आप अपने फिर से शुरू होने पर "स्टार्टअप अनुभव" की रिपोर्ट कैसे करते हैं? [बन्द है]


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कहते हैं कि आपने कंपनियों को क्रमिक रूप से शुरू करने के लिए पर्याप्त समय (5 साल) खर्च किया है, जिसमें 5 साल के लिए रखने के लिए पर्याप्त सफलता है, लेकिन अमीर को रिटायर करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

और अब, एक बंधक और एक गंभीर संबंध के साथ, बाहर जला दिया गया है, आप अपने फिर से शुरू करने और नियमित रूप से 9-5 की नौकरी पाने की कोशिश कर रहे हैं।

आप स्टार्टअप पर अपने कार्य अनुभव को कैसे रिकॉर्ड / रिपोर्ट करेंगे?

प्रौद्योगिकियों की एक सूची बनाना मूर्खतापूर्ण लगता है (यह आकार के कारण हाथ से निकल जाएगा), और बहुत अधूरा (बहुत छोटे, प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप के साथ, कोड पर दूर हैकिंग की तुलना में बहुत अधिक काम करना है)। एक नियमित प्रोग्रामिंग नौकरी भी एक बर्बादी की तरह लगती है (अनुभव के सभी मिश्रण के साथ जो एक स्टार्टअप में काम करने से आता है, अतिरिक्त कौशल पर जिस तरह से सीखा है वह बिल्कुल सही नहीं लगता है) इसलिए अनुभव पर एक के रूप में रिपोर्टिंग करना होगा एक नियमित प्रोग्रामर के फिर से शुरू पर सही बात नहीं हो सकती है।


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हालांकि स्टार्ट-अप नहीं, यह अभी भी 8-6 काम हो सकता है;)
नौकरी

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यदि आपका संभावित नियोक्ता आपके एंटरप्रेन्योरियल अनुभव को पसंद नहीं करेगा, तो उस पर शर्म करें। मैं सीवी पर विचार कर रहा हूं, न कि केवल नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को खोजने के लिए चयन प्रक्रिया के एक भाग के रूप में, बल्कि भविष्य के नियोक्ता के चयन फिल्टर के रूप में भी। मेरे लिए, मैं एक कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहता, जो मेरे एंटरप्रेन्योरियल अनुभव की सराहना नहीं करती!

जवाबों:


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डाउनप्ले की बातें

सबसे पहले, बहुत से नियोक्ताओं के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय "क्रमिक रूप से शुरू करना" होगा? क्योंकि एक बात जो नियोक्ताओं को चिंतित करती है, वह है थोड़े समय में नौकरी में बदलाव। (इस कारण से कि वे आपके लिए असुविधाजनक बिंदु पर एक नई नौकरी के लिए जहाज कूदने से चिंतित हैं)

दूसरा "बाहर जला" होगा। कुछ भी नहीं कहते हैं "किसी और को" जैसे "मैंने अपना सर्वश्रेष्ठ काम किया है, अब मैं आपके लिए बसना चाहता हूं"। आपको यह बताने के लिए अधिक सकारात्मक तरीका खोजने की आवश्यकता है कि आप किसी कंपनी में क्या देख रहे हैं।

क्या जोर देना है?

दिन के अंत में, सीवी दो प्रकारों में गिरता है। एक वह है जिसे आपने भर्ती फर्मों के लिए ऑनलाइन रखा है। इस मामले में, बस उस पर शाब्दिक रूप से डंपिंग करें। आपके द्वारा काम की जाने वाली प्रत्येक प्रोग्रामिंग भाषा, आपके द्वारा काम की जाने वाली प्रत्येक सॉफ्ट स्किल, आपके लिए काम करने वाली हर जगह के लिए तैयार होगी। वे मूल रूप से एक बड़े ol 'regex का उपयोग कर रहे हैं, और आप अधिक से अधिक नौकरियों को पकड़ना चाहते हैं ताकि आपको उपलब्ध नौकरियों की एक अच्छी श्रृंखला मिल सके।

अन्य सीवी वह है जिसे आप उन कंपनियों के लिए लिखते हैं जो आप वास्तव में खुद से मांग रहे हैं। ये आप दर्जी हैं, उदाहरण के लिए इस बात पर जोर देना कि जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उस क्षेत्र में आपको बहुत मजबूत प्रोग्रामिंग कौशल मिला है , और आप उनके लिए काम क्यों करना चाहते हैं।

