जब यह नीचे आता है तो हममें से ज्यादातर सिर्फ सिस्टम एडमिनिस्ट्रेटर होते हैं।
हम बुरे व्यवहार को दूर करने के लिए हो सकते हैं और यहां तक कि कभी-कभी स्थितियों को सुलझाने में मदद करने के लिए कहते हैं। पुलिस व्यवहार या कर्मचारी व्यवहार को लागू करना हमारा काम नहीं है।
जैसा कि कहा जा रहा है कि आपकी कंपनी के निपटान में व्यवहार के मुद्दों को मजबूत करने के लिए मजबूत उपकरण होना महत्वपूर्ण है। एक बार जब पॉलिसी का उल्लंघन होता है, तो इससे निपटने के तरीके पर एक एचआर प्रश्न है। उन्हें अपना प्रलेखन प्रदान करें और उन्हें अपनी बात करने दें। जो भी तकनीकी सहायता की आवश्यकता है, उन्हें प्रदान करने के लिए प्रतीक्षा करें।
यदि आप इस स्थिति में हैं कि आपकी कंपनी में AUP नहीं है या इसमें संशोधन की आवश्यकता है तो यह सारांश बहुत सारे शोध को दर्शाता है। यह आपको आरंभ करने में कुछ मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए।
एक अच्छा AUP निम्नलिखित विषयों को कवर करना चाहिए।
- आईडी / पासवर्ड प्रति एक उपयोगकर्ता - यदि कोई आपके खाते का उपयोग करता है तो आप उत्तरदायी हैं।
- प्रत्येक पासवर्ड के लिए एक स्थान - बाहर अपने काम के पासवर्ड का उपयोग न करें।
- व्यक्तिगत रूप से पहचान योग्य / गोपनीय डेटा की हैंडलिंग
- मीडिया की हैंडलिंग (सीडी, यूएसबी स्टिक आदि)
- क्या जानकारी हस्तांतरित की जा सकती है और किससे
- सत्र लॉकिंग - आपकी स्क्रीन लॉक हो जाती है ताकि आपके खाते का दुरुपयोग न हो सके।
- ईमेल, फ़ाइल सिस्टम उपयोग, वेब एक्सेस के लिए निगरानी
- व्यावसायिक प्रणालियों का व्यक्तिगत उपयोग
- कानूनी उल्लंघन (कॉपीराइट, हैकिंग के प्रयास, आदि)
- आंतरिक सुरक्षा नियंत्रणों को बायपास करने का प्रयास
- उल्लंघन का जवाब कैसे दिया जाता है - समाप्ति और कानूनी कार्रवाई सहित
EDIT - जैसा कि DKNUCKLES बताते हैं कि इन मुद्दों के लिए कमांड की मानक श्रृंखला का पालन करना आवश्यक है। सिर्फ इसलिए कि मैं उन्हें सीधे एचआर के प्रमुख के पास ले जाने वाला था, इसका मतलब यह नहीं है कि आपका संगठन क्या करता है।