मेरे संगठन में, मैं एनओसी कर्मचारियों के एक समूह, नवोदित कनिष्ठ इंजीनियरों और मुट्ठी भर वरिष्ठ इंजीनियरों के साथ काम करता हूं; सभी लिनक्स पर ध्यान देने के साथ। कंपनी की प्रतिभा बढ़ने के तरीके में एक दिलचस्प कदम यह है कि एनओसी से लेकर सीनियर इंजीनियरिंग रैंक तक का रास्ता है। एक रिश्तेदार नवागंतुक के रूप में प्रतिभा पूल को देखते हुए, मैं देखता हूं कि कौशल सेट में एक विभाजन है जो समय के साथ बढ़ता है ...
- ऐसे इंजीनियर हैं जो एक या कई विशेष तकनीकों को अच्छी तरह से जानते हैं और लगातार विसर्जित होते हैं ... जैसे MySQL, फ़ायरवॉल, SAN स्टोरेज, लोडर लेंस ...
- ऐसे अन्य लोग हैं जो सामान्यवादी हैं और कई तकनीकों को नेविगेट कर सकते हैं।
- सभी पर्याप्त लिनक्स सीखते हैं (कमांड, प्रक्रियाएं) वे करते हैं जो उन्हें दैनिक आधार पर चाहिए और उपयोग करते हैं।
कुछ कर्मचारियों के बीच एक विभेदक कारक यह है कि वे स्क्रिप्टिंग, स्वचालन और कॉन्फ़िगरेशन प्रबंधन के तरीकों को कितनी अच्छी तरह से अपनाते हैं। उदाहरण के लिए, हमारे पास दो इंजीनियर हैं जो अमेज़ॅन AWS CloudFormation के थोक काम करते हैं, और दूसरा जो पपेट के अधिकांश बुनियादी ढांचे को संभालता है । शायद BASH शेल स्क्रिप्टिंग में इंजीनियरों का एक चौथाई भाग निपुण है।
नौकरी बाजार में DevOps कौशल के लिए अविश्वसनीय रूप से उच्च मांग के संदर्भ में इसे देखते हुए , मैं उत्सुक हूं कि अन्य संगठन इन कौशल के विकास को कैसे बढ़ावा देते हैं और अपनी आंतरिक प्रतिभा को बढ़ाते हैं। स्क्रिप्टिंग एक विशेष रूप से पढ़ी जाने वाली अवधारणा की तरह नहीं लगती है।
- कैसे एक sysadmin उनके खोल पटकथा में सुधार करता है?
- क्या अभी भी इंजीनियरों के लिए कोई जगह है जो देवो प्रतिमान में नहीं / नहीं रख सकते हैं?
- क्या हम यह मान सकते हैं कि इन तकनीकों के विकसित होते ही कुछ लोग पीछे रह जाएंगे? क्या ये ठीक है?