जैसा कि कोई व्यक्ति जो अब खुद को साक्षात्कार तालिका के दूसरे छोर पर पा रहा है, मैं सोच रहा हूं कि ये प्रश्न नियोक्ता के दृष्टिकोण से कितने उपयोगी हैं। मेरे कुछ सहकर्मी सोचते हैं कि वे अच्छे हैं क्योंकि आप देख सकते हैं "वे कैसे प्रतिक्रिया देते हैं", लेकिन मुझे यकीन नहीं है कि यह आपको कई कारणों से उपयोगी बताता है:
- यह एक बहुत ही आरामदायक सवाल नहीं है और लोगों को अपने उत्तरों को मोड़ने के लिए प्रेरित कर सकता है, भले ही उद्देश्य पर न हो
- लोग अपनी सबसे बड़ी ताकत या कमजोरियों को पूरी तरह से नहीं जान सकते हैं (अर्थात अपने साथियों द्वारा उन्हें आंकें)
- यह बताते हुए कि ताकत क्या है, यह दिखाने में उतना अच्छा नहीं है
- मुझे अभी भी उम्मीदवार के बारे में कोई जानकारी नहीं है
मेरे सहकर्मियों का तर्क यह है कि यह उन लोगों को मात देने में मदद कर सकता है जो हास्यास्पद प्रतिक्रियाएं देते हैं, जैसे कि एक व्यक्ति ने कहा कि उसकी सबसे बड़ी ताकत "उसकी बुद्धि" थी या जो लोग कमजोरी के सवाल को एक ताकत में बदलने की कोशिश करते हैं जैसे "मैं बहुत मेहनत करता हूं"। " लेकिन मुझे लगता है कि इस तरह की चीजों को निर्धारित करने के लिए अधिक प्रभावी तरीके हैं। यदि आप यह देखना चाहते हैं कि क्या कोई स्मार्ट है, तो उनसे तकनीकी प्रश्न पूछें। यदि आप यह देखना चाहते हैं कि कोई उत्पादक है, तो उनके कार्य इतिहास को देखें। यदि आप यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति तनाव या परिवर्तन के तहत कैसे प्रतिक्रिया करता है, तो उनसे पूछें कि उन्होंने इससे कैसे निपटा है और ठोस उदाहरण के लिए पूछें।
एक साक्षात्कारकर्ता के दृष्टिकोण से, इन सवालों पर लोगों के विचार क्या हैं? वे वास्तव में आपको एक उम्मीदवार के बारे में क्या बताते हैं, और बेहतर विकल्प क्या हैं? मैं अपने सहयोगियों को कैसे मनाऊं?