एक सार्थक रिज्यूमे लिखने पर विचार जो बज़ शब्दों का संकलन नहीं है? [बन्द है]


11

मैं अपने रिज्यूम को फिर से शुरू करने के बारे में हूं। मैं जिस चीज के साथ फंस गया हूं वह वह है जहां मुझे सब कुछ लिखने और बहुत कम लिखने के बीच की रेखा खींचनी चाहिए ।

मैं अपने रेज़्यूमे को buzzwords का पैक नहीं बनाना चाहता और न ही मैं यह जानना चाहता हूं कि मैं जो कुछ भी जानता हूं, वह नहीं जानता।

इन विचारों को ध्यान में रखें और एक सार्थक फिर से लिखना लिखना चाहते हैं , मैं इसके बारे में कैसे जाता हूं। मेरे रिज्यूम को पढ़ने वाले किसी को यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि क्या मैं एक हैकर कल्चर पर्सन हूं या कोई ऐसा व्यक्ति है जो कंप्यूटर स्कूल में गया है।

संपादित करें: मुख्य रूप से buzzwords पर ध्यान देने वाले उत्तर के मद्देनजर मैं यह बताना चाहूंगा कि मैं उन चीजों की भी तलाश कर रहा हूं जो मेरे फिर से शुरू होने को और अधिक सार्थक बनाते हैं - मैं चाहता हूं कि पाठक एक हैकर व्यक्ति और सिर्फ दूसरे व्यक्ति के बीच अंतर बताने में सक्षम हो कंप्यूटर स्कूल गए।


5
चूंकि यह प्रश्न रिज्यूम के उन हिस्सों पर केंद्रित है जो प्रोग्रामर के लिए विशिष्ट रूप से प्रासंगिक हैं, मुझे लगता है कि यह यहां विषय पर सुरक्षित रूप से है।
एडम लेअर

Buzzwords केवल एक चीज है जो रिक्रूटर / हेड हंटर्स / टेक स्काउट्स वास्तव में देखना चाहते हैं ...
IAbstract

जवाबों:


4

मुझे लगता है कि संज्ञा की सूची (buzzwords या नहीं) अप्रभावी हैं। मैं यह खंड नहीं लिखूंगा:

वेब टेक्नोलॉजीज: मुखर खोज, Zend, PHP, jQuery, HTML5, सीएसएस

उन संज्ञाओं को मानव पाठकों और ओसीआर स्कैनर दोनों को संतुष्ट करने के लिए बुनें। की तुलना करें:

वेब अनुभव

  • एक स्थानीय पुस्तकालय के लिए Zend फ्रेमवर्क (PHP) का उपयोग करके एक मुखर खोज प्रणाली बनाई गई
  • डिजाइनरों से वायरफ्रेम के आधार पर एक HTML5 और CSS अनुरूप UI लागू किया गया
  • JQuery के अजाक्स कॉल के माध्यम से बेहतर जवाबदेही और कम लोड समय

दोनों वर्गों को "buzzwords" के साथ पैक किया जाता है, इसलिए वे किसी भी स्वचालित स्कैन को पास करते हैं, लेकिन दूसरा मानव पाठक को यह बताता है कि आप क्यों और कैसे तकनीकों का उपयोग करते हैं। मेरे लिए, यह सार्थक है - और तकनीकी पाठक सराहना करने लगेंगे कि आप खेलने में buzzwords के बारे में क्या जानते हैं।

Buzzwords का एक अन्य वर्ग: "रचनात्मक", "सहकारी", "परिणाम-उन्मुख" ... मैं इनमें से किसी को भी शामिल नहीं करूंगा। वे वेब अनुभव अनुभाग जैसी उपलब्धियों के साथ फिर से शुरू करने के लिए कोई मूल्य नहीं जोड़ते हैं। जाहिर है कि आप रचनात्मक हैं, सहकारी हैं, और परिणाम-उन्मुख जैसी कहानियों से!


धन्यवाद, mmsmatt। मैं अपने नियोक्ता के लिए रिज्यूमे स्कैन करता हूं। आप हाजिर हैं। मुझे लगता है कि दर्जनों buzzwords की सूची को फिर से शुरू करने के लिए उनमें से ज्यादातर के बारे में झूठ बोल रहे हैं, क्योंकि किसी की नौकरी दुनिया में हर उपकरण और भाषा शामिल नहीं है। मैं आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले उपकरणों और तकनीकों के बारे में जानना चाहता हूं, और आपने उनके साथ नीचे की रेखा की कैसे मदद की। सच कहूं, तो मैं एक फिर से शुरू करूंगा जो कहता है कि 'मैं एक अंतर्मुखी लड़का हूं जो शायद ही कभी धोता है और ज्यादातर लोगों से नफरत करता है' मैं एक गतिशील परिणाम-उन्मुख टीम खिलाड़ी हूं जो उच्च तीव्रता वाले लचीले उद्यम वातावरण में पनपता है। ' कम से कम गीक झूठ नहीं बोल रहा है।
जिम में टेक्सास में

5

एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के रूप में, मैं buzzwords को महत्वपूर्ण मानता हूं, लेकिन मैं हमेशा यह सुनिश्चित करता हूं कि सूचीबद्ध किए गए buzzwords कार्य अनुभव द्वारा समर्थित हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति PostgreSQL को जानने का दावा करता है, लेकिन उसे नौकरी के अनुभव में कहीं भी सूचीबद्ध नहीं करता है, तो मेरी धारणा यह है कि वे केवल इसे जानते हैं या बहुत उथले स्तर पर।

यदि रिज्यूम में इनमें से बहुत सारे छेद हैं, तो संभावना है कि मैं एक साक्षात्कार के साथ पालन नहीं करूंगा, क्योंकि मुझे नहीं लगता कि मैं उनके फिर से शुरू होने की समग्र सत्यता पर भरोसा कर सकता हूं।


16
उस धारणा से सावधान रहें। एक व्यक्ति जिसका एकमात्र अनुभव नौकरी पर है, केवल उसने सीखा होगा कि नौकरी की क्या आवश्यकता है। वास्तविक रुचि वाले व्यक्ति ने अपने समय पर बहुत कुछ किया हो सकता है, और एक गहरी समझ हो सकती है, लेकिन अभी तक उस ज्ञान को नौकरी के हिस्से के रूप में उपयोग करने का मौका नहीं मिला है।
स्टीव 314

1
यह पर्याप्त रूप से उचित है और मुझे और अधिक विशिष्ट होना चाहिए था कि समग्र पुनरारंभ अनुभव को प्रतिबिंबित करे, कोई फर्क नहीं पड़ता कि स्रोत (नौकरी या अन्यथा)। यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप स्थिति के लिए आवश्यकताओं को सूचीबद्ध करने वाले कौशल या buzzwords से अधिक हैं।
रिचर्ड्म

@ स्टीव ३१४: काफी सच है। हम जो काम करते हैं या उपलब्ध हैं, मैं उससे सीमित हूं। हर कोई वीएस 2010 (और .net 4.0) ... को छोड़कर मुझे अपडेट कर रहा है। मैं पुराने सामान को बनाए रखने के लिए 08 (.Net 3.5) पर रह रहा हूं, जबकि हर कोई आगे बढ़ता है ...>। <... अगर मैं अपने घर पर घर में .net 4.0 का अध्ययन, अनुसंधान, या विकास नहीं करता / करती हूं। मैं पीछे रहूंगा।
आइब्रीस्ट

2

वर्ड प्रोसेसर और लेजर प्रिंटर जैसी नई चीजों के साथ, आपके द्वारा लागू की जाने वाली प्रत्येक नौकरी के लिए अपने रिज्यूम को कस्टमाइज़ करना बहुत आसान है। इसलिए आपको हर एक चर्चा को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है जिसके लिए आप दक्षता का दावा कर सकते हैं; प्रश्न में नौकरी के लिए केवल सही buzzwords शामिल करें । अप्रासंगिक चर्चाओं को छोड़ने से पाठकों के लिए यह जानना आसान हो जाएगा कि वे किसके बारे में परवाह करते हैं।

भर्ती की प्रक्रिया में एक प्रारंभिक चरण, एक स्थिति के विज्ञापन के बाद, आवेदकों के ढेर के माध्यम से जाना और उन लोगों को खत्म करना है जो स्पष्ट रूप से योग्य नहीं हैं। आमतौर पर इसका मतलब है कि कौशल और अनुभव के लिए प्रत्येक रिज्यूम को स्कैन करना, जो नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करता है। यदि आप पहले दौर में समाप्त होने से बचना चाहते हैं, तो, सुनिश्चित करें कि आपका रिज्यूम नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करता है। (और सुनिश्चित करें कि आपके पास वास्तव में कौशल है जो आप दावा करते हैं। यदि आप नहीं करते हैं, तो आप साक्षात्कार में एक डॉर्क की तरह दिखेंगे और वैसे भी हो सकते हैं।)


3
यह अक्सर कहा जाता है लेकिन अक्सर संभव नहीं होता है। कई बार आपका रिज्यूमे या तो ऑनलाइन होगा (जैसे, एसओ करियर, या एक व्यक्तिगत वेब साइट, या शायद लिंक्डइन पर कहें), या कई पदों के साथ एक कंपनी को एक सामान्य सबमिशन ओपन और केवल एक हायरिंग स्ट्रीम। यह अभी भी अच्छी सलाह है, बस वास्तव में पूरी सलाह नहीं है।
एरॉन

@ प्रिय, यह एक अच्छी बात है। ओपी "मेरे फिर से शुरू को फिर से डिज़ाइन करना" के साथ शुरू होता है, इसलिए हम कम से कम एसओ करियर के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, जहां आपके पास प्रारूप पर कोई नियंत्रण नहीं है। आपके द्वारा वर्णित रिज्यूम का ऑल-पर्पस वर्जन, एप्लिकेशन-विशिष्ट रेज़्यूमे से एक अलग उद्देश्य होता है: ऑल-पर्पज़ वर्जन का मुख्य काम नियोक्ताओं को दिए गए कौशल सेट के साथ लोगों को आकर्षित करना है। उस स्थिति में, मैं उन कौशलों को नीचे रखूँगा जो आपके पास हैं जो आपके द्वारा खोजे जा रहे नौकरियों के प्रकार के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं।
कालेब

2

मैंने बहुत से रिज्यूमे पढ़े हैं। मुझे इस बात से कोई फ़र्क नहीं पड़ता है कि उम्मीदवार ने पहले किन तकनीकों का उपयोग किया है, लेकिन मैं ड्रॉअर में बहुत सारे टूल वाले लोगों को दृढ़ता से पसंद करता हूं। रिज्यूमे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा उम्मीदवार का कार्य इतिहास है। "टीम के सदस्य ...", "पर काम किया ..." जैसे अस्पष्ट बयान मुझे आश्चर्यचकित करते हैं कि अगर उम्मीदवार ने कुछ भी योगदान दिया। मैं विशिष्ट कथनों से प्रभावित हूं, जैसे "वाउचर मॉड्यूल टू वॉर्मली ...", "टेस्टेड-संचालित विकास के लिए टीम का परिचय, बग रेट को ... से ...", "के लिए कस्टम jQuery यूआई विजेट्स लिखा ... " आदि।


2

मैं जिस चीज के साथ फंस गया हूं वह वह है जहां मुझे सब कुछ लिखने और बहुत कम लिखने के बीच की रेखा खींचनी चाहिए।

परिचित लगता है। मेरे लिए सबसे अच्छा काम तीन सूत्रीय संयोजन है :

1-पेजर पर जोर देने के साथ । सबसे पहले, यह आम तौर पर मुझे समय बचाता है: जब भी मुझे सीवी भेजने के लिए कहा जाता है तो मैं 1-पेजर के साथ जाता हूं - और जब भी ऐसा हुआ, तो मैंने कभी भी किसी भर्तीकर्ता को इससे दुखी नहीं देखा। उनमें से कुछ कुछ और मांगते हैं, लेकिन बहुत से आपका मन नहीं करता है - यह संभावना है क्योंकि मेरे 1-पेजर में मेरे विस्तृत ऑनलाइन सीवी के लिंक शामिल हैं, जो आमतौर पर जरूरत पड़ने पर विवरणों की जांच करने में खुशी महसूस करते हैं।

दूसरा, और शायद सबसे महत्वपूर्ण, मैं विस्तृत सीवी की गुणवत्ता को चलाने के लिए 1-पेजर का उपयोग कर रहा हूं। आप जानते हैं कि मुझे विवरण के महत्व को रैंक करने और उन्हें सही तरीके से लिखने के लिए हमेशा कठिन लगता है। 1-पेजर बनाने से मुझे अपने विस्तृत सीवी को बेहतर बनाने के लिए सीखने, अभ्यास करने और उस कौशल का उपयोग करने का अमूल्य अवसर मिलता है। (क्या मैंने उल्लेख किया है यह काफी दर्द देता है? अच्छी तरह से यह करता है - अध्ययन बल्कि कठिन है।)

यह इस प्रकार है।

  1. मैं सब कुछ के ढेर के साथ शुरू करना चाहता हूं। इस ढेर में 6 या शायद 8 या 10 पेज लगते हैं और शुरुआत में यह भयानक लगता है। वैसे भी मैंने इसे विस्तृत सीवी ड्राफ्ट में डाल दिया और इसे उछालना और निचोड़ना शुरू कर दिया, यह सीखते हुए कि अधिकांश महत्वपूर्ण विवरणों को रखते हुए मैं इसे थोड़ा छोटा करने के लिए क्या कर सकता हूं।
  2. "सूखने" के बाद, 10 के 2 पृष्ठ कहें, मैं अपने विस्तृत संस्करण की "बैकअप प्रतिलिपि" पर वापस लौटता हूं और मेरे द्वारा सीखी गई सामग्री के आधार पर इसमें सुधार करता हूं।
  3. फिर अगले दौर में जाता है, और अगले और अगले जब तक मैं कर रहा हूँ और एक वास्तविक 1 पेजर है। इस स्तर पर, मेरी विस्तृत सीवी किसी तरह जादुई रूप से अच्छी हो गई (1-पेजर करते समय मुझे जो संशोधन और दर्द मिला है, वह शायद यह जादू नहीं है)

उसके बाद, मैंने विस्तृत सीवी को ऑनलाइन डाला ताकि इसे सुधारना और इसे संदर्भित करना आसान हो। URL 1-पेजर में जाता है। लगभग एक दर्जन से अधिक विभिन्न साइटों और सेवाओं के लिए मैंने ऑनलाइन सीवी के लिए कोशिश की, मेरे पसंदीदा एसओ करियर और लिंक्डइन हैं।

इन दोनों में से, एसओ करियर डिजाइन, रखरखाव, बैकअप के लिए काफी आसान लगता है और यह बोलने के लिए प्रोग्रामर फ्रेंडली है। लिंक्डइन ( सीवी-वार ) की शक्ति यह है कि कोई यह सीख सकता है कि यह सामग्री दूसरों के प्रोफाइल में कैसे की जाती है। मैंने उस तरह से बहुत कुछ सीखा। इस तरह से संकेत: किसी को उस तरह से सीखने के लिए कई कनेक्शनों की आवश्यकता नहीं है - बस एक समूह में शामिल होना (जैसे स्टैकओवरफ़्लो समूह ) समूह के सदस्यों के प्रोफाइल को देखने और अध्ययन करने की अनुमति देता है।

  • के रूप में कदम उठाए जाने लगे , अच्छी तरह से लगाना जब और उपयोग करने के लिए कैसे मेरे लिए मुश्किल था। लेकिन लिंक्डइन पर 1-पेजर एक्सरसाइज और दूसरों के प्रोफाइल से सीखने से यहां भी मदद मिली।

0

जिन उम्मीदवारों को हम साक्षात्कार देना चाहते थे, उन्हें खोजने के लिए कई रिज्यूमे पढ़ने का अनुभव था, और फिर खुद को फिर से पढ़ना शुरू करने की कोशिश कर रहा था, यहाँ कुछ संकेत दिए गए हैं:

  • अपने दर्शकों को पकड़ने के लिए आपके पास 20 सेकंड हैं!
    • रिज्यूमे पहले स्किम्ड होते हैं।
    • ~ 20 सेकंड के बाद, पाठक या तो अपना रिज्यूमे एक तरफ रख देगा या पढ़ना जारी रखेगा।
    • उस समय में पाठक का ध्यान आकर्षित करें और उन्हें आगे पढ़ने के लिए मनाएं।
  • चीजों को छोटा, संक्षिप्त और स्किम में आसान रखें।
  • बज़ शब्द काम करते हैं, लेकिन वे अति प्रयोग हो जाते हैं। (कितने लोग "रचनात्मक" हैं?)
  • एक्शन शब्दों और एक सक्रिय आवाज का उपयोग करें
  • अपने फिर से शुरू में झूठ मत बोलो, लेकिन आक्रामक हो
    • "मैं एक टीम का हिस्सा था जिसने XYZZY को आर्किटेक्चर किया" बनाम "XYZZY सिस्टम आर्किटेक्ट।"

डिजिटल रेज़्यूमे स्कैनिंग टूल्स के ढेरों के साथ, आप अपने रेज़्यूमे के अंत में buzz शब्दों / तकनीकों की सूची जोड़ने पर विचार कर सकते हैं। मुझे अपने रिज्यूमे पर तब तक कोई हिट नहीं मिल रही थी जब तक कि मैंने अपने द्वारा उपयोग की जाने वाली तकनीकों को सूचीबद्ध करने के लिए एक और पेज नहीं जोड़ा, भले ही मैंने केवल उन्हें पास करने में किया हो। जैसा कि अन्य उत्तरों में कहा गया है, आपने जो लिखा है, उसका बचाव करने के लिए भी आपको तैयार रहने की आवश्यकता है।

अंतिम, लेकिन कम से कम, अपने लिए एक "मार्केटिंग प्लान" लिखने पर विचार करें। आपका रिज्यूमे कहता है कि आप कहां हैं। एक मार्केटिंग प्लान कहता है कि आप कहां जा रहे हैं।


0

उन परियोजनाओं को संक्षेप में शामिल करें जिन पर आपने काम किया है और जो भूमिका आपने निभाई है उसमें भी। यह आपके अनुभव को प्रदर्शित करने में मदद करेगा।

और जैसा कि केविन भी बताता है, आपने जो चीजें टीम / पर्यावरण में पेश की हैं, उन्हें शामिल करें। इससे पता चलता है कि आपने पहल की है और न केवल कोड बल्कि टीम के विकास में भी योगदान दे सकते हैं।


-1

एक फिर से शुरू एक आत्मकथा के समान है। बिना आत्मकथा के कोई भी आत्मकथा नहीं मिल सकती है। वास्तव में, buzzword के बिना एक फिर से शुरू बस कुछ सूचियों से युक्त एक कागज है। मुझे लगता है कि कला बुलबुल को कम करने के लिए नहीं है। कला एक सुसंगत, सार्थक, आकर्षक और सुव्यवस्थित सामग्री प्रदान करना है।

एक और बात जो आमतौर पर लोग अपना रिज्यूमे बनाते समय भूल जाते हैं वह है फॉर्म एंड कंटेंट की अवधारणा । कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके रिज्यूम की सामग्री कितनी उच्च गुणवत्ता की है, कम प्रतिनिधित्व (कम ग्राफिकल लेआउट, टाइपोग्राफी, शीर्षक और पाठ के लिए रंग, आदि) पूरे बिंदु को बर्बाद कर सकते हैं।

सामग्री वह है जो आप प्रदान करते हैं और लिखते हैं, और फ़ॉर्म यह है कि आप इसका प्रतिनिधित्व कैसे करते हैं। प्रतिनिधित्व के कुछ अच्छे उदाहरणों के लिए, इस लेख को देखें।


"कला एक सुसंगत, सार्थक, आकर्षक और सुव्यवस्थित सामग्री प्रदान करना है।" ठीक यही हिस्सा ओपी जाहिर तौर पर संघर्ष कर रहा है। कृपया बताएं कि इससे कैसे निपटा जा सकता है।
ब्लूब

नहीं, @Simon, ओपी बहुत कुछ लिखे बिना, सामग्री बनाना चाहता है। वह यही चाहता है। मैं किसी को महान लेखक नहीं बना सकता। वह इस साइट के दायरे में नहीं है। :)
सईद नेमाटी

@ सईद: यह "एक महान लेखक कैसे बनें" के बारे में सवाल नहीं है, लेकिन बहुत अधिक विस्तार और चर्चा और बहुत कम के बीच की रेखा कहाँ खींचना है।
जंगल हंटर

-1

यदि आप एक हैकर व्यक्ति हैं, तो मुझे यकीन है कि आपके पास कुछ व्यक्तिगत परियोजनाएं हैं जो ध्यान देने योग्य हैं। यदि आपने ओपनसोर्स में योगदान नहीं किया है या आपकी निजी परियोजनाएं हैं, तो आपका रिज्यूमे "कम से कम जे 2 ईई में 3 साल का अनुभव, ओरेकल में 2 साल का अनुभव ..." आदि के लिए अभिसरण करेगा। यह आपको आगे की लीग में डालने जा रहा है। "बस एक और आदमी"।

आप जो करना चाहते हैं, वह स्पष्ट रूप से निम्नलिखित है

  1. व्यक्तिगत परियोजनाएं / ओपन सोर्स प्रोजेक्ट्स (जोश / सीखने का संकेत देता है)
  2. यदि आपके पास कार्य अनुभव है, तो आपके द्वारा किए गए महत्वपूर्ण सुधारों के परिणामस्वरूप सीधे लाभ हुआ या अन्य डेवलपर्स के काम में आसानी हुई।

अंत में, अपने फिर से शुरू में आपके द्वारा छुआ गया सब कुछ न डालें। उदाहरण के लिए, यदि आपने कुछ साल पहले अजगर पढ़ा है और यह आपके फिर से शुरू है, तो आपको उस पर कुछ सवाल पूछे जाएंगे। आप "मैं भूल गया" का जवाब नहीं देना चाहता। उन चीजों को हटा दें जिन्हें आप स्पष्ट रूप से नहीं जानते हैं।


मैं कॉलेज से बाहर फ्रेश हूं और मेरे पास बहुत सारे निजी प्रोजेक्ट हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि मैंने केवल कुछ को शामिल किया है उनके आकार पर सीमा नहीं है। एक परियोजना जिसे मैंने शामिल करने का फैसला किया वह एक रोबोट था जिसे मैंने Google वेव के लिए नवीनतम चीजों में अपनी रुचि दिखाने के लिए बनाया था। लेकिन फिर मैं "सारांश" अनुभाग लिखने के बारे में कैसे जाना। (या मेरे पास भी होना चाहिए?)
जंगल हंटर २ '
हमारी साइट का प्रयोग करके, आप स्वीकार करते हैं कि आपने हमारी Cookie Policy और निजता नीति को पढ़ और समझा लिया है।
Licensed under cc by-sa 3.0 with attribution required.