हमारे निगम में हाल ही में पुनर्गठन के बाद - मुझे एक नया लाइन मैनेजर मिला है। वह आम तौर पर ठीक है और पिछले एक के रूप में डरपोक नहीं है। "डरपोक" से मेरा मतलब यह नहीं है कि वह एक दुष्ट प्रबंधक था - मैं सिर्फ इस शब्द का संदर्भ किसी ऐसे व्यक्ति से लेता हूं, जो अधिकांश सूचनाओं को अपने पास रखता है और अन्य टीम के सदस्यों के साथ साझा नहीं करता है ताकि केवल "गो-टू" बने। व्यक्ति "- आपको यह विचार मिलता है।
लेकिन फिर भी मैं अपने पिछले प्रबंधक के साथ काफी अच्छे संबंध बनाए रखने में कामयाब रहा - और मैं काफी उत्पादक था।
मेरा नया बॉस अधिक खुला है, जो एक अच्छी बात है, लेकिन मैं वास्तव में उसकी एक गुणवत्ता से नफरत करता हूं - वह कोडर्स को रेस करना पसंद करता है - एएसएपी को ठीक करने के लिए एक अलग डेवलपर को एक ही कार्य देकर। जैसा कि आप पहले ही समझ चुके होंगे कि सूचना हमारे जैसे वातावरण में स्वतंत्र रूप से प्रवाहित नहीं होती है। तो जिस व्यक्ति से मेरा प्रबंधक 10 मिनट पहले बात कर रहा था, वह उसी मुद्दे पर काम शुरू कर सकता है जिस पर मैं अभी काम कर रहा हूं। यह कुछ बार हुआ, और हर बार मैंने सुना कि कोई एक ही मुद्दे पर काम कर रहा हो सकता है - मैंने जाकर अपने प्रबंधक से पूछा - जो इस मुद्दे का मालिक है - लेकिन वह आम तौर पर अपने जवाबों में बहुत स्पष्ट था।
तो मेरा सवाल है - मेरे प्रबंधक को ऐसा करने से कैसे रोकें? आधा दर्जन डेवलपर्स की हमारी छोटी टीम में मैं सबसे वरिष्ठ हूं और मुझे आमतौर पर रेसिंग से बख्शा जाता है, लेकिन जब यह मुझे हिट करता है तो यह वास्तव में मेरी नसों तक पहुंच जाता है।
और एक और बात: मैं यह नहीं कह रहा हूं कि मेरा प्रबंधक एक बुरा / दुष्ट बॉस है, न तो मैं इस बात पर विश्वास करता हूं कि दुनिया है या निष्पक्ष होनी चाहिए, मैं बस उसे दौड़ने से रोकने का एक तरीका खोजना चाहता हूं। एक समय पे एक चेज।