ध्यान दें कि कभी-कभी, एक भर्ती करने वाली फर्म आपको पूर्व सीवी के आधार पर संपर्क करेगी, और यह अक्सर बाद के प्रकार के सीवी को प्रारूपित करने के लायक है, ताकि वे उन कंपनियों के कहीं अधिक कड़े काम पर रखने वाले विभाग को प्राप्त कर सकें जो वे आपके सीवी को भेजते हैं।

दूसरी चीज़ जो सीवी की मदद करती है, वह इस बात का उदाहरण है कि आपने अपने सॉफ्ट स्किल्स को कैसे लागू किया है।

उदाहरण के लिए: "बहुत ग्राहक केंद्रित" बनाम "ग्राहक फोकस: एक परियोजना के दौरान साप्ताहिक आधार पर ग्राहक के साथ निपटा, आवश्यकताओं को स्पष्ट करने और संपूर्ण परियोजना के जीवनकाल पर प्रोटोटाइप का प्रदर्शन किया। इससे विश्वास का निर्माण करने में मदद मिली और आगे काम करने की पेशकश की गई। यह ग्राहक। "

पहले इंटरनेट पर हर दूसरे CV के साथ regex द्वारा उठाया जाएगा। दूसरा यह साबित करेगा कि आपने वास्तव में कुछ ऐसा किया है जो वे आपसे साक्षात्कार के बारे में बात कर सकते हैं, और regex द्वारा उठाया जाएगा।

मूल रूप से, कुछ ऐसा लिखें जो आवश्यकताओं को हिट करे ताकि यह सूचीबद्ध हो जब वे इसे खोजते हैं (प्रोग्रामिंग भाषाएँ, सॉफ्ट स्किल्स), लेकिन जब आप इसे पढ़ते हैं तो आपको लगता है कि, "मैं इस आदमी से बात करना चाहता हूं और पता लगाना चाहता हूं कि क्या वह है वास्तव में काम पर रखने लायक "। और भगवान की खातिर कुछ भी जोड़ नहीं है जो उन्हें आपको अस्वीकार करने का बहाना देता है। किसी भी फर्म के लिए काम करने के लिए प्रत्येक स्थान के लिए कई अनुप्रयोग मिल रहे हैं। यदि वे कुछ ऐसा देखते हैं जो उन्हें हम्म बनाता है, तो वह सीवी के स्टैक को एक के बाद एक ट्रिम करने की अनुमति देता है।


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+1, अच्छा जवाब, लेकिन विशेष रूप से "दूसरी चीज़ जो सीवी के साथ मदद करती है, वह इस बात का उदाहरण है कि आपने अपने सॉफ्ट स्किल्स को कैसे लागू किया है।" कुछ भी नहीं मुझे सीवी से अधिक बारीकियों की ओर आकर्षित करता है, जब इतने सारे परियोजनाओं की सूची होती है जो दूसरों के लिए समान रूप से जिम्मेदार होती हैं।
पीडीआर २४'११ को

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मैं अन्य नौकरी की तरह ही रिपोर्ट करता हूं:

1 / 200X - 12 / 201Y - सुपरकूलस्टार्टअप - सह-संस्थापक और तकनीकी लीड

  • फंडिंग और सफलता के अन्य औसत दर्जे के रूपों सहित कंपनी का संक्षिप्त विवरण
  • प्रबंधन कर्तव्यों का संक्षिप्त विवरण
  • तकनीकी कर्तव्यों और प्रयुक्त तकनीकों का संक्षिप्त विवरण

मैं प्रत्येक कार्य के लिए अपने फिर से शुरू करने की कोशिश करता हूं। कभी-कभी मैं प्रबंधन कर्तव्यों पर जोर देता हूं, दूसरी बार तकनीकी समाधान।


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अपना काम दिखाओ।

एक फिर से शुरू करने का मुद्दा यह बताना है कि आपने अतीत में क्या किया है और आप अपने भावी नियोक्ता के लिए क्या कर पाएंगे।

  • जिन स्टार्टअप्स पर आपने काम किया है, उन्हें वैसे ही सूचीबद्ध करें जैसे आप किसी अन्य नौकरी को सूचीबद्ध करेंगे।
  • प्रत्येक मामले में विकसित उत्पादों की व्याख्या करें और आपने उन्हें कैसे योगदान दिया।
  • प्रत्येक कंपनी में अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बात करें, खासकर यदि वे उस नौकरी के लिए प्रासंगिक हों जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
  • उस अनुभव को शामिल करें जो आपने प्राप्त किया था और कौशल जो आपने प्रत्येक मामले में उपयोग किया था।

कवर पत्र जिसे आप अपने रिज्यूम के साथ शामिल करते हैं, अपने अनुभवों के बारे में प्रासंगिक विवरण जोड़ने के लिए एक अच्छी जगह है जो आसानी से एक रिज्यूम में फिट नहीं होते हैं।


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यह वास्तव में आप क्या देख रहे हैं, यह जानने के बिना जवाब देना बहुत मुश्किल सवाल है। सबसे पहले, उन अवसरों की पहचान करें जो वास्तव में आपकी रुचि रखते हैं। फिर, एक बार जब आप एक अवसर की पहचान कर लेते हैं जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो उस अवसर को सर्वोत्तम रूप से फिट करने के लिए अपने फिर से शुरू करें।

ऐसा लगता है कि आपके पास कौशल और अनुभव का ढेर है जो न केवल प्रोग्रामिंग, बल्कि परियोजना प्रबंधन और निदेशक / व्यावसायिक पक्ष पर भी कई प्रकार के उद्घाटन को फिट कर सकता है।

इसलिए, अवसर के अनुसार अपने फिर से शुरू को समायोजित करें और उस नौकरी के लिए संबंधित अनुभव का सबसे अच्छा उजागर करें।


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जब तक आप प्रबंधकीय भूमिका के लिए नहीं जा रहे हैं, आप नहीं कर सकते।

लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप इसे स्पष्ट रूप से अपने फिर से शुरू में शामिल नहीं कर सकते, इसका मतलब यह नहीं है कि इसका अस्तित्व नहीं है। स्टार्टअप बनाने से प्राप्त आपका अनुभव और ज्ञान किसी भी साक्षात्कार में प्रचलित होगा। रिज्यूमे सिर्फ एक आवश्यक (छोटा) कदम है।

यह फिर से लिखना शुरू करने के लिए मूर्खतापूर्ण महसूस होगा कि, कागज पर, आपने पिछले पांच वर्षों में जो कुछ भी हासिल किया है और सीखा है, वह बहुत अलग दिखाई देगा। लेकिन इसे किया ही जाना है। यह आपके भावी नियोक्ताओं को दिखाने के लिए किया जाना चाहिए कि आप भूमिका को पूरा करने में सक्षम हैं। जब आप स्टार्टअप बना रहे थे, तो आप उस तरफ थे। आप जानते हैं कि किसी के लिए क्या देखना पसंद है जो अंतर को भरेगा और व्यवसाय में सर्वश्रेष्ठ लाएगा।

आप काम कर सकते हैं दिखा कर एक साक्षात्कार प्राप्त करें । फिर खुद को वहां से चमकने दें। ओह, और कृपया उन नौकरियों के लिए आवेदन न करें जहां आप 15% से अधिक समय के लिए मासिक कार्य कर रहे हैं क्योंकि आप अभी मर चुके हैं।


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आप फिर से शुरू में एक स्टार्टअप में अनुभव नहीं दिखा सकते हैं? क्यों नहीं? यह काम है, और उस पर दिलचस्प काम है।
कालेब

यह काम है, लेकिन कई कंपनियां इसे आपके खिलाफ पकड़ेंगी क्योंकि यह इंगित करता है कि आप: ए) ने अपना खुद का व्यवसाय चलाया है और आपके खुद के मालिक हैं, इसलिए किसी और के बाद मुद्दे हो सकते हैं, और बी) महत्वाकांक्षा है, जो कई कंपनियों को एक बुरा मानती हैं अच्छी बात के बजाय बात।
वेन मोलिना

निष्पक्ष होना, यह SELF महत्वाकांक्षा को दर्शाता है । यह समझ में आता है कि कंपनियां किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में मितभाषी क्यों हो सकती हैं जो उन्हें ग्लोरी के लिए एक कदम पत्थर के रूप में देखता है।
डेवॉर्डे
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