कंपनी साक्षात्कार के दौरान अपनी साइट के बारे में विचार चाहती है [बंद]

Question

मेरे पास एक वरिष्ठ वेब डेवलपर की स्थिति के लिए एक कंपनी के साथ आने वाला एक प्रारंभिक फोन साक्षात्कार है और ईमेल में उन्होंने अपनी साइट पर साइन अप करके तैयार करने के लिए कहा क्योंकि वे इसके बारे में मेरे विचार सुनना चाहते हैं और सुधार के लिए सुझाव देना चाहते हैं।

मैंने ऐसी कंपनियों के सामने कहानियाँ सुनी हैं जो ऐसा करती हैं। वे 10 लोगों का इंटरव्यू लेते हैं और फिर अगर हर कोई सलाह देता है, तो उन्हें बहुत सारे मुफ्त परामर्श मिल गए हैं।

मेरा मानना ​​है कि यह पहली बार है जब मुझे ऐसा कुछ करने के लिए कहा गया है, इसलिए मैं अन्य लोगों के विचारों को सुनना चाहता था कि क्या यह नि: शुल्क परामर्श है या यदि मैं सिर्फ पागल हो रहा हूं।

Comments

के संभावित डुप्लिकेट programmers.stackexchange.com/questions/98619/... एक अलग कोण से हालांकि

— ChrisF

यदि कोई अपने लिविंग रूम को पेंट करता है, और आपसे पूछता है कि क्या आपको रंग पसंद है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपसे इंटीरियर डिज़ाइन सलाह लेने की कोशिश कर रहे हैं। कभी-कभी वे केवल उन चीजों के लिए राय ढूंढते हैं, जिनके बारे में उन्होंने सोचा नहीं था।

— शॉन डी।

रुको, आप एक वरिष्ठ वेब देव स्थिति के लिए जा रहे हैं और आपसे पहले कभी यह नहीं पूछा गया है?

— एरिक रेपेन

Answer 1

मुझे लगता है कि आप पागल हो रहे हैं।

यदि वे फोन स्क्रीनिंग 10 लोगों का साक्षात्कार कर रहे हैं , तो यह लगभग 10 आदमी-घंटे हैं जो वे साक्षात्कार के इस चरण में खर्च कर रहे हैं । साथ ही नौकरी को विज्ञापित करने, रिज्यूमे का एक गुच्छा पढ़ने आदि की लागत। और उन्हें 10 डेवलपर्स से यादृच्छिक विचार मिल रहे हैं, जिनमें से कई शायद रोजगार की दौड़ में "रैन भी" हैं।

फिर खुद से पूछें:

• आपके समय का एक घंटा वास्तव में क्या है?
• आपके विचार वास्तव में कितने मूल्य के हैं?
• क्या आप चाहते हैं काम है या नहीं?

इसलिए, वे उन लोगों के कुछ विचारों का उपयोग करके समाप्त हो सकते हैं जो वे रोजगार नहीं करते हैं। यह मुफ्त (यद्यपि थप्पड़-डैश, दूसरी दर, आदि) परामर्श के रूप में माना जा सकता है ...

लेकिन तो क्या?! विचार करना आसान है। विचारों का सफल निष्पादन जो कठिन (और महंगा) हिस्सा है।

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मुझे लगता है कि आपका गणित बंद है। अब तक का सबसे छोटा साक्षात्कार 2 घंटे का था। ज्यादातर 3-4 घंटे थे। एक 6 घंटे का भीषण था। 10 लोगों के साक्षात्कार 30-40 मानव-घंटे के करीब होंगे। एक बड़ी कंपनी के लिए, बाकी पोस्ट में बदलाव नहीं होता है - वे आसानी से 10 लोगों के साक्षात्कार की लागत को कवर कर सकते हैं। लेकिन एक छोटी कंपनी के लिए, 10 उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने में 30-40 घंटे का समय बहुत अधिक होता है, साथ ही अन्य इंजीनियर उत्पाद की ओर काम नहीं कर रहे हैं - इससे कुछ मुफ्त श्रम प्राप्त करना फायदेमंद हो सकता है।

— थॉमस ओवेन्स

@ थोमस इस प्रश्न का उल्लेख करते हैं कि यह एक "प्रारंभिक फोन साक्षात्कार" है, जो मुझे लगता है कि गणित का आधार है। क्या आपका मतलब है कि आप एक छह घंटे फोन साक्षात्कार किया था, तो मैं मानता हूँ कि है भीषण!

— कोरी

मेरा सबसे लंबा साक्षात्कार 6 घंटे का था लेकिन मुझे विश्वास करना कठिन है कि आपका सबसे छोटा समय 2 था। या तो आप ज्यादा साक्षात्कार नहीं करते हैं या आप अविश्वसनीय रूप से धीमी गति से बात करते हैं। विशेष रूप से एक फोन साक्षात्कार

— रिग

@ कोरी - बिल्कुल। मैं 1 घंटे का प्रारंभिक फोन साक्षात्कार मान रहा हूं। लेकिन अगर साक्षात्कार में अधिक समय लगता है और अधिक लोग शामिल होते हैं, तो यह केवल मेरी बात को पुष्ट करता है ... जो कि "मुफ्त" परामर्श प्राप्त करने का एक सस्ता तरीका नहीं है।

— स्टीफन सी

Answer 2

यदि कंपनी इतनी नीरस दिखती है कि आप इस प्रकार के घोटाले की उम्मीद करते हैं, तो आप उनके लिए पहली जगह पर साक्षात्कार क्यों करते हैं?

अन्यथा, यदि वे ठीक दिखते हैं और आपने थोड़ी पृष्ठभूमि अनुसंधान किया है - जोखिम को चलाएं, तो सबसे खराब स्थिति यह है कि आप कुछ घंटों को बर्बाद कर सकते हैं, जो कि किसी भी साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ चलने वाला जोखिम है।

Answer 3

मेरा मानना ​​है कि यह पहली बार है जब मुझे ऐसा कुछ करने के लिए कहा गया है, इसलिए मैं अन्य लोगों के विचारों को सुनना चाहता था कि क्या यह नि: शुल्क परामर्श है या यदि मैं सिर्फ पागल हो रहा हूं।

एक और संभावना यह है कि वे पहले से ही जानते हैं कि इसके साथ क्या गलत है ("बॉस हमें इसे ठीक नहीं करने देगा") और वे यह देखना चाहते हैं कि आप कितने चौकस हैं।

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यह साक्षात्कार में खोज करने लायक विचार है। यदि प्रोजेक्ट टीम को पता है कि समस्याएं हैं और सोचें कि प्रबंधन उन्हें समस्याओं को ठीक करने नहीं देगा, तो मेरी पुस्तक में एक रोजगार गंध है। टीम वास्तव में हैमस्ट्रिंग हो सकती है, या वे उप-सममूल्य के काम का बहाना बना सकते हैं; किसी भी तरह से वे शायद बहुत खुश नहीं हैं।

Answer 4

हाल ही में एक साक्षात्कार के लिए कोड जमा करने के बारे में भी ऐसा ही सवाल था ।

तो, उनकी वेब साइट कैसी दिखती है? क्या यह किसी कंपनी की वेब साइट की तरह दिखता है जो मदद के लिए इतना बेताब है कि उन्हें अच्छी सलाह पाने के लिए एक sham साक्षात्कार प्रक्रिया पर निर्भर रहना पड़ता है, या ऐसा लगता है कि उनके पास वेब डिज़ाइन के बारे में एक बहुत मजबूत सुराग है? और सुधार के लिए आपके सुझाव इतने गहन रूप से व्यावहारिक हैं कि आप अपने रहस्यों को दूर करने के लिए घृणा कर रहे हैं?

यह एक निर्णय कॉल है। आप शायद यह बताने में सक्षम होंगे कि क्या वे सिर्फ मुफ्त सलाह के लिए मछली पकड़ रहे हैं - वे आपके और आपके अनुभव में कम दिलचस्पी लेंगे और केवल आपकी वेब साइट के बारे में बात करने के लिए उत्सुक होंगे। इस बात की चिंता मत करो कि आप बाकी साक्षात्कार के लिए तैयार हैं।

Answer 5

हाँ यह नि: शुल्क परामर्श है। क्या वो वजह बन रही हे? मुझे नहीं लगता कि यह चाहिए। यह एक रचनात्मक प्रश्न है जो उन्हें यह जानने में मदद करता है कि आप साइटों का विश्लेषण और सुधार कैसे करते हैं। तथ्य यह है कि यह कुछ चीजों को इंगित करता है जो उन्हें एक बुरी चीज को सुधारने पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

Answer 6

एक वरिष्ठ वेब डेवलपर के लिए एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, मैं निश्चित रूप से उम्मीद करूंगा कि उम्मीदवार न केवल एक फिर से शुरू और कुछ काम के उदाहरणों के साथ आए, बल्कि एक संकेत भी है कि उन्होंने मेरी कंपनी और जिस तरह से वे हमारे सुधार कर सकते हैं उसके उदाहरणों के बारे में कुछ शोध किया है। उत्पाद - यानी खुद को हमारे पास "बेचने" के लिए सामग्री। मैं उनके बारे में ऐसा नहीं सोचूंगा; यह साक्षात्कार प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा है, उम्मीद है कि उम्मीदवार एक अच्छा कारण बता सकते हैं कि उन्हें काम पर रखा जाना चाहिए।

Answer 7

क्या आप इस कंपनी के बारे में बेहतर महसूस करेंगे, यदि वे आपसे अपनी या किसी अन्य पक्ष की समीक्षा करने, किसी कोडिंग समस्या को हल करने, या किसी प्रकार के डिजाइन का मजाक बनाने के लिए नहीं कहेंगे? वे मुफ्त सलाह के रूप में इसका कोई भी उपयोग कर सकते थे। दूसरों ने उल्लेख किया है कि उनकी साइट की समीक्षा करने के लिए कुछ फ़ोकस समूह ढूंढना सस्ता होगा।

Answer 8

यदि वे आपसे कोड की विशिष्ट लाइनों पर 12 पृष्ठ की रिपोर्ट मांग रहे हैं, तो मैं व्यामोह को समझ सकता हूं। अगर ऐसा है कि वे कैसे साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप वहां काम करने के बारे में दो बार सोचेंगे।

हालांकि, हम - एक छोटी टेक एजेंसी, पाठ्यक्रम के लिए उस सममूल्य जैसे प्रश्नों पर विचार करते हैं। यह संभवत: पहला सवाल होगा यदि आपसे पूछा जाए कि क्या वे आपको किराए पर देते हैं, इसलिए मुझे लगता है कि यहां कुछ समानताएं हैं (हां, मैं ऊपर गणित पढ़ता हूं, और हां, उनके पास कुछ मामलों में योग्यता है)।

किसी को किसी छोटे कार्य या परियोजना को पूरा करने या किसी उत्पाद में सुधार के लिए पूछना असामान्य नहीं है। मेरे अनुभव के संदर्भ में टेबल के दोनों किनारों पर, मैं हमेशा सकारात्मक और परिणाम उन्मुख टीम के सदस्यों की तलाश में हूं, और मैं अक्सर विशिष्ट उदाहरणों की तलाश कर रहा हूं। क्यों? वैसे, ऐसे बहुत से लोग हैं जो काम करने के अनुभव के बारे में बात कर सकते हैं या इंगित कर सकते हैं, लेकिन जब यह सही हो जाता है, तो बहुत सारे लोग अपनी भूमिकाओं में अपनी भूमिकाओं का विस्तार करते हैं या "फिर से शुरू" करते हैं। जब आप इंटरव्यू दे रहे हों तो अपनी अजीबता को प्रदर्शित करना सक्षम होना बहुत ज़रूरी है , और आप इसे एक अवसर के रूप में देख सकते हैं।

यदि आपको ऐसा नहीं लगता है कि वे आपको क्या दे रहे हैं, तो कहीं और साक्षात्कार करें। :)

जोनाथन

Answer 9

मैं एक प्रबंधक हूं, आमतौर पर अपने साइट पर समय के अंत में उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेता हूं। मैं लगभग हमेशा हमारी साइट पर प्रतिक्रिया के लिए उम्मीदवारों (किसी भी स्थिति के लिए, एकाउंटेंट से प्रोग्रामर के लिए) से पूछता हूं, आमतौर पर एक खुले अंत के साथ "क्या आपके पास हमारी साइट पर कोई प्रश्न या टिप्पणी है?"। मैं कुछ चीजों की तलाश में हूं:

• क्या उन्होंने एक साक्षात्कार के लिए आने से पहले हमारी कंपनी पर कोई शोध किया था?
• वे साइट के बारे में अपने विचारों को कितनी अच्छी तरह से संवाद करते हैं?
• क्या उनकी टिप्पणी या प्रश्न अच्छी तरह से सोचा गया है?

हम विशेष रूप से उम्मीदवारों को इस प्रश्न के लिए तैयार करने के लिए नहीं कहते हैं, और साइट पर न देखने के लिए कुछ स्वीकार करते हैं (मुझे चकित करता है कि वे होम पेज पर भी नहीं दिखेंगे - हम एक प्रसिद्ध इंटरनेट ब्रांड हैं), लेकिन यह अक्सर उम्मीदवारों की जिज्ञासा, विचार प्रक्रिया आदि में अच्छी जानकारी देता है।

एक बार थोड़ी देर में, यह कुछ ऐसा परिणाम देता है जिसे मैं अपने डिजाइन या उत्पाद टीमों को भेजूंगा, लेकिन ज्यादातर यह उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने में मदद करता है।

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... और अगर वे आपकी साइट पर समय नहीं बिताते हैं, तो वे वास्तव में सिर्फ नौकरी चाहते हैं - कोई भी नौकरी! (अपनी कंपनी के लिए काम करने की इच्छा के विपरीत)। यह मुझे चकित करता है कि साक्षात्कार की तैयारी के लिए कुछ उम्मीदवार कंपनियों पर बुनियादी शोध भी करते हैं।

— स्कॉट सी विल्सन

Answer 10

मुझे याद है कि मेरी पिछली कंपनी ने मुझसे साक्षात्कार पर एक ही सवाल पूछा था। इसके बारे में मुझे जो पता चला वह यह है कि: - आम तौर पर उत्पाद कंपनियाँ आपसे इस प्रकार के प्रश्न पूछती हैं, क्योंकि उनके अपने उत्पाद हैं और जाहिर है कि उन्हें इस पर अमल करने के लिए नए विचारों की आवश्यकता होती है, वे चाहते हैं कि उनके उत्पाद बढ़िया हों। और यह भी स्पष्ट है कि वे ऐसे लोगों की तलाश करेंगे जो उन्हें अपने उत्पादों पर केवल उस काम को करने के लिए अच्छा विचार दे सकते हैं जो आपको करने के लिए कहा गया था। वे आपके सुझावों, सुधारों आदि की अपेक्षा करते हैं। इसलिए यदि आप उन्हें भयानक विचार दे सकते हैं, और यदि आप पहले से ही उनकी तकनीकी आवश्यकता के साथ मिल चुके हैं, तो वे आपको किसी भी कीमत पर खरीदने की कोशिश करेंगे।

इसमें मेरा अनुभव:

जब मुझे सुझाव और सुधार देने के लिए कहा गया: मैं बस एक-एक करके उनकी वेबसाइटों के माध्यम से गया, उनका मुख्य उत्पाद स्थानीय शहर पोर्टल थे। मैंने बस प्रत्येक लिंक पर क्लिक किया और मेरे दिमाग में जो भी आया, मैंने अभी नोट किया। और जब उन्होंने पूछा कि मेरे पास उन्हें बताने के लिए एक बड़ी सूची है। उनमें से कुछ ये थे ।।

1. साइट में कई अलग-अलग ऐप थे जैसे कि रियलस्टेट, शिक्षा, क्यूए, गैलरी, लेख आदि .. लेकिन एक वैश्विक खोज गायब थी।

2. उनका शिक्षा का हिस्सा इतना सप्ताह था कि मुझे वह नहीं मिला जिसकी मुझे उम्मीद थी।

3. मैंने "मूवीज" सेक्शन को शामिल करने का सुझाव दिया। चूंकि साइट मुख्य रूप से स्थानीय शहर के उपयोगकर्ताओं पर ध्यान केंद्रित करती है, इसलिए उनके शहर में खेल रही फिल्मों की सूची, उनके शोटाइम, ट्रेलर आदि को अपने उपयोगकर्ताओं को आकर्षित कर सकते हैं।

4. सभी वर्गों के लिए टिप्पणियाँ और उपयोगकर्ता समीक्षाएं शामिल हैं। एसईओ के लिए अच्छा है

मेरे पास एक बड़ी सूची थी और यहां तक ​​कि मुझे काम भी मिल गया।

मैंने आपको इस पर अपना अनुभव दिया, उम्मीद है कि आपको इसमें से कुछ अंक मिलेंगे।

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Ashin - एक अच्छा मौका है कि आपकी विशाल सूची ने आपको वह नौकरी दिलाने में मदद की ।

— स्टीफन सी

Answer 11

"वास्तविक दुनिया" सवाल पूछने और मुफ्त में काम पाने की कोशिश करने के बीच एक अंतर है; आपको स्वयं वास्तविक प्रश्नों पर आधारित निर्णय लेना होगा। यदि आप नौकरी के बारे में परवाह नहीं करते हैं, तो यदि वे उन चीजों के बारे में पूछते हैं, जो आपको उनके लिए सलाह देनी होती हैं, तो बस यह बताएं कि साक्षात्कार के दौरान आप मुफ्त में काम नहीं करने वाले हैं, और छोड़ दें (जब से आप जॉब को वैसे भी नहीं चाहते थे, और केवल एक सच्चा स्कैम्बैग संभावित कर्मचारियों को मुफ्त काम करने के लिए हुडविंक करने की कोशिश करेगा, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप उस पुल को जलाते हैं)।

मैंने अक्सर देखा है कि कंपनियां वास्तविक विश्व प्रकार के प्रश्न पूछती हैं, लेकिन यह हमेशा पर्याप्त रूप से अस्पष्ट होता है कि वे सिर्फ मुफ्त काम करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं।

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ध्वनि की सलाह के लिए नीचे क्यों?

— वेन मोलिना

मेरा अनुमान है कि आपने सुझाव दिया है कि लोगों का रूखा रवैया और एक पुल को जलाना होगा। यह ध्वनि की सलाह नहीं है। विनम्र तरीके से नौकरी को ठुकरा देना बेहतर है। BTW मैंने वोट नहीं डाला (और मैं पंजीकृत नहीं हूँ)।

— जोजो

@Wayne M - उन्होंने शायद यह नहीं सोचा कि यह ध्वनि सलाह है।

— स्टीफन सी