एक अच्छा Sys एडमिन रिज्यूमे कैसा दिखता है? [बन्द है]


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यह थोड़ा व्यक्तिपरक हो सकता है लेकिन निश्चित रूप से इस पर सहमति होनी चाहिए?

उदाहरण के लिए, क्या प्रमाणपत्र जो वास्तव में मुझे औसत रिज्यूमे से भाग देने में मदद करेंगे?

अनुभव है कि साक्षात्कारकर्ताओं पर रुचि होने की संभावना है?

क्या प्रोग्रामिंग से संबंधित नौकरियां / अनुभव बहुत मदद करते हैं?


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यह इतनी गंभीर रूप से मतदान क्यों किया गया है? मुझे लगता है कि यह उन कुछ व्यक्तिपरक प्रश्नों में से एक है जो प्रासंगिक हैं - स्टैकऑवरफ्लो पर कई प्रोग्रामर-समतुल्य कैरियर / फिर से शुरू होने से संबंधित प्रश्न हैं जो खुशी से स्वीकार किए गए हैं।
वेन कोर्ट्स

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माना। हालांकि यह व्यक्तिपरक है कि यहां यह जांच की जा सकती है कि नौकरी बाजार (A +, MCSE, इत्यादि) में उन्हें कौन से सीट्स उपयोगी लगे हैं। मुझे लगता है कि एक बात जो स्पष्टीकरण की आवश्यकता है वह यह है कि आप किस प्रकार के sadadmin जॉब में रुचि रखते हैं। उदाहरण के लिए, एक Adobe CF प्रमाणीकरण का अर्थ बहुत अधिक नहीं होगा यदि आप EMC स्टोरेज इंजीनियर बनने की कोशिश कर रहे हैं।
मिलनर

सामुदायिक विकि, शायद?
मिकेग

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लोगों को इन नियमों के साथ सर्द रहने की जरूरत है। यह स्थान "ऑनलाइन समुदाय" की तुलना में DMV की तरह लगता है।
duffbeer703

यह काफी अच्छा होगा यदि यह प्रश्न अधिक स्पष्ट हो कि क्या यह साधक या साक्षात्कारकर्ता के लिए है ...
जेम्स केप

जवाबों:


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साक्षात्कारकर्ता आपके सिस्टम, या उनके जैसे सिस्टम के साथ आपके अनुभव में रुचि रखते हैं

इसलिए, भावी नियोक्ता की जरूरतों को फिर से शुरू करने के लिए, जैसे कुछ शोध करते हैं, पता करें कि उनके पास क्या उपकरण / सिस्टम हैं, और आपके अनुभव के प्रासंगिक भागों पर जोर दें।

उदाहरण के लिए, यदि भावी नियोक्ता asp.net के लिए एक वेब-सर्वर फ़ार्म का उपयोग करता है और ms sql और अन्य क्रिटिकल सर्वरों के लिए एक विफलता क्लस्टर का उपयोग करता है, तो इस तरह के सिस्टम के साथ अनुभव आपके फिर से शुरू होने पर प्रमुखता से (और उम्मीद है कि हाल ही में) आंकड़ा चाहिए

यदि आपके पास एमएस फार्म और क्लस्टर के साथ अनुभव नहीं है, लेकिन कुछ अन्य प्रकार के खेतों और समूहों के साथ, उन पर जोर दें और साक्षात्कार के लिए मतभेदों पर ध्यान दें।

एक फिर से शुरू एक बिक्री विवरणिका है; आप उत्पाद हैं किसी भी तरह के उत्पादों को बेचने के लिए कोई निश्चित-अग्नि सुविधाएँ नहीं हैं, जैसे कोई जादू प्रमाणपत्र नहीं हैं: यह सभी मिलान आवश्यकताओं और क्षमताओं के बारे में है

सौभाग्य!


