एक लिनक्स गुरु की भर्ती कैसे करें

Question

मुझे एक उचित लिनक्स गुरु की भर्ती करने की आवश्यकता है, न कि किसी को जो इसे वर्तनी के बारे में बता सकता है, बंद करने और अपनी टीम की भर्ती करने के लिए एक वास्तविक बड़ा हिटर।

वर्तमान में हम एक बड़ा विंडोज हाउस हैं, इसलिए मुझे उन सवालों का पता है, जिनसे मुझे उस क्षेत्र में गेहूं की छंटाई करने के लिए पूछने की जरूरत है, लेकिन मुझे इस बात का कोई अंदाजा नहीं है कि लिनक्स टेकी से क्या सवाल पूछे जाते हैं, और न ही अच्छे उत्तर क्या होंगे।

क्या आपके पास कोई प्रश्न है जो मैं पूछ सकता हूं - या क्या मुझे साक्षात्कार में बैठने के लिए किसी बाहरी परामर्शदाता से भुगतान करना चाहिए?

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यदि आप एक गुरु की खोज कर रहे हैं, तो बेहतर नौकरी विवरण आपकी खोज में मदद करेगा। क्या हम यहाँ होस्टिंग, तैनाती या समर्थन की बात कर रहे हैं?

— एंड्रियाइड

Answer 1

एक शुरुआत:

• 4 साल से कम का अनुभव है।
• हर चीज के लिए बाइनरी पैकेज पर निर्भर रहना पड़ता है
• कभी एक पुराना कर्नेल नहीं देखा (अर्थात केवल 2.6.x श्रृंखला जानता है)
• यह पता नहीं लगाया गया है कि प्रत्येक डिस्ट्रो में कमांड और निर्देशिका स्थान अलग-अलग हैं; अक्सर, वे केवल एक ही जानते हैं जिसे वे शुरू कर रहे हैं, और भ्रमित हो सकते हैं जब उनका वातावरण बदल गया है।
• सामान्य आदेशों को स्क्रिप्ट नहीं कर सकते हैं और अक्सर सब कुछ मैन्युअल रूप से करते हैं।
• एक परेशान प्रणाली पर निदान करने में सहायता की आवश्यकता है, हालांकि वे हल्के मुद्दों पर स्वतंत्र रूप से कार्य करते हैं।
• अभी भी दूसरों से सीख रहा है कि "अनुभवी" व्यवस्थापक पहले से ही जानते हैं।
• एक ऐसा आचरण किया गया है जो अभी भी "हरा" है - वे आत्म-आश्वस्त हैं (ठीक है इसलिए), लेकिन कुछ को अहंकारी दिखाई देते हैं। इससे एंड-यूजर्स, डेवलपर्स और प्रबंधन के साथ घर्षण हो सकता है। परेशान करने वाले एंड-यूज़र अक्सर उन्हें प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा कुछ करें जो एक अनुभवी व्यवस्थापक तुरंत अस्वीकार कर दें। डेवलपर्स के पास उनके बारे में बात करने के लिए बहुत कुछ नहीं है, लेकिन उन्हें स्क्रिप्टिंग के बारे में एक या दो बातें सिखा सकते हैं। प्रबंधन आमतौर पर किसी को अधिक अनुभवी चाहता है और उन्हें परेशान नहीं करेगा जब तक कि सीमित विकल्प न हों।
• उनके पास अक्सर आपके मुख्य व्यवसाय की पूरी तस्वीर नहीं होती है और यह राजस्व कैसे उत्पन्न करता है, हालांकि वे कंपनी में प्रक्रियात्मक स्तर के पदों को समझते हैं। जैसे, वे पूरे कंपनी में नियमित कर्मचारियों की जरूरतों की पहचान कर सकते हैं, लेकिन सभी कंपनी इकाइयों की बातचीत को समझना जरूरी नहीं है।

जूनियर स्तर के पदों पर शुरू होने वाले ये प्रवेश हैं।

एक (स्टीरियोटाइपिकल) धारणा: "इस व्यक्ति की क्षमता मिली है, उन्हें इसे चमकने के लिए बस समय चाहिए।"

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एक अनुभवी व्यवस्थापक:

• 5+ साल का अनुभव है।
• उपकरण / उपयोगिताओं / सेवाओं को डाउनलोड और संकलित कर सकते हैं, और कर्नेल को फिर से जोड़ सकते हैं
• पुरानी गुठली देखी है (2.2 और 2.4 श्रृंखला)
• एक अलग डिस्ट्रो के लिए अनुकूल हो सकता है, या 2 या अधिक डिस्ट्रो में अनुभव हो सकता है।
• कार्यों को स्वचालित करने के लिए सरल स्क्रिप्टिंग कर सकते हैं।
• अपने दम पर निदान कर सकते हैं, लेकिन समस्या को इंगित करने के लिए समय की आवश्यकता होती है
• अपने दम पर कार्य कर सकते हैं, लेकिन कोई प्रबंधन अनुभव, या सीमित पर्यवेक्षी अनुभव नहीं है; वे अक्सर ट्यूटर और जूनियर-स्तर के प्रवेश निर्देश देते हैं।
• के पास एक अनुभवी है जो "अनुभवी" है - वे चौकस और आरक्षित हैं, लेकिन हमेशा तकनीकी होने के बिना सुखद होंगे। यह अंत उपयोगकर्ताओं, डेवलपर्स, और प्रबंधन के साथ काम करते समय आत्मविश्वास की ओर जाता है, और अंत में, विश्वास की एक गहरी बैठे भावना है कि यह व्यक्ति "काम करवाएगा"। एंड-यूजर्स आमतौर पर इन लोगों से पहले परामर्श करेंगे, लेकिन संकटमोचक कभी-कभी "सिस्टम को गेम" करने का प्रयास करेंगे और उन्हें ऐसा कुछ करने के लिए कहेंगे जो वे नहीं करेंगे (हालांकि व्यवस्थापक बेहतर जानते हैं और इससे इनकार करेंगे)। डेवलपर्स आम मुद्दों के बारे में इस व्यक्ति के साथ परामर्श करेंगे। प्रबंधन कभी-कभी विशेष कार्यों को करने के लिए कहेंगे (बेशक, गुरु के माध्यम से), और वे इसे अपनी संतुष्टि के लिए पूरा करेंगे।
• वे आपके व्यवसाय के मुख्य राजस्व मॉडल को समझते हैं, और यह अंतर अन्य पदों और प्रक्रियाओं के साथ कैसे संबंधित है। वे इस ज्ञान के आसपास कस्टम समाधान डिजाइन कर सकते हैं, और परिचालन खर्च को कम करने के तरीके पा सकते हैं। हालाँकि, वे नए राजस्व स्रोत नहीं बना सकते हैं।

ये वे प्रवेश हैं जो गुरु शुरू में किराए पर लेंगे।

एक और रूढ़िवादी धारणा: "यह व्यक्ति ब्लॉक के आसपास रहा है, और इसे साबित करने के लिए युद्ध के घाव हैं। अगर मेरी पीठ दीवार के खिलाफ थी, तो मैं उन पर अपना भरोसा रखूंगा।"

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एक गुरु:

• 9+ साल का अनुभव है।
• पुनर्नवीनीकरण से पहले कर्नेल का कोड-स्तरीय अनुकूलन कर सकते हैं, या तो पुन: संयोजन करके या नया कोड लिखकर
• बहुत पुरानी गुठली देखी है (2.0 या 1.3 श्रृंखला)
• बहुत मुश्किल से संस्थापित प्रतिष्ठानों के साथ अनुभव है ( संस्करण 9 से पहले स्लैकवेयर, स्क्रैच से लिनक्स, लिनक्स)
• जटिल स्क्रिप्टिंग कर सकते हैं, कभी-कभी अन्य कर्मचारियों के लिए पूर्ण उपकरण लिख रहे हैं।
• किसी समस्या के सभी संभावित कारणों को तुरंत जानता है और अतिरिक्त निदान के बिना प्रत्येक समाधान को देख सकता है
• कम से कम 3 वर्षों के लिए कम से कम एक अन्य व्यक्ति के साथ पर्यवेक्षी या प्रबंधन क्षमता में कार्य किया है। इसका मतलब है कि व्यक्ति को उनके द्वारा सीधे काम पर रखा गया था और प्रबंधित किया गया था।
• के पास एक प्रसन्नता है जो "खुश लेकिन ज़ेन-जैसे 'पर सीमा बनाती है। वे शांत हैं, केंद्रित हैं, और जानने के लिए एक अनैच्छिक साधन हैं कि क्या कहना है और कब, हर किसी को लगाते समय वे आराम से बात करते हैं। अंत-उपयोगकर्ता अक्सर इस पर ध्यान नहीं देते हैं। व्यक्ति क्योंकि वे अच्छी तरह से कार्य करते हैं जो वे करते हैं, फिर भी परेशान करने वाले अपनी उपस्थिति से डरते हैं, डेवलपर्स कठिन मुद्दों के बारे में इस व्यक्ति के साथ परामर्श करेंगे, और प्रबंधन उन्हें स्टाफिंग और रोजगार निर्णयों के साथ भरोसा करता है।
• उन्हें आपकी व्यवसाय प्रक्रिया का गहन ज्ञान है, और आपकी कंपनी का नकदी प्रवाह पूंजीगत व्यय, स्टाफिंग और ऑन-गोइंग रखरखाव से कैसे जुड़ा है। वे आपके व्यवसाय मॉडल के भीतर नए राजस्व स्रोत बनाने के रचनात्मक तरीके खोज सकते हैं।

यह वह व्यक्ति है जिसे आप चाहते हैं।

एक और (वास्तव में बुरा) स्टीरियोटाइप: " ग्रे दाढ़ी, सस्पेंडर्स ... वे उन सभी-ज्ञात यूनिक्स में से एक होने चाहिए! "

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+1 यह लोगों की समस्या है: यदि आप अकेले तकनीकी ज्ञान की तलाश में हैं, तो आप बर्बाद हैं।

— बॉब क्रॉस

मुझे यकीन है कि मैं विवरणों में अन्य सामान के टन को याद कर रहा हूं, लेकिन आपने इसे स्पॉट-ऑन किया। उम्मीदवार को न केवल "इसे काम करने" के लिए तकनीकी कौशल रखने की आवश्यकता है, बल्कि कर्मचारियों, प्रबंधन आदि के साथ भी मिलना होगा और फिर भी यह जानना होगा कि व्यवसाय को लाभदायक बनाने में कैसे मदद करें।

— एवेरी पायने

मुझे नहीं लगता कि "अभी भी दूसरों से सीख रहा है" एक बुरी बात है, कभी भी।

— करस्टेन

यह एक बुरी चीज के रूप में लेने के लिए नहीं है, बल्कि एक लंबी प्रक्रिया का एक वर्णनात्मक है जो सभी प्रवेशों से गुजरता है। मैं अन्य "अनुभवी" व्यवस्थापक के ज्ञान पर निर्भरता को इंगित करने की कोशिश कर रहा था। क्षमा करें यदि यह एक नकारात्मक अर्थ के लिए गलत था। मैं शीघ्र ही पुन: संपादन का प्रयास करूंगा।

— अवनी पायने

2.0 पुराना है? चलो, यह Red Hat 5 तक शामिल नहीं किया गया था, एक दशक से अधिक समय पहले पाउट नहीं हुआ था अब मैं बूढ़ा महसूस करता हूं। विस्तार के लिए +1। मैं प्रबंधन पर असहमत हूं और हालांकि, ज्यादातर गुरु मुझे पता है कि वे आपको एक प्रबंधन पद लेने का सुझाव देने के लिए नल देंगे।

— रॉय

Answer 2

साक्षात्कार के बारे में परामर्श करने के लिए एक 'ज्ञात' लिनक्स विशेषज्ञ प्राप्त करें, अधिमानतः कोई है जिसने पहले लाइन-कुशल तकनीकी कर्मचारियों की भर्ती की है। इस व्यक्ति को फ़िल्टर करने के बारे में सबसे क्रूर हो - उम्मीदवारों से हस्ताक्षर करने की स्थिति में एक चार्लटन प्राप्त करें और आप गलत लोगों को काम पर रखना समाप्त कर देंगे। याद है:

A का किराया A's
B का किराया C का है।

आपको अपनी भर्ती प्रक्रिया को पटरी पर लाने के लिए हायरिंग के पहले दौर में एक 'ए' शामिल करना होगा - हर कीमत पर

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मेरी सबसे अच्छी सलाह सहकर्मी की समीक्षा है। यदि आवश्यक हो तो किसी को साक्षात्कारकर्ता का साक्षात्कार करने के लिए कहें।

— कंसर्नडऑफटुनब्रिजवेल्स

लेकिन फिर साक्षात्कारकर्ता का साक्षात्कार कौन करता है? और साक्षात्कारकर्ता के साक्षात्कारकर्ता का साक्षात्कार कौन करता है?

— Womble

कुछ बिंदु पर 'बी के आपको और एक-दूसरे को बेवकूफ बनाने की एक श्रृंखला की संभावना काफी कम हो जाती है कि आप काफी सुरक्षित रूप से मान सकते हैं कि आपको' ए 'मिल गया है।

— ConcernedOfTunbridgeWells

कंप्यूटर विज्ञान असाइनमेंट पर धोखा देने के समान सिद्धांत। यदि आप मार्कर को मूर्ख बनाने के लिए पर्याप्त स्मार्ट हैं तो आप असाइनमेंट करने के लिए पर्याप्त स्मार्ट हैं। अधिकांश असाइनमेंट चीट पकड़े जाते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि वे क्या कर रहे हैं।

— कंसर्नडऑफटुनब्रिजवेल्स

Answer 3

मेरी सलाह होगी कि आप Red Hat प्रमाणन परीक्षा से कुछ प्रश्न उधार लें । ये तकनीकी रूप से Red Hat विशिष्ट सेर्ट हैं, लेकिन ज्ञान लगभग सभी Linux distro के लिए लागू होता है, और किसी भी सक्षम व्यवस्थापक को इनका उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए।

आरएचसीटी (मूल स्तर के प्रश्न), आरएचसीई (मध्य स्तर) से कुछ, आरएचसीडीएस और आरएचसीएसएस (ऊपरी स्तर, विशिष्ट ज्ञान) से कुछ प्रश्न और आरएचसीए से कुछ प्रश्न चुनें।

आपको इंटरनेट पर या प्रशिक्षण गाइड से नमूना प्रश्न खोजने में सक्षम होना चाहिए। आप उन्हें पूर्व-योग्यता मूल्यांकन प्रश्नावली से भी खींच सकते हैं (वे प्रमाणन पृष्ठों पर मिल सकते हैं - पंजीकरण की आवश्यकता हो सकती है)

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यह सही विचार है। शायद सवालों के साथ यहां एक विकी शुरू करें। Do स्पर्श ’क्या करता है? 'पूंछ' और 'कम' के बीच अंतर। आप अलग-अलग कार्यों के लिए ssl certs कैसे बनाएंगे। विशेष रूप से वे हैं जहां इसे करने के लिए अलग-अलग तरीके हैं जो कि कौशल के विभिन्न स्तरों के मानचित्र हैं।

— bvmou

... और जो कोई भी उन सभी का जवाब दे सकता है, उसे "मिडलवेल" रेटिंग सबसे अच्छी मिलती है। वे परीक्षाएँ कमजोर हैं ।

— Womble

Answer 4

"बिल्ड" यह खुद। आप एक जूनियर या अनुभवी sysadmin से शुरू कर सकते हैं। लेकिन सही काम करने के सेट से लोग चमकने लगते हैं।

व्यावसायिक दृष्टिकोण से एक गुरु जो आपकी कंपनी में एक अनुभवी प्रशासक के रूप में शुरू हुआ है, लगभग हमेशा सस्ता (वेतन के मामले में) होगा, दूसरी तरफ आपको खर्च का कारण न बनने के लिए उस पर कड़ी नज़र रखनी होगी ।

मेरे स्वयं के अनुभव से एक प्रेरक बात यह है कि मैं वास्तव में प्रेरित था जब मैंने अपना पहला काम एक sysadmin के रूप में किया था, यह 1 सर्वर के साथ शुरू हुआ और मेरे पास एक कार्य केंद्र भी नहीं था। लगभग 10 महीनों के बाद हमारे पास 3 भौतिक सर्वरों पर लगभग 20 वर्चुअलाइज्ड इंस्टेंस (OpenVZ बहुत हल्के) के साथ चलने वाली सेवाएं थीं जिनका उपयोग सेवा पृथक्करण के लिए किया जा रहा था।

मैं खुद को गुरु नहीं मानता (और हर कोई जो उसे मानता है / खुद को एक गुरु को नमक के दाने के साथ लेना है), लेकिन मुझे पूरा विश्वास है कि जब मैंने उस कंपनी में अपने दम पर बहुत कुछ सीखा जब मैं किसी टीम में काम कर रहा हूँ तो किसी भी समय सीमा में। इसलिए नहीं कि मुझे एक साथ काम करना पसंद नहीं है लेकिन आप किसी तरह चीजों पर विशेषज्ञ बनाना शुरू करते हैं क्योंकि $ विषय पर कोई और बेहतर है ।

अब मैं 5 प्रशासकों (मेरे सहित) और 1 डेवलपर की एक टीम का नेतृत्व कर रहा हूं। मैं समझता हूं कि हमारी टीम को सबसे बड़ी सफलता के लिए एक डेवलपर सौंपा जा रहा है, सेवाएं प्रदान करना बहुत अधिक प्रयास नहीं है, लेकिन किसी को जो प्रशासन से अधिक विकसित हो रहा है उसे जीतना एक बड़ी जीत है क्योंकि आप वास्तव में बड़े टूलचिन का निर्माण शुरू कर सकते हैं।

तो एक गुरु का निर्माण स्वयं भुगतान कर सकता है। कुछ महीनों के भीतर नहीं बल्कि लंबे समय के लिए बीच में। हर कोई जिसे मैं जानता हूं और विचार करता हूं, एक कठोर वातावरण में शुरू हुआ है (या तो अपने काम पर काम करने के कारण, या शुरू में अपने ज्ञान के बारे में गुंजाइश से बाहर काम करने के लिए सौंपा गया था, लेकिन सभी तरह से लड़ रहा था)।

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यह मुझे पंसद है। ज्यादातर बड़े पैमाने पर छोटी राशि के कारण मुझे किसी को मेरे लिए काम करने की पेशकश करनी पड़ती है ;-)

— मैट सिमंस

बेशक एक दिलचस्प जवाब है, लेकिन +1 क्योंकि यह यूनिक्स की मौखिक परंपरा को ध्यान में रखते हुए है। steve-parker.org/articles/others/stephenson/oral.shtml

— Avery Payne

Answer 5

क्षेत्र को संकीर्ण करने के लिए त्वरित प्रश्नों की एक जोड़ी:

• पूछें कि उसने कौन से वितरण का उपयोग किया है या जो सबसे लोकप्रिय हैं। DistroWatch के अनुसार इस समय सबसे लोकप्रियUbuntu, OpenSUSE, मिंट, फेडोरा और डेबियन हैं (जो उबंटू बंद है)। जबकि कई अन्य हैं, साक्षात्कारकर्ता इनमें से कम से कम एक का हवाला देंगे। इसके अलावा, जबकि इसके लगभग लोकप्रिय नहीं (उस सूची में 22 नंबर) पर, जेंटू को वितरण के सबसे "कट्टर" में से एक माना जाता है, लेकिन सिर्फ "वह / उसने जेंटू का उल्लेख नहीं किया" भयानक होना चाहिए "यह जानने का एकमात्र सही तरीका है कि क्या वह / वह वास्तव में इसका उपयोग करता है यह पूछने के लिए कि उसने इसे कैसे स्थापित किया है या कर्नेल को सेटअप किया है जो एक बहुत ही जटिल विषय है। किसी भी दर पर, इस सवाल का मुख्य बिंदु यह देखना है कि क्या वह कई अलग-अलग वितरणों से परिचित है। मैंने पाया है कि अधिकांश लिनक्स लोग एक से तीन को पसंद करते हैं, कम से कम 5 का उपयोग करते हैं, और अधिक के बारे में जानते हैं।
• उससे पूछें कि उसे कौन सा डेस्कटॉप वातावरण पसंद है (या शायद उनमें से कुछ के बीच के अंतर को समझाने के लिए)। तीन सबसे लोकप्रिय Gnome, KDE और XFCE हैं। कई अन्य हैं, लेकिन वे अत्यधिक उपयोग नहीं किए जाते हैं।
• लिनक्स सीडी के साथ उसे / उसे एक लैपटॉप दें (शीर्ष 5 में से कोई भी एक अच्छा होना चाहिए), और उसके / उसके रूप में आपको अधिष्ठापन और संभवतः सेटअप के माध्यम से चलना होगा। जैसा कि आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति अपनी खुद की टीम को काम पर रखे, मैं यह भी मानूंगा कि व्यक्ति के पास शानदार संचार कौशल होना चाहिए और आपको या आपकी कंपनी के किसी अन्य व्यक्ति को इस तरह से चीजों को समझाने में सक्षम होना चाहिए जो समझ में आता है और समझने में आसान है। मूल रूप से आत्मविश्वास और जल्दी और आसानी से सवालों के जवाब देने की क्षमता की जाँच करें।
• इसके अलावा पिछले बिंदु के साथ जाने के लिए क्या अच्छा हो सकता है कि उसे हाल ही में स्थापित लैपटॉप को विंडोज साझा फ़ोल्डर और / या इसके विपरीत से कनेक्ट करने के लिए कहा जाए। मुझे लगता है कि यह उन चीजों में से एक है जो व्यक्ति को काम पर करने की उम्मीद होगी, इसलिए यह जांचना अच्छा है कि वह जानता है कि उसे कैसे करना है। फिर से, पूछें कि वह ऐसा कैसे कर रहा है, यह देखने के लिए कि क्या वह सिस्टम के साथ आत्मविश्वास महसूस करता है। संभवतः, वह / वह टर्मिनल खोलेगी और सांबा नामक एक प्रोग्राम को स्थापित और उपयोग करेगी।
• आप दस्तावेज़ को प्रिंट करने के लिए भी व्यक्ति से पूछ सकते हैं। यदि यह प्रिंटर विंडोज़ कंप्यूटर पर साझा किया जाता है, तो चुनौती थोड़ी कठिन होगी और वह सांबा और सीयूपीएस स्थापित करने की अधिक संभावना होगी। फिर, एकमात्र उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि वे जानते हैं कि यह कैसे करना है, अपने कौशल में आश्वस्त हैं, और अपने काम के किसी अन्य सदस्य को आसानी से चीजों को समझाने में सक्षम होंगे।

मुझे आशा है इससे कुछ मदद मिलेगी। जबकि अंतिम तीन वास्तव में जल्दी नहीं हैं, वे बहुत प्रभावी हो सकते हैं। अंतिम लोगों के साथ मेरा मुख्य विचार व्यक्ति से लापरवाही से बात करना और उसके / उसके संचार कौशल के साथ-साथ लिनक्स में उसके आत्मविश्वास की भावना प्राप्त करना था। अंत में, मैं ConcernedOfTunbridgeW से सहमत हूं कि आपके लिए सबसे अच्छा तरीका हो सकता है कि आप अपने साक्षात्कारों में सहायता करने के लिए एक प्रसिद्ध लिनक्स विशेषज्ञ सलाहकार प्राप्त करें।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, मैं आपको शुभकामनाएं देता हूं!

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यह सब बहुत ही मूल सामग्री है जिसे किसी भी लिनक्स उपयोगकर्ता को पता होना चाहिए ... यदि वह अपनी टीम को स्थापित करने के लिए लिनक्स गुरु की तलाश कर रहा है, तो उसे

— आरएचसीए के

@ जब मैं आपसे सहमत हूं, तो मैं इतनी बड़ी प्रतिक्रिया के लिए अभी भी गंभीर रूप से आभारी हूं और भविष्य में किसी को अधिक बुनियादी कौशल के साथ किसी को खोजने की आवश्यकता हो सकती है, इस पोस्ट पर आएं और वे उत्तर खोजें जो वे खोज रहे हैं।

— चॉपर 3

Answer 6

क्या आपका कोई विंडोज लोग वास्तव में विंडोज इंटर्नल के बारे में जानकार हैं? यही है, क्या वे यह जानने से परे हैं कि किस नेस्टेड मेनू पर क्लिक करना है और वास्तव में पर्दे के पीछे क्या चल रहा है, इसकी कुछ समझ है? यदि ऐसा है, तो वे लिनक्स कौशल प्राप्त करने में रुचि रख सकते हैं। जबकि वे लिनक्स पर तकनीकी वक्र से थोड़ा पीछे होंगे, वे आपकी कंपनी को जानने और समझने के मामले में आगे रहेंगे।

आप शायद उन्हें उठने और चलने में मदद करने के लिए कुछ समर्थन प्राप्त करना चाहेंगे, लेकिन यह सलाह देना कि एक सलाहकार की स्थिति आपके बजट समीकरण को बदल देगी।

जब कंपनियाँ वीएमएस से यूनिक्स में शिफ्ट हो रही थीं तो यह एक असामान्य समाधान नहीं था।

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पोस्ट के लिए धन्यवाद, यह स्पष्ट रूप से एक पुरानी पोस्ट है, लेकिन हमने अंततः एक 'अग्रणी सर्वर निर्माता' को भुगतान किया जो हमारे लिए एक टीम को एक साथ खींचने के लिए और अजीब तरह से मौजूदा विंडोज लोगों में से एक को शामिल होने के लिए कहा - तो आपका विचार बहुत अच्छा था एक। धन्यवाद।

— चॉपर 3

Answer 7

आपको इसमें कुछ उपयोगी मिल सकता है: http://static.sage.org/field/jobs-deslass.html

(विशेष रूप से आवश्यक कौशल के बारे में भागों।)