नैतिक?
कई बार हाँ में । उसी तरह यह आपके लिए नैतिक है कि आप मौजूदा नियोक्ता से जो कौशल सीखते हैं उसे ले लें और उन्हें अपनी अगली नौकरी में उपयोग करें, अपने खाली समय में अपने कौशल का उपयोग करना नैतिक है, हालांकि आप चाहते हैं
कानूनी?
हो सकता है । हालांकि यह कंपनी पर निर्भर नहीं है कि आप अपने खाली समय के साथ क्या करें, यह कंपनी के लिए मानक है कि आपके अनुबंध के हिस्से के रूप में एनडीए और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते हों। आपको संभवतः किसी भी प्रकार की मालिकाना जानकारी और पेटेंट आदि का उपयोग करने की अनुमति नहीं होगी ... आपके काम में आपकी वर्तमान कंपनी द्वारा विकसित और स्वामित्व, साथ ही साथ, बहुत स्पष्ट रूप से, आपको कोड लिखते समय खरोंच से शुरू करना होगा। । यह आपके वर्तमान नियोक्ता से चोरी करने के लिए न तो नैतिक है, न ही कानूनी है।
टिप्पणियाँ
- मैं वकील नहीं हूं। अपने अनुबंध के बारे में सलाह के लिए एक वकील से पूछें।
- मुझे लगता है कि आप एक नियमित कर्मचारी हैं। कंपनी के एक शेयरधारक या सह-मालिक के पास अन्य दायित्व हैं
- यह स्पष्ट नहीं हो सकता है, लेकिन अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए काम करते समय ओएसएस विकल्प पर काम करना एक बुरा विचार है। मुझे लगता है कि आप अपने रोजगार के अंत के बाद इसे विकसित करने की बात कर रहे हैं
- आप कैसे करते हैं, यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आप क्या कर रहे हैं। ऐसा करने का पेशेवर तरीका यह है कि आप इसे खुले तौर पर करें - अपने वर्तमान नियोक्ता को बताएं कि आप क्या कर रहे हैं।
- एक वकील से परामर्श करें, विशेष रूप से एनडीए और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के नाइटपिक विवरण के बारे में। एनडीए, गैर-प्रतिस्पर्धा और अन्य समझौतों को तोड़ने की प्रवर्तनीयता, वैधता, प्रयोज्यता और विभिन्न परिणाम अत्यंत संदर्भ विशिष्ट हैं; यह राज्यों, देशों, उद्योगों, आदि के बीच भिन्न होता है ... इसके अलावा मुकदमेबाजी की संभावित लागत के बारे में भी पता होना चाहिए - ऐसे कई कोने मामले हैं जहां आपको अपनी बात साबित करने के लिए सिर्फ कानूनी फीस हासिल करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जो लागत को कम भी कर सकती है अगर आपने कुछ भी गलत नहीं किया है