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मेरे सीवी में 'बज़बॉर्ड कंप्लायंस' नामक एक सेक्शन था, लेकिन मैंने इसे निकाल लिया क्योंकि रिक्रूटमेंट फ़र्मों में कोई सेंस ऑफ ह्यूमर नहीं है। अब इसे 'स्किल्स मैट्रिक्स' कहा जाता है
डेव चेनी

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एक sysadmin को काम पर रखने में आपका सबसे बड़ा लक्ष्य एक चार्लटन से बचना चाहिए। एक sysadmin का काम उत्पाद बातचीत प्रणालियों का एक सेट है जो अलग नहीं हो रहा है, जिसे कभी भी इसे छूने से, या आपकी नौकरी में अच्छा होने से पूरा किया जा सकता है, इसलिए एक चार्लटन स्केट बिना किसी चीज के लिए वास्तव में कुछ भी छूने के लिए स्केट कर सकता है यदि वे वास्तव में कुछ भी करने से बचने के लिए कठिन प्रयास करते हैं। जब धक्का दिया जाता है, हालांकि, वे असफल हो जाएंगे, और आप ठीक करने के लिए टूटी हुई गंदगी के साथ फंस गए हैं।

एक डेवलपर के बारे में सोचें जो काम पर पहले कुछ महीनों के लिए अपने कोड में जांच करने में विफल रहता है: क्या यह खराब / असामाजिक कोडिंग प्रथाओं का एक सरल मामला है, या क्या वे इस तथ्य को छिपा रहे हैं कि वे चूसते हैं? Sysadmins एक समान स्थिति में हैं, सिवाय इसके कि कोडिंग के लिए शायद ही कभी परिवर्तन नियंत्रण की डिग्री हो। कठपुतली जैसे सिस्टम प्रोग्रामिंग उपकरण इसे ठीक करने के लिए अच्छे हैं क्योंकि (यदि उन्हें सिस्टम प्रशासन के एकमात्र साधन के रूप में उपयोग किया जाता है) तो वे सिस्टम कॉन्फ़िगरेशन को एक सॉफ्टवेयर प्रोजेक्ट के रूप में मान सकते हैं, और आप उन सभी ऑडिटिंग टूल्स का उपयोग करते हैं जिन्हें आप कोडर (उदाहरण के लिए) करते हैं मेल)।

मेरे अनुभव में, सेरेस्ट सबसे अच्छा अप्रासंगिक है, और सबसे भ्रामक है। कभी, कभी, कभी किसी को उनके प्रमाणपत्र की ताकत के आधार पर किराया। मेरे द्वारा देखे गए सभी रिज्यूमे में से, सर्वश्रेष्ठ तकनीकी लोग सर्टिफिकेट लोगो को स्टिक नहीं करते हैं, जब उनके पास होता है, फिर से शुरू करने पर --- यह एक बड़ा लटकने वाला संकेत है कि कोई व्यक्ति अपने वास्तविक कौशल की तुलना में अपने वंश पर अधिक निर्भर करता है। लिखित-परीक्षण सेरेमनी उन पाठ्यपुस्तक से विशिष्ट वर्बेज के आधार पर बहु-अनुमानित प्रश्न हैं, जिनके आधार पर वे पाठ्यपुस्तक से जुड़े होते हैं। मुझे विश्वास है कि मैं RFC4601 को समझता हूं, एक सुरक्षित, वैश्विक, इंटरडोमेन मल्टीकास्ट प्रणाली को डिजाइन और कार्यान्वित किया है, और जब मैंने CCNA अभ्यास परीक्षा ली तो पिछली बार मुझे 67% मिला था। इस बीच, मेरे दूसरे स्तर के प्रमाणित अधीनस्थ नहीं कर सकते कि कोई कार्यात्मक नहीं है RFC1918 और सार्वजनिक पते के बीच अंतर ...

दूसरों ने जो कहा है, उसके विपरीत, रिज्यूमे छोटे लोगों की तुलना में बेहतर है: वे आपको शोध करने के लिए और अधिक विशिष्ट प्रश्न देते हैं और चार्टलेट्स को चकमा देने के प्रयास में पूछते हैं। यदि आपके पास मल्टी-लेवल फोन इंटरव्यू है: तो पहले एक का उपयोग करके उन्हें बताएं कि वे वास्तव में क्या कर रहे थे, और दूसरे को यह बताने के बाद कि दिए गए तकनीकों के बारे में पूछने के लिए सही प्रश्न क्या हैं।

आपका दूसरा सबसे बड़ा लक्ष्य किसी ऐसे व्यक्ति को ढूंढना होना चाहिए जिसे आपके द्वारा पहले से उपयोग किए जा रहे सिस्टम पर अनुभव प्राप्त हो। किसी ऐसे व्यक्ति का पता लगाएं, जो अभी आपके द्वारा सामना किए जा रहे मुद्दों से निपटता है या भविष्य में अनुभव कर सकता है (सिस्टम और तैनाती के तरीके, निगरानी प्रणाली, सुरक्षा, स्केलिंग)। किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के लिए देखें जो आपके पास अभी भी समान व्यावसायिक स्थितियों में काम करता है, और आपकी स्थिति में निहित समस्याओं से निपटने के लिए तैयार है। नेटवर्किंग में एक एमएस के साथ एक इंजीनियर जो एक असीमित बजट, क्रय विभाग, और साल भर की परियोजना चक्रों का उपयोग करता था, एक स्टार्टअप में काम करने वाला नहीं है। इसके विपरीत, लिनक्स अराजकतावादी आपके फॉर्च्यून 50 में ActiveDirectory बदलाव-नियंत्रण प्रक्रिया को भुगतने के लिए कहने पर अच्छी तरह से विदाई नहीं दे रहा है।

यदि आपको बड़े होने के साथ एक विभाग बनाने की आवश्यकता है, तो किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त न करें, जिसने पहले किसी को काम पर नहीं रखा है; यदि आपको अत्यधिक उपलब्ध डेटा के 20TB से निपटने की आवश्यकता है, तो किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर न लें, जिसने SAN का उपयोग नहीं किया है, आदि।


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मुझे लगता है कि तकनीकी लोगों सहित किसी के लिए भी सबसे अच्छा रिज्यूमे एडवाइस, मैनेजर टूल्स से आता है । उनके पास इंटरव्यू और रिज्यूमे पर कई पॉडकास्ट हैं लेकिन जो मैं शुरू करूंगा, वे हैं:

आपका रिज्यूमे बदबू आ रहा है

अपडेट 2008 को फिर से शुरू करें

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Accomplishments - कनेक्टिंग रिज्यूमे और इंटरव्यू

प्रबंधक उपकरण और कैरियर उपकरण में एक बड़ा सामान होता है, विशेष रूप से किसी के लिए जो किसी भी तरह की टीम का नेतृत्व करता है। मैं उन्हें बहुत सलाह देता हूं।


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यदि आप अनुभव कर सकते हैं कि आप साबित कर सकते हैं तो विकल्प वैकल्पिक हैं। जब तक आप एक ऐसी नौकरी में जाने की योजना नहीं बनाते हैं, जहां आप एक टाई पहनते हैं और पूरे दिन पाई चार्ट बनाते हैं।

उन तकनीकों पर विशिष्ट रहें जिनसे आप परिचित हैं। अपनी कंपनी के लिए दर्जी को जानें - उदाहरण के लिए, यदि उनके पास वेबसर्विस का एक बहुत कुछ है, तो अपने IIS / क्लस्टरिंग / वेब फार्म के अनुभव को कैपिटल करें।


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तकनीकी रिज्यूमे के लिए मेरे पास एक सलाह है:

यदि आप इसे योग्यता के बिना अपने रिज्यूम पर रखते हैं तो आपने इसे उत्पादन में बेहतर समर्थन दिया है और इसे अंदर और बाहर जान सकते हैं:

उत्पादन में अनुभव: Apache, PHP, Linux

यदि आप इसे अंदर और बाहर नहीं जानते हैं, तो कहें :

के साथ परिचित: अजगर, इरलांग, माणिक

अधिकांश स्थानों पर आप अज्ञानता से काम करना चाहते हैं, लगभग नकली ज्ञान जितना बुरा नहीं है।


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कुछ सामान्य सलाह प्रबंधक उपकरण लोगों से भी ली जाती है (@CanyonR द्वारा इंगित)

सामान फिर से शुरू करें

  • अपना रिज्यूमे छोटा रखें (वे एक पेज की सलाह देते हैं .. लेकिन 1-4 एक अच्छी शुरुआत है)
  • नौकरी शीर्षक और रोजगार की तारीखों का वर्णन करें और जिम्मेदारियों का वर्णन करें (यानी: आप क्या करने वाले थे)
  • सूची उपलब्धियां (अर्थात: आपके द्वारा की गई कुछ चीजों पर प्रकाश डाला गया)

अन्य बातों को उजागर करना

  • अंतरराष्ट्रीय टीमों, या यहां तक ​​कि दूरदराज के हितधारकों के साथ अपने काम को हाइलाइट करें
  • लागत नियंत्रण और बजट के साथ अपने काम को हाइलाइट करें। इन समयों के दौरान यह महत्वपूर्ण है, क्या आपने बजट के खिलाफ काम किया है? क्या आपने पैसे की एक छोटी राशि के लिए एक नौकरी पूरी की?
  • मेट्रिक्स और प्रदर्शन माप। जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं, उसके लिए आपको अपने सिस्टम की कीमत साबित करनी होगी।

Sysadmin विशिष्ट

  • व्यक्तिगत रूप से मैं बहुत उच्च दर नहीं है
  • मुझे OS की व्यापक रेंज और हार्डवेयर की समझ को देखना पसंद है
  • कृपया कम से कम एक स्क्रिप्टिंग भाषा अच्छी तरह से जानें, और उम्मीद है कि कुछ अन्य। पर्ल, अजगर, माणिक, अच्छी शेल स्क्रिप्टिंग जैसी कोई भी चीज़। आप कोडिंग नहीं करेंगे, लेकिन आप रखरखाव स्क्रिप्ट और स्वचालन नौकरियों को एक साथ रखेंगे।
  • कुछ डीबीए का अनुभव है। प्रदर्शन की एक मूल समझ और एक DB जैसे Oracle, MS SQL, MySQL आदि। आप शायद एक DBA नहीं होंगे .. लेकिन DBA की गायब भूमिका प्रतीत होती है।
  • Webservers में अनुभव है और उम्मीद है कि उच्च अंत आवेदन के कुछ प्रकार। वेबमास्टर और ऐप विशिष्ट sysadmins भी धन्यवाद गायब हो रहे हैं।
  • सुरक्षा और कुछ मौजूदा मुद्दों के अच्छे ज्ञान का प्रदर्शन करने में सक्षम हो।

अंत में आम तौर पर कंप्यूटर में रुचि रखते हैं, और ग्राहक सेवा और समर्थन के लिए किसी प्रकार की प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने में सक्षम हो सकते हैं। Sysadmin जो तकनीकी सहायता के रूप में अपनी भूमिका नहीं समझते हैं और यह समय की बर्बादी है।

ओह और शुभकामनाएँ :)



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"कैसे फिर से शुरू करना होगा के लिए उत्तर देखने की तरह"

यूरेशियन के लिए यूरोपास मानक सीवी है बस इसे प्रासंगिक कौशल के साथ भरें।


यह टेम्प्लेट ईयू के लिए है लेकिन मैंने इसे अपने देश में इस्तेमाल किया है और इसने काम किया है।
एलेक्स बोलोटोव
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