महत्वपूर्ण नहीं बल्कि तत्काल कार्यों के लिए समय ढूँढना [बंद]


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ठीक है, यह एक गैर-तकनीकी प्रश्न है, लेकिन मुझे लगता है कि यह बहुत सीसैडमिन से संबंधित है, खासकर छोटी दुकानों पर।

बहुत सारे कार्य ऐसे हैं जो किसी परियोजना से संबंधित नहीं हैं, या दिन-प्रतिदिन के संचालन जो संगठन के लिए दृश्यमान मूल्य नहीं जोड़ते हैं, लेकिन फिर भी महत्वपूर्ण हैं। मैं नेटवर्क या प्रोसेस को डॉक्यूमेंट करने, नए टूल / तकनीक / प्रक्रिया, अधीनस्थों के विकास, कागजी कार्रवाई के दाखिल करने जैसी चीजों के बारे में सोच रहा हूं।

ये सभी महत्वपूर्ण हैं, लेकिन क्योंकि वे गैंट चार्ट पर समाप्त नहीं होते हैं, या सीधे अपने बॉस को आप पर चिल्लाते हुए परिणाम देते हैं यदि आप इसे छोड़ देते हैं, तो दूसरे को उपेक्षित किया जा सकता है।

आप यह कैसे सुनिश्चित करते हैं कि आप इन्हें कवर करते हैं?

मैंने उन्हें अपने कार्य प्रबंधन प्रणाली में जोड़ने की कोशिश की है, "कैलेंडर में आवर्ती नियुक्तियों को शेड्यूल करने के लिए" रिसर्च न्यू टेक्नोलॉजीज "जैसी चीजों के लिए। लेकिन ये इस सप्ताह को अनदेखा / पार करना आसान है, आदि।

पुनश्च, मुझे टैग कैलेंडर-प्रबंधन पसंद है, जैसा कि प्रबंधक-उपकरण पर लोग कहते हैं, आप अपने कैलेंडर का प्रबंधन कर सकते हैं, लेकिन समय एक स्थिर है, आप इसे अधिक / कम बनाने या इसे कितनी तेजी से / धीमी गति से बदलने के लिए प्रबंधित नहीं कर सकते।


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प्रबंधक-उपकरण संदर्भ के लिए +1। उनके पास कैलेंडर प्रबंधन पॉडकास्ट के कुछ जोड़े हैं जो ज्ञानवर्धक और क्रियाशील हैं।
टोमजेड्रेज़

प्रबंधक-उपकरण नए प्रबंधकों, या प्रबंधकों के लिए सुनना चाहिए जो अधिक प्रभावी होना चाहते हैं। प्रबंधक-
Tools.com पर

जवाबों:


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चूंकि यह व्यक्तिपरक है, इसलिए मैंने सोचा कि मैं उन लोगों को बाहर निकाल दूंगा जो मुझे सबसे ज्यादा मदद करते हैं। "उन्हें सभी कहीं और से पाया जा सकता है," समय प्रबंधन में बेहतर कैसे करें! " लेख, आदि वे सिर्फ मेरी मदद कर रहे हैं । जरूरी नहीं कि वे आपकी मदद करें।

यानी आपका माइलेज मई वैरी।

इसके अलावा, जबकि वे जरूरी नहीं कि हाथ में सवाल का एक सीधा और संक्षिप्त जवाब है, मेरा मानना ​​है कि जब उपयोग किया जाता है, तो वे समय-प्रबंधन में सुधार करने के लिए समग्र रूप से योगदान करते हैं, जिसका प्रत्यक्ष समग्र प्रभाव होता है जो मुझे कुछ समय के लिए मुक्त करने में मदद करता है। उन महत्वपूर्ण अभी तक नहीं-तत्काल-कार्य।

1.) हर किसी को अपना काम करने के लिए प्रशिक्षित करें। मतलब; यदि आप 5 की टीम पर हैं, और एक व्यक्ति है जो एमएस एक्सचेंज जानता है, एक लड़का जो लैन, रूटिंग, आदि जानता है। एक लड़की जो AD और कोर एमएस प्रशासन को जानती है और एक लड़का जो लिनक्स / यूनिक्स जानता है, और आप ' लैन / राउटर यार फिर से करें .. अपने ज्ञान को चारों ओर फैलाएं। हो सकता है कि AD लड़की जानना चाहती हो कि फैले हुए पेड़ प्रोटोकॉल कैसे काम करते हैं। शायद एक्सचेंज आदमी जानना चाहता है कि उसके पैकेट "ए" से "बी" से "सी" और वापस कैसे मिलते हैं। उन्हें कुछ अच्छे बुनियादी ज्ञान पर प्रशिक्षित करने के लिए उनके साथ काम करें। ऐसा करने से, जब आप जलमग्न हो सकते हैं, तो आप मदद के लिए उनके पास जा सकते हैं। ' टी लगता है कि इस तरह के प्रलेखन के रूप में छोटे-लेकिन-महत्वपूर्ण सामान प्राप्त करने के लिए समय लगता है और वह उपकरण आपके बॉस को प्रक्षेपण सूची को ताज़ा करता है जो उसे चाहिए, ओह, कहते हैं .. कल। यदि आपने अपने साथियों को अच्छी नौकरी का प्रशिक्षण दिया है, तो आप उन स्विचेस को रिहा करने या अपने उपकरणों पर एसएनएमपी को सत्यापित करने में बहुत मदद करने की अपेक्षा कर सकते हैं और यह कि वे सभी आपकी निगरानी प्रणाली में प्लग इन हैं।

कहा जा रहा है, समान रूप से उनकी कुछ नौकरियों और अच्छे कारणों से सीखने के लिए तैयार रहें। यह समझने में आपकी सहायता करेगा कि वे कहाँ से आ रहे हैं और उन्हें वह अक्षांश दें जो आपको अच्छा लगता है।

2.) अपने लिए एक `ईमेल शेड्यूल 'सेट करें और अपनी ईमेल चेकिंग को दिन के विशेष समय तक सीमित रखें। चार या तो कहें, यदि आप बहुत अधिक, उच्च-यातायात, व्यस्त ईमेल वातावरण में काम करते हैं। इस बात पर ध्यान दें कि आप पर क्या लागू होता है और किस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है। "इस समय ईमेल की जाँच करें" अनुसूची पर क्लिक करें।

3.) उन पर खर्च किए जाने वाले अल्पकालिक समय के कार्यों में विराम। यानी मल्टीटास्क, लेकिन एक ही काम पर बहुत ज्यादा मेहनत न करें और इसे चूसें, या जलाएं। 20-30 मिनट या इसके बाद इस पर काम करें, फिर किसी और चीज़ पर जाएँ। सफल मल्टीटास्किंग के लिए अपनी रुचि को बनाए रखना महत्वपूर्ण है। WSUS समस्या निवारण में एक दूसरे के साथ एक मायावी हेक्स-त्रुटि कोड का पीछा करने में घंटे खर्च करने के लिए यह हमारे लिए पूरी तरह से बहुत आसान है।

4.) हर बार थोड़ी देर में एक बार ब्रेक लें। वास्तव में उठो और घूमो। रक्त बहता हुआ मिले। जाओ थोड़ा पानी पाओ। अपना सिर साफ़ करें, (जो आप सीधे ध्यान केंद्रित कर रहे थे) और कुछ और सोचें। आपको आश्चर्य होगा कि यह कितना ताज़ा है और कितनी अच्छी तरह और जल्दी से यह आपको अगले कार्य पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है।

5.) परियोजना प्रबंधन के लिए इंटरनेट पर संसाधनों की जाँच करें। वहाँ आम तौर पर महान युक्तियाँ और चालें हैं जो सीधे आपके जैसे प्रश्नों के साथ-साथ सामान्य समय-प्रबंधन कौशल के साथ व्यवहार करती हैं। आप चौंक जाएंगे।

6.) यह अजीब लग रहा है, लेकिन आलसी होने पर काम करते हैं। स्वचालित करना, स्वचालित करना, स्वचालित करना सीखें। बार-बार कार्यों को दोहराने में अपना समय बर्बाद न करें। यदि आप कर सकते हैं तो इसे स्क्रिप्ट के साथ करना सीखें। मुझे लगता है कि यह कहने का उचित तरीका होगा, "अधिक होशियार काम करना, कठिन नहीं"।

7.) दैनिक, साप्ताहिक और मासिक में टूटी हुई सूची का उपयोग करें। "क्रिटिकल", "नॉट-क्रिटिकल" और "लॉन्ग-टर्म" द्वारा कार्यों को एक समान तरीके से प्राथमिकता दें। सूची पर क्लिक करें। इसे अपडेट करें, इसे बासी न होने दें। इसे आप सुबह उठने से पहले करें और आखिरी चीज जिसे आप छोड़ने से पहले अपडेट करते हैं। यह विचार की निरंतरता के लिए चमत्कार करता है, आदि।

8.) यदि आप एक मीटिंग-हैवी संगठन में काम करते हैं और आप अपना समय हर हफ्ते टन की व्यर्थ मीटिंगों में निकालते हैं, तो इस दर्शन का उपयोग करें; यदि किसी बैठक में आमंत्रित किया जाता है, तो क्या यह सीधे आप पर लागू होता है, या आप एक महत्वपूर्ण हितधारक हैं? यदि नहीं, तो विचार करें कि आपका समय बेहतर तरीके से कैसे व्यतीत किया जा सकता है। खासकर यदि आपको बैठक के मिनट का एक ईमेल सारांश मिलता है। मीटिंग आमंत्रण आमतौर पर (ईमेल में), `स्वीकार करें, तम्बू, अस्वीकार करें 'विकल्प के साथ आते हैं। डरो मत, आप उनका उपयोग कर सकते हैं।

बैठक में भाग लेने पर, यदि कोई स्पष्ट एजेंडा नहीं है या पहले पांच मिनट में प्रदर्शित किया गया है, तो बैठक को तुरंत छोड़ दें। बाहर जाओ। दस में से 9 बार, यह बिना किसी बिंदु के एक या दो घंटे के लिए घूमता रहेगा। यह किराने की दुकान पर बिना किसी सूची के लोगों की एक टीम भेजने के बराबर है। जो वे बाहर आते हैं वह खाद्य पदार्थों का एक हॉजपोज मिश्रण होगा। बहुत पसंद है कि आप किस मीटिंग से बाहर निकलेंगे।

वैसे भी, फिर से, पीएम संदर्भों को वहां पर देखें। वे इसके लायक हैं।

HTH ..


"यह अजीब लग रहा है, लेकिन आलसी होने पर काम करें" - इससे पूरी तरह सहमत हैं। यह काउंटर-सहज ज्ञान युक्त लगता है, लेकिन मुझे पता है कि ज्यादातर 'अच्छे व्यवस्थापक' कौशल अंतर्निहित आलस्य से उभर रहे हैं। अगर हमें नहीं करना है तो चीजों को क्यों दोहराएं? हम दोहराव और उबाऊ सामान के नंगे न्यूनतम करना चाहते हैं, इसलिए हम विभिन्न, दिलचस्प चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। "काम स्मार्ट, और कठिन"।
क्रिस थोरपे

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पूर्ण चीजें लागू न करने पर भी चीजें प्राप्त करना एक बेहतरीन किताब है, बहुत उपयोगी है। GTD एक बहुत लंबी प्रतिबद्धता है, अभिभूत न हों।

यहाँ जीटीडी के लिए एक संक्षिप्त परिचय है।

लेकिन कोई भी सिस्टम सही नहीं है। यदि आपकी संगठन प्रणाली आपके सभी खाली समय को लेती है, तो आप संगठित होने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह देखना बहुत आसान है।

नक्शा क्षेत्र नहीं है।

एक अधिक डोमेन विशिष्ट पुस्तक की जांच के लिए: लिमोनसेल्टी द्वारा सिस्टम प्रशासकों के लिए समय प्रबंधन । जो कुछ और अधिक मनोरंजक सुझाव प्रदान करेगा।

मैं व्यक्तिगत रूप से भी todo.sh का उपयोग करता हूं । जो एक बेहतरीन टूडू बैश स्क्रिप्ट है। यह एकमात्र बैश स्क्रिप्ट भी है जो मुझे पता है कि इकाई परीक्षण और संशोधन नियंत्रण में है।


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जीटीडी और एक नई ओ'रिली पुस्तक का उल्लेख करने के लिए +1 जो मुझे अब मिलने वाला है, धन्यवाद! :)
ग्रेग मेहान

+1 todo.sh की सलाह के लिए
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मैंने पाया कि इन कार्यों की देखभाल करने का सबसे अच्छा तरीका समयबद्धन प्रणाली के साथ आना है, ताकि A) आप अपना सारा समय दिन-प्रतिदिन की समस्याओं पर खर्च नहीं कर रहे हैं जो आपके ऊपर आती हैं और B) आप समय आरक्षित रखते हैं दस्तावेज़ीकरण और अन्य बैक-ऑफ़िस के मुद्दों पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

उस प्रकाश में, मैं अत्यधिक डेविड एलन की गेटिंग थिंग्स डोन (GTD) की सिफारिश करूंगा । कभी बदलते TODO सूचियों के प्रबंधन की उनकी प्रणाली अच्छी तरह से फिट बैठती है कि प्रशासक और प्रबंधक कैसे काम करते हैं। मैं इसे अभी 3 साल से उपयोग कर रहा हूं और मेरा समय बहुत अधिक उत्पादक है, और मुझे कभी भी ऐसा नहीं लगता है कि मेरे पास उन सभी छोटे मुद्दों पर नियंत्रण नहीं है जिन्हें संभालना चाहिए।

मुझे खेद है कि अगर यह एक infomercial की तरह लगता है, लेकिन उनकी पुस्तक वास्तव में मददगार है।


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मुझे "केवल एक बार संभालना" तकनीक पसंद है: जब भी संभव हो, जितनी जल्दी हो सके अपनी टू-डू सूची पर चीजों से छुटकारा पाएं।

  • जब आप अपने इनबॉक्स में एचआर से कुछ फॉर्म लेते हैं, तो इसे तुरंत करें और इसे वापस भेजें।
  • यदि आप अपनी कंपनी में टाइमशीट भरते हैं, तो एक बार जब आप इसे शुरू करते हैं, तब तक इसे रोकें नहीं।
  • दस्तावेज़ीकरण प्रक्रियाओं के लिए, अगली बार यह थोड़ा धीमा होता है और आप प्रक्रिया कर रहे हैं, प्रक्रिया को टाइप करें जैसे ही आप जाते हैं (या दस्तावेज़ को अपडेट करें यदि ऐसा करने की आवश्यकता है)।

अन्य प्रलेखन कार्यों के लिए, भले ही वे नौकरी के लिए थोड़ा समय जोड़ते हैं, आपको उन्हें करने की आदत डालनी होगी। जैसे अगर आप स्विच / पैच पैनल कनेक्शन की एक स्प्रेडशीट है, तो आप है अन्यथा आप और अधिक समय बाद में खर्च करेंगे बातें बाहर छँटाई इसे अद्यतन करने के लिए जब भी आप कोई परिवर्तन करते समय लेने के लिए,। इसी तरह, हम अपने पैच पैनलों को बहुत सारे वेल्क्रो टेप के साथ रखते हैं और पैच कनेक्शन बदलने पर सभी वेल्क्रो को फिर से करने में थोड़ा समय लगता है, लेकिन यह इसके लायक है क्योंकि आप देख सकते हैं कि सब कुछ कहां है।


मैं मासिक रूप से पैच पैनल चार्ट को ठीक से पुन: लोड करने का प्रशंसक हूं, लेकिन "जल्दी से नीचे लिखे गए मिनटों को आप इसे बदल देते हैं, इसे जल्दी से लिख लें" स्प्रेडशीट असली चार्ट के ठीक बगल में टेप की गई है।
फ़ूज़न

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अधिक विशिष्ट वस्तुओं जैसे "रिसर्च न्यू टेक्नोलॉजीज" को बदलने के बारे में कैसे

15 (या 30) मिनट खर्च करें SELinux पर शोध करें और उनमें से किसी एक का जवाब देने की दिशा में काम करें:

  • इसे कैसे स्थापित किया जा सकता है?
  • ऑपरेशन का कौन सा मोड मेरे वातावरण को सबसे अच्छा लगता है और मैं इसे कैसे कॉन्फ़िगर करूं?
  • मैं इसकी लॉग प्रविष्टियों की व्याख्या कैसे करूं?
  • मैं नियम कैसे बनाऊं?

इसी तरह "नेटवर्क का दस्तावेजीकरण" आदि के लिए।


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मैं इस तरह के सामान के लिए "व्यक्तिगत संगठन" को मॉनीकर के रूप में पसंद करता हूं।

यहां दो अलग-अलग चीजें हैं। पहली जगह पर एक प्रणाली हो रही है और इसे पालन करने के लिए पर्याप्त अनुशासित किया जा रहा है। वहाँ टन प्रणालियों में से एक हैं .. GTD प्रेस के बहुत सारे हो जाता है। व्यक्तिगत रूप से, मैं फ्रैंकलिन और जीटीडी के एक संकर का उपयोग करता हूं। उन चीज़ों को पकड़ने के लिए एक ढांचा रखें जो आपको करने की ज़रूरत है और आपको आसानी से प्राथमिकता देने और उन्हें शेड्यूल करने दें। मुझे संदेह है कि यह वह जगह है जहां आप टूट रहे हैं .. जैसा कि आपने उल्लेख किया है, तो आप समय-सीमा पार कर रहे हैं।

दूसरा उस ढांचे के भीतर एक रास्ता है कि चतुर्थांश 2 सामान { महत्वपूर्ण लेकिन तत्काल नहीं } वास्तव में कुछ ध्यान दिया जाता है। क्वाड्रेंट 2 संगठन के लिए वास्तविक, स्थायी मूल्य का स्थान है (और आप के लिए व्यक्तिगत रूप से), और आमतौर पर लगभग पर्याप्त ध्यान नहीं मिलता है।

आप उन्हें "मुझे" कार्यों के रूप में नहीं (या संदर्भित) के बारे में सोचकर शुरू कर सकते हैं .. यदि वे उस संगठन के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं जो आपको कंपनी समय पर नहीं करना चाहिए। यदि वे हैं, तो उन्हें किसी भी तरह से मिश्रण में बदलना होगा। यदि वे सही मायने में आपके बारे में हैं .. समान सिद्धांतों को अपने समय पर लागू करें।

सबसे अच्छा तरीका है कि मैंने इन चीजों को किसी अन्य परियोजना के रूप में माना है । किसी भी अच्छी व्यक्तिगत संगठन प्रणाली में परियोजनाओं से कार्यों को पकड़ने और शामिल करने की एक प्रक्रिया होती है। अनाकार आदर्श (दस्तावेज़ सर्वर कॉन्फ़िगरेशन कहें) को लें, और इसे सबसे छोटे कार्यों में विभाजित करें (खाली डॉक्टर, डॉक्टर नेटवर्क कॉन्फ़िगरेशन, डॉक्टर शेयरों आदि का निर्माण करें) आप नीचे उतर सकते हैं। फिर अपने दैनिक / साप्ताहिक योजना में उन कार्यों में से कुछ को शामिल करें, और हर हफ्ते एक रास्ता खोजें , ताकि उन छोटे टुकड़ों को पूरा किया जा सके। ध्यान दें कि मैंने प्रत्येक सप्ताह कहा था, प्रत्येक सप्ताह नहीं। यह वसूली की तरह है .. आज यह सब मायने रखता है, आप आज अपनी प्रणाली का काम करते हैं, और कल आप कल की चिंता करते हैं।

यह आपको पूरे रास्ते नहीं मिलेगा, लेकिन यह एक शुरुआत है। अंत में, यह एक प्रणाली पर रखने के लिए अनुशासन का एक अपेक्षाकृत छोटा विस्तार है। लेकिन यह वह हिस्सा है जो आपको "काम पूरा करने" से "चीजों को बेहतर बनाने" में बदल देता है।


EDIT - मूल लेखक की टिप्पणी का जवाब।

स्पष्ट रहें - यह चर्चा उन वस्तुओं के बारे में नहीं है जो "कम संगठनात्मक मूल्य" हैं। जब तक आपके पास करने के लिए कुछ और न हो, आपको महत्वहीन कार्यों पर समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। यह दुविधा (और मेरा जवाब) उन कार्यों के बारे में है जो उच्च संगठनात्मक मूल्य हैं, लेकिन समय के प्रति संवेदनशील नहीं हैं।

एक अतिरिक्त रणनीति, जिसे मैंने टिप्पणी के बारे में सोचकर याद किया। मैंने पाया है कि वस्तुतः सभी चतुर्थांश 3 (उच्च तात्कालिकता, कम महत्व) कार्यों को केवल तब तक अनदेखा या स्थगित किया जा सकता है जब तक कि सुविधाजनक न हो। चाल यह जान रही है कि कौन सी जरूरी चीजें महत्वपूर्ण हैं और कौन सी नहीं।


मैंने अब तक "क्वाड्रेंट 2" शब्द कभी नहीं सुना है, लेकिन मैंने अवधारणा का उपयोग किया है: कुछ चीजें महत्वपूर्ण हैं, लेकिन जरूरी नहीं। मैं दूसरे संयोजन पर यथासंभव कम समय बिताने की कोशिश करता हूं: तत्काल लेकिन महत्वपूर्ण नहीं।
वार्ड -

मुझे "कम-संगठनात्मक मूल्य" के साथ शुरू हुआ "मुझे-कार्य" शीर्षक पसंद नहीं आया लेकिन यह सही नहीं था। मैं इनके बारे में "मेरे लिए" महत्वपूर्ण सोचता हूं, लेकिन उपयोगकर्ता (संगठन) कम देखभाल कर सकते हैं। महत्वपूर्ण लेकिन नहीं तत्काल का सबसे अच्छा वर्णन है।
BillN

3

मुझे लगता है कि taht से लड़ने के लिए यह एक बहुत महत्वपूर्ण बात है, क्या आप कार्यों का एक अच्छा विभाजन करते हैं,

चार क्षेत्रों में विभाजित एक सर्कल बनाएं, सर्कल में प्रत्येक क्षेत्र के लिए श्रद्धांजलि दें

  1. VI- LU बहुत महत्वपूर्ण कम जरूरी है
  2. VI - VU बहुत जरूरी है
  3. LI - VU कम महत्वपूर्ण बहुत जरूरी है
  4. LI - LU कम महत्वपूर्ण कम अत्यावश्यक

तब आप अच्छी तरह से सेगमेंट की नौकरियों में लग सकते हैं और बेहतर तस्वीर के लिए काम कर रहे हैं, जहां समय बीत चुका है। कुछ समय के लिए मैंने खुद को VI LU कार्य में से दो के लिए कहा आप एक LI - LU उठा सकते हैं।

सामान्य तौर पर उन्होंने कहा कि मेरी सूची में एक स्थिति को निवेशकों, मालिकों, और बड़े निर्णय लेने वाले लोगों को संबोधित किया जाना चाहिए, लेकिन जल्दी में नहीं,

दूसरा चरण शीर्ष प्रबंधकों के लिए है जिनकी नौकरी फायरप्लग है

3 और 4 वें नियोक्ताओं की कम रेटिंग के लिए हैं


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मुझे लगता है कि मैं "मेरे समय" पर नई तकनीकों को सीख रहा हूं और मैं इसे "सतत शिक्षा" और अपने करियर के लिए कुछ अच्छा मानता हूं।


सहमत, मुझे लगता है कि हम सभी ऐसा करते हैं। हालाँकि मुझे उम्मीद है कि अधिकांश भी लंबे समय तक काम करते हैं, और काम और घर / परिवार के बीच संतुलन खोजने की जरूरत है।
BillN

2

इन कामों को उस कार्य का हिस्सा बनाएं जो उन्हें उत्पन्न करता है।

नए सॉफ्टवेयर स्थापित? इसे स्थापित करने की योजना के हिस्से में इसे शामिल करना।

कर्मचारी विकास - यह एक या दो विशिष्ट प्रशिक्षण चीजों से अलग सभी नए कार्यों में एक निरंतर बात हो सकती है, और ये महत्वपूर्ण हैं और इसलिए उन्हें उस समय दिए जाने के लायक हैं, जिनकी उन्हें आवश्यकता है।

कागजी कार्रवाई करने के लिए? कागजी कार्रवाई उत्पन्न करने वाले कार्य के लिए योजना के भाग में शामिल करें।

प्रत्येक दिन व्यवस्थापिका के लिए एक निश्चित समय निकाल दें - यदि आप एक बैकलॉग को विकसित नहीं होने देते हैं, तो इसे बनाए रखना आसान होगा।

अनुसंधान के लिए समय नहीं है? यह नौकरी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, न कि एक तुच्छ जोड़। यदि आपके पास इसके लिए समय नहीं है तो आप या तो दुबारा से प्रभावित हो गए हैं या आपको एक और समस्या है यदि आप लगातार इस तरह से सामान से दूर खींचे जा रहे हैं ताकि आग से लड़ सकें।


+1 अच्छा विचार। एक अच्छा दुष्परिणाम यह है कि यह ग्राहक / बॉस को दिखाता है / जिसने भी आपको काम करने का सही समय दिया है।
sleske

1

संभवत: वह उत्तर नहीं जिसे आप सुनना चाहते हैं, लेकिन मैंने पाया है कि मुझे उस तरह के काम के लिए अधिक समय मिलता है जो मुझे मिला है - लोग सिर्फ आपको अधिक समय देते हैं और आप पर इतना 'चीर' नहीं करते हैं।

यदि आप दिखाते हैं कि आप लोगों से बकवास करने के लिए हमेशा खुश हैं तो वे इसे पूरा करेंगे, एक बार जब आप बड़े हो जाते हैं तो आप कम लोगों को यह कोशिश कर रहे होते हैं ताकि आप चुन सकें और चुन सकें कि आपके संगठन को कैसे फायदा हो।

और हाँ मुझे पता है कि हम एक ही उम्र के हैं :(


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चॉपर 3, मुझे पता है, मुझे लगता है कि जैसा कि मैं श्रृंखला को आगे बढ़ाता हूं, ऐसा करना आसान है। सवाल खुद के रूप में नए sysadmins के लिए जितना था।
बिलएन
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