क्या यह "संगठनात्मक मुद्दों" (जैसे कि राजनीति, संगठनात्मक जड़ता और चयनात्मक सुनवाई - दिलबर्ट को लगता है) के लिए कंप्यूटर और सर्वर की तुलना में अधिक आईटी समस्याएं पैदा करना आम है?
इसी तरह, क्या यह किसी के नियोक्ताओं के लिए वास्तव में पता नहीं है कि क्या कहा जाता है कि व्यक्ति की नौकरी में प्रवेश होता है, या यहां तक कि देखभाल भी होती है, जब तक कि उनके पास कंप्यूटर गड़बड़ नहीं है, और चाहते हैं कि सब कुछ अब तय हो जाए ?
ऐसी स्थितियों को सुधारने के लिए क्या किया जा सकता है? (व्यवसाय संबंधी चिंताओं से निकाले गए एक कदम के बारे में - लाभ बढ़ाने या ग्राहकों को खुश करने की ज़रूरत नहीं है - जैसे कि एक सरकारी संगठन में?) आप किसी अच्छी तरह से किए गए काम में संतुष्टि कैसे लेते हैं जब कोई नहीं जानता या वास्तव में? परवाह करता है कि आप क्या कर रहे हैं? वास्तव में, यदि आप कुछ भी करते हैं या नहीं, यह कैसे ध्यान केंद्रित नहीं करता है तो आप कैसे केंद्रित रहते हैं?
मान लें कि मैं थोड़ा अतिरंजना कर रहा हूं, और छोड़ने की दबाव की इच्छा नहीं है।
संपादित करें: अब एक समुदाय-विकि प्रश्न।
** संपादित करें: ** सभी महान उत्तरों के लिए धन्यवाद। मैं कुछ टिप्पणियां जोड़ना चाहता था।
यह मेरी राय है कि एक अच्छे प्रबंधक को पता होना चाहिए कि वे क्या करते हैं / वह काम करती है, और उससे ऊपर के लोगों के पास कुछ विचार होना चाहिए। यहाँ आईटी के प्रमुख वास्तव में नहीं जानते हैं। यदि मैं एक मैकेनिक के पास जाता हूं, तो मुझे पता नहीं चल सकता है कि वह क्या करता है / करती है, लेकिन मैं उसके आकलन के बारे में दृढ़ता से सुनूंगा, और सलाह की अनदेखी करने से पहले एक दूसरी राय प्राप्त करूंगा, और मैकेनिक की दुकान चलाने वाले लोगों को वास्तव में यह जानना चाहिए उन्होंने उसे काम पर रख लिया!
एक कंप्यूटर गड़बड़ को ठीक करने के लिए सब कुछ छोड़ने के लिए, ऊपरी प्रबंधन को सिस्टम प्रशासकों में से एक को समस्याओं को जानने के लिए जाना जाता है (जैसे कि उपयोगकर्ताओं को लॉग इन करने या कंप्यूटर का उपयोग करने में असमर्थ होने के कारण) एक फोन से नए सिरे से संपर्क स्थानांतरित करने के लिए। एक, या उनके कैलेंडर सिंक्रनाइज़ेशन बनाने के लिए।
सबसे निराशाजनक बात यह है कि किसी के पास चीजों को बदलने की शक्ति नहीं है। परिवर्तन को प्रभावित करने की सबसे बड़ी क्षमता वाले लोगों को ऐसा करने में कम से कम रुचि है क्योंