा हूं। मेरे अनुभव में आपको उद्योग में एक जगह नहीं मिलेगी जहां अंशकालिक नौकरियां आपके लिए एक हड़पने की प्रतीक्षा कर रही हैं। इसके बजाय, आपको इस तरह के काम को सामान्य नौकरी बाजार से बाहर करना होगा। यह आसान नहीं है, क्योंकि कई लोग साक्षात्कार के दौरान केवल पैसे के लिए सौदेबाजी करते हैं, इसलिए कंपनियों को कम काम करने के इच्छुक नियोक्ताओं के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, लेकिन यह असंभव नहीं है।

मैंने अंशकालिक नौकरी की तलाश में निम्नलिखित महत्वपूर्ण पाया है:

  • आप जो करते हैं, उसमें अच्छे रहें। जब आप अच्छे होंगे, तो वे आपको चाहेंगे, और इसके लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं। कुछ उम्मीदवार अधिक पैसा चाहते हैं, कुछ अधिक छुट्टियां चाहते हैं, कुछ कम काम के घंटे चाहते हैं।
  • एक साक्षात्कार में, कंपनी की ओवरटाइम नीति के बारे में स्पष्ट रूप से पूछें । क्या दुकान पर ओवरटाइम कुछ सामान्य है, जो नियमित रूप से सभी द्वारा किया जाता है? अवैतनिक? यदि हां, तो आप वास्तव में 40hrs से कम काम करने की संभावना नहीं रखेंगे, चाहे आप जिस भी अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
  • यदि आपको लगता है कि उन्हें 30hrs काम करने के लिए मनाने में मुश्किल हो सकती है, तो कम (20hrs?) की पेशकश शुरू करें और फिर अपने आप को 30hrs काम करने के लिए "राजी" करें। :)मैंने अपनी पहली पार्ट-टाइम नौकरी के साथ ऐसा किया था।
  • जब आप पहली बार ऐसा करते हैं तो बहुत अधिक वेतन या अन्य लाभों की उम्मीद न करें। इन शर्तों के तहत आप एक जूनियर जॉब के करीब हैं, जितना आप हुआ करते थे। एक बार जब आप पिछले एक दशक में दो या तीन ऐसी नौकरियों के लिए उत्कृष्ट संदर्भ दिखा सकते हैं, तो नियोक्ताओं को यह समझाना आसान होगा कि आपकी विशेष आवश्यकताएं परेशानी के लायक हैं।

एक बार ऐसा काम करने के बाद, इन नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें:

  • मैं आमतौर पर इंटरव्यू में सही समझाता हूं, कि मैं कभी भी मुफ्त में काम नहीं कर रहा हूं । मैं कंपनी के लिए काम करने वाले हर घंटे को देखता हूं, और मुआवजे के लिए उसी घंटे की छुट्टी लेने की उम्मीद करता हूं। (मेरे पास एक दशक से अधिक समय में दो बार है, इसके बजाय पैसे स्वीकार किए जाते हैं। लेकिन मैं इसे स्वीकार कर रहा था, बजाय इसके कि वे मुझे ऐसा करने के लिए दबाव डाल रहे हैं।)
  • मुआवजे के बिना उन्हें अधिक घंटे करने में दबाएं मत । 30hrs / सप्ताह करने के लिए आपको अन्य लाभ (जैसे धन) प्राप्त हो सकते हैं। आपके लिए जो कुछ मिला, उसे त्यागने का कोई मतलब नहीं है। (अन्य लोग उस पैसे को नहीं छोड़ेंगे, भले ही कठोर, सही दबाया गया हो?)
  • सभी को याद दिलाएं कि आपके पास दूसरों के पास केवल 75% समय है। सुनिश्चित करें कि संसाधनों की योजना बनाते समय, आपकी टीम के नेता को याद है। यदि उन्होंने कभी ऐसे कर्मचारी के साथ काम नहीं किया है, तो इसके लिए शुरुआत में निरंतर याद दिलाने की आवश्यकता होगी।
  • हम सभी जानते हैं कि इस उद्योग में क्रंच समय एक सामान्य घटना है। जब अन्य लोग ओवरटाइम करते हैं, तो आपको ऐसा करना पड़ सकता है। हालांकि, यह बिल्कुल स्पष्ट करना सुनिश्चित करें कि आपके लिए, 40hrs / week पहले से ही ओवरटाइम है

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आप पहली जगह में कैसे स्थिति पाते हैं? क्या आप सिर्फ एक नियमित स्थिति के लिए साक्षात्कार करते हैं और कम घंटे बातचीत करते हैं?
कुब्बी

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@kubi: जैसा कि मैंने लिखा था, अपनी पहली नौकरी के लिए मैंने अपने आवेदन में स्पष्ट कर दिया था कि मैंने 20hrs के लिए आवेदन किया था, भले ही वे एक 40hr नौकरी का विज्ञापन कर रहे थे, और उन्होंने मुझे 30hrs करने के लिए राजी किया। यह दस साल से अधिक समय पहले था, और फिर जर्मनी में यहां उन्होंने C ++ प्रोग्रामर के रूप में काम पर रखा था, जो हर किसी को "C" बोल सकता था। लेकिन ऐसा न हो कि तुम रुक जाओ। मुझे पहली नौकरी मिली थी, इसलिए अब बदतर अर्थव्यवस्था में अभी भी इस तरह के सौदे को छोड़ने की उम्मीद किए बिना अधिक बार आवेदन करने की गुंजाइश है। हालाँकि, मैंने तब से साक्षात्कार लिया था जहाँ मुझे अपनी 30hrs की सीमा के कारण एक दिलचस्प काम नहीं मिला था। प्राथमिकताएं।
sbi

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मुफ्त में काम न करने के लिए +1। प्रति घंटा काम करना जाने का रास्ता है।
ग्रैंडमास्टरबी

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मैं मानता हूँ कि यह अच्छी सलाह है लेकिन यह वास्तव में "जहाँ देखो ..." के मूल प्रश्न का उत्तर नहीं देता है।
पाउलो पिंटो

क्या संभवतः संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप के बीच एक अंतर है? उदाहरण के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति वर्ष लगभग 1 सप्ताह की छुट्टी होना दुर्लभ है, जबकि यूरोप में, मुझे लगता है कि ट्रिपल (या अधिक) आदर्श है?
जेफ एटवुड

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छोटे व्यवसाय को लक्षित करें। वे घंटों के साथ सबसे अधिक लचीले होते हैं। एक छोटी कंपनी कम लागत (कम घंटे / wk के लिए भुगतान) के लिए एक अनुभवी डेवलपर तक पहुंच के अवसर का स्वागत करने से अधिक हो सकती है। मुझे कैसे पता चलेगा? मैंने कई बार ठीक यही किया है।

चाल है ... आप पूछना होगा। आपको प्रतिक्रिया पर आश्चर्य हो सकता है। मैंने उन लोगों को जाना है जिन्होंने बड़ी कंपनियों के साथ भी ऐसा किया है। बेशक, हर कोई ऐसी व्यवस्था के लिए नहीं जाएगा - लेकिन क्या आप वास्तव में ऐसे पारंपरिक विचारकों के लिए काम करना चाहते हैं?

नकारात्मक पक्ष - पूर्णकालिक रोजगार के सभी भत्तों की उम्मीद न करें। आप कहां हैं, इसके आधार पर, इसका मतलब है कि आप अपना बीमा खरीद सकते हैं, अपनी खुद की सेवानिवृत्ति निधि को संभाल सकते हैं, आदि।


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यह सिर्फ लागत की बात नहीं है, या तो। एक छोटी कंपनी को केवल पूर्णकालिक डेवलपर की आवश्यकता नहीं हो सकती है।
डेव शेरोहमान

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मैं कहूंगा कि इसके विपरीत: बड़ी कंपनियों को लक्षित करें। छोटी कंपनियों, विशेष रूप से स्टार्ट-अप में कौशल और क्षमताओं में बहुत कम अतिरेक है। लोगों के न होने की भरपाई करना उनके लिए बहुत कठिन है। बड़ी कंपनियों, विशेष रूप से सरकार की अक्सर स्पष्ट नीतियों और उन्हें निष्पादित करने में समाप्ति होती है। यदि कंपनी पॉलीसी का समर्थन करती है / अनुमति देती है तो आपके पास एक बहुत अच्छा संकेतक है।
user12889

छोटी कंपनियों के पास शुरू करने के लिए 'नीतियां' नहीं हैं। यही तो बात है। उन्होंने कॉरपोरेट हायरिंग फ्रेमवर्क तय नहीं किए हैं जो ऊपर से उन पर लगाए गए हैं क्योंकि आमतौर पर पर्यवेक्षण के केवल एक या दो स्तर हैं। वहाँ हैं कुछ बड़ी कंपनियों है कि, भाग टाइमर 'पेशेवर' कर्मचारियों ले जाएगा निश्चित रूप से। लेकिन एक गैर-पारंपरिक भूमिका के लिए पूछने में सफल होने की आपकी संभावना एक छोटी कंपनी में बेहतर होती है, जहां काम पर रखने वाला व्यक्ति या तो मालिक है या एक कदम नीचे है, और इस प्रकार उनके पास बहुत अधिक लचीलापन / अधिकार है।
ग्रैंडमास्टरबी

@user: डेटा बिंदु के रूप में, मैंने कभी ऐसी कंपनी में काम नहीं किया है जिसके तीन दर्जन से अधिक डेवलपर थे। OTOH, मैंने कभी किसी बड़ी कंपनी में अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए (मुख्य रूप से अन्य कारणों से) कोशिश भी नहीं की है।
sbi

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आप जिस तरह की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, वह उत्तरी अमेरिका में सॉफ़्टवेयर क्षेत्र में स्वचालित रूप से मौजूद नहीं है। यह बहुत हद तक दुर्लभ है (यह मानते हुए कि आप काम की गुणवत्ता को भी छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं), कि इसे पूर्व-परिभाषित करने के लिए आपके मौके यादृच्छिक क्रम से इसमें ठोकर खाने के लिए सबसे अच्छे हैं।

आपका सबसे अच्छा शर्त यह है कि आप नौकरी का आविष्कार स्वयं करें । दो मानक विकल्प हैं एक अनुबंध प्रकार के पोर्टफोलियो और जीवन शैली का निर्माण करना, या खुद के लिए व्यवसाय में जाना।

तीसरा, कम अक्सर वर्णित विकल्प, आप जो अच्छा कर रहे हैं उसका एक सबसेट चुन सकते हैं और उस पर विशेषज्ञता प्राप्त कर सकते हैं जब तक कि आप अपने बाजार पर 0.05% के भीतर स्पष्ट रूप से अच्छा न हों। अमेरिका में, इसका मतलब है कि आप देश के शीर्ष 500-600 डेवलपर्स में से एक होंगे। एक बार जब आप पहचान लेते हैं कि अच्छा है, तो आप अपने स्वयं के रोजगार की शर्तों को निर्धारित कर सकते हैं, जिसमें काम करने की संख्या और तनाव के जोखिम आदि शामिल हैं।


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पिछले दो वर्षों में स्थिति कुछ हद तक बदली है; 75% समय कर्मचारियों के साथ कुछ स्टार्टअप ने कुछ तरंगों को बनाया है। तो मैं अब कहूंगा कि "बहुत कम से कम दुर्लभ"।
ब्लूबेरी

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आपके दोस्त और परिवार यहां सबसे अच्छा दांव होंगे - जब तक आपके पास काम करने वाले माहौल का पहला हाथ नहीं है, यह देखना मूल रूप से असंभव है कि जब आप नौकरी के लिए इंटरव्यू देते हैं तो आप क्या कर रहे हैं।

सप्ताह में 36 घंटे से कम कुछ भी अंशकालिक रोजगार है, इसलिए यह बल्ले से सही तरह से कसौटी पर कसना होगा। लोगों से बात करते रहें और जल्द ही, आपको एक काम का माहौल मिलेगा जो आपकी इच्छाओं से मेल खाता है।

ध्यान रखें कि कोई भी कंपनी आसपास के लोगों के लिए पैसे निकालने नहीं जा रही है। लोग दूसरों से घिरे रहना चाहते हैं जो चतुर हैं और चीजों को प्राप्त करते हैं।

अस्वीकरण: मेरे पास एक नौकरी (वेतन) है जो मुझे बेहद दिलचस्प लगती है। मैं चुनता हूं कि कब काम करना है, कब काम छोड़ना है और कब घर से काम करना है। मुझे एक वयस्क के रूप में माना जाता है, इसलिए मुझे अपने जवाब में पूर्वाग्रह होने का खतरा है।


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मैंने पहले किया है, निम्नलिखित स्थितियों में:

  1. एक अनुबंध प्रोग्रामर के रूप में मैंने कई जगह काम किया है (अक्सर सरकार में) जहां कम घंटे आदर्श हैं। उदाहरण के लिए, मेरे स्थानीय नगरपालिका सरकार को बजट-कटिंग के उपाय के रूप में हर दूसरे को बंद करने की आवश्यकता है। बाकी समय यह सामान्य व्यावसायिक घंटे है। मैंने कई कॉन्ट्रैक्ट भी किए हैं जहाँ घंटे की ज़रूरतें बहुत लचीली थीं। यदि आपकी दर काफी अधिक है, तो वे उम्मीद करते हैं कि जब आप वहां होंगे, तो आप उत्पादक होंगे, लेकिन यदि आपने अपना काम किया है, तो आपको बिल को चलाने के लिए घूमने की जरूरत नहीं है।
  2. मैं वर्तमान में एक लॉ फर्म में काम करता हूं, और फर्म के लिए मानक घंटे 7hr / दिन (दोपहर के भोजन के लिए प्लस 1 घंटे) है। लचीली छुट्टी के दिनों के साथ-साथ प्रारंभ / समाप्ति समय में भी बहुत लचीलापन है।

साक्षात्कार में पूछें। फ्लेक्स और छुट्टी के दिनों के बारे में पूछें। देखें कि घर से काम करने के अवसर हैं या नहीं। पता करें कि क्या वे ओवरटाइम का भुगतान करते हैं, या यदि वे बदले में समय देते हैं। या तो नीति शीर्ष से कम ओवरटाइम को प्रोत्साहित करेगी।


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आप इसे अपनी वर्तमान नौकरी पर कर सकते हैं (सप्ताह में 35 घंटे का मतलब है हर काम के दिन के लिए केवल 1 घंटा घटा देना, या 1 के बजाय 2 घंटे का लंच ब्रेक लेना)। बस जल्दी छोड़ दो। आपका प्रबंधक कम से कम आपके अगले प्रदर्शन की समीक्षा तक आपको सुस्त नहीं कहेगा जो 1 वर्ष में हो सकता है। यदि आप मार्केटिंग या ऐप इंजीनियरों या अन्य कर्मचारियों के साथ ट्रैवल शेड्यूल (इसलिए काम के घंटे अविश्वसनीय रूप से लचीले हैं) के साथ हैंगआउट करते हैं, तो यह आपकी अनुपस्थिति को पूरी तरह से सुस्त-बंद करने के बजाय "फ्लेक्स टाइम" के रूप में बताया जा सकता है। यदि आपका प्रबंधक "व्यस्त" है (या तो बहुत से अंडरलाइनिंग की देखरेख कर रहा है या सिर्फ ध्यान नहीं दे रहा है) तो यह कभी नहीं देखा जा सकता है कि आप सुस्त हो रहे हैं। वास्तव में आपको पदोन्नति मिल सकती है! ऐसा लगता है कि बहुत से प्रबंधक पहले से ही इन नियमों का व्यवहार करते हैं .. इसे थोड़ा सा अतिरंजित करते हुए, आप प्रति सप्ताह लगभग 30 घंटे तक नीचे उतर सकते हैं। वेतन में बदलाव के बिना .. कर्मचारियों की हर कंपनी पर इस तरह के उदाहरण हैं। (जैसा कि कहा जाता है: धूम्रपान शुरू करो, आपको अधिक काम विराम मिलता है!)

जैसा कि उपर्युक्त दृष्टिकोण "पसंद" नहीं करने वाले अंतिम मतदाता: अरे, पूछने वाले ने पूछा!


ऐसा लगता है कि ओपी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम कर रहा है और हर कोई पागल घंटे काम करता है इसलिए यह देखा जाएगा यदि वह 30 से नीचे चला गया हो।
डेव

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क्या आपने एक वैज्ञानिक अनुसंधान संगठन में नौकरियों पर विचार किया है?

मुझे लगता है कि इस तरह की नौकरी से आपको "दिलचस्प" और "चुनौतीपूर्ण" विभागों में खुश रहना चाहिए, जबकि वेतन में प्रतिस्पर्धी होने के नाते (आपका माइलेज निश्चित रूप से भिन्न हो सकता है)।

एक व्यावसायिक संगठन के बजाय, एक शोध संगठन होने के नाते, मैं कहूंगा कि वहाँ एक मौका है कि पर्यावरण अधिक आराम और अधिक लचीला भी है।
मैंने व्यक्तिगत रूप से इसका अनुभव किया है, हालांकि निश्चित रूप से मैं सभी अनुसंधान संगठनों के लिए सामान्यीकरण और बोल नहीं सकता।

यदि आप भी कम घंटे और अधिक लचीलेपन की तलाश में हैं, तो मैं यूरोप को एक संभावना के रूप में सुझाऊंगा।
विशेष रूप से, फ्रांस और जर्मनी सबसे अच्छे घंटे और सर्वोत्तम भुगतान समय के बीच प्रदान करते हैं।

तो, अपने प्रश्न का उत्तर देने के लिए, यूरोप में वैज्ञानिक अनुसंधान संगठनों को देखें


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मैंने अपना अधिकांश करियर बड़े नाम वाली टेक कंपनियों में काम करने में बिताया है, और वे सभी उन स्थितियों की पेशकश कर रहे हैं, जिनकी आप तलाश कर रहे हैं (काम के घंटे बचाने के लिए, जिनमें से सबसे कम 37.5 / सप्ताह रहा है)। हो सकता है कि आप सिर्फ गलत बड़े नाम टेक कंपनी में हों ...?


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मुझे लगता है कि काम के घंटों के संदर्भ में विशुद्ध रूप से चीजों को देखना एक गलती है।

सप्ताह में ३०-४० घंटों के बीच वास्तविक अंतर इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि विशेष रूप से अगर आपके पास लंबे समय से काम है और ५ के बजाय ४ दिन काम करने की बात नहीं कर रहे हैं। मेरा अनुभव है कि जब तक आप कम दिन काम नहीं करते हैं, तब तक यह वास्तव में मायने नहीं रखता है उतना सारा। एक बार जब आप 45-50 घंटे से अधिक चले जाते हैं, तो हर घंटे मायने रखना शुरू कर देता है।

विभिन्न कार्यस्थलों में समय के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। कुछ में अधिक घंटे होते हैं जहां वास्तविक समय अधिक आराम से होता है, और दूसरों के पास कम घंटे होते हैं, लेकिन कोई लगातार यह सुनिश्चित करता है कि आप अपने डेस्क पर टाइप कर रहे हैं और कहीं भी वीरानी नहीं कर रहे हैं।

समय धारणा के बारे में भी है - आप जो आनंद लेते हैं उसके 8 घंटे 5 घंटे से कुछ कम हो सकते हैं, जिनसे आप बिल्कुल नफरत करते हैं।

फ्लेक्स समय के बारे में पूछने के लिए यह वैध (और महत्वपूर्ण) है जब आप किसी प्रस्ताव पर बातचीत कर रहे हों, और वास्तविक कामकाजी घंटों के बारे में अपने भविष्य के टीएल से भी पूछें। मैंने उन जगहों पर साक्षात्कार किया है जहां एक परिवार के साथ काम-जीवन-संतुलन बनाए रखने के लिए घंटों मेरे लिए बस बहुत लंबा था और उन्होंने खुले तौर पर इसे स्वीकार किया। अन्य काफी पारिवारिक हैं।


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क्षमा करें मैं असहमत हूं। 40 के बजाय 30 घंटे काम करना मेरे लिए बहुत बड़ा अंतर बनाता है, और ऐसा तब भी हुआ जब मैं 5 दिन / सप्ताह काम कर रहा था। उदाहरण के लिए, 30hrs (और कुछ न्यूनतम लचीलेपन के साथ) मैं सप्ताह में कई बार दोपहर में बच्चों को लेने में सक्षम हूं और वास्तव में सप्ताह के दौरान उनके साथ समय बिताता हूं। अगर मैं 40hrs काम कर रहा होता तो मैं ऐसा नहीं कर सकता था। अन्य चीजें भी हैं, जहां मुझे अंतर दिखाई देता है (मैं सप्ताहांत से पहले अपनी सप्ताहांत खरीदारी करना पसंद करता था), लेकिन बच्चों के साथ न केवल सप्ताहांत पर समय बिताना वास्तव में मेरे लिए सबसे महत्वपूर्ण है।
sbi

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मैंने पाया है कि सॉफ्टवेयर अनुसंधान के लिए एक शैक्षणिक वातावरण में काम करना (विशेष रूप से एचसीआई में) बहुत ही रोचक बौद्धिक चुनौतियां प्रदान करता है, एक अत्यंत तनावपूर्ण वातावरण (विशेषकर मेरी पिछली नौकरी की तुलना में), बहुत ही रोचक परियोजनाएं, और परिभाषा के अनुसार काम "अत्याधुनिक" है (यह शोध है!)। अगर आपको दूसरों को सीखने में भी रुचि है, तो इससे कोई नुकसान नहीं होगा, जो आपको व्याख्याता या प्रोफेसर बनने के लिए प्रेरित करेगा।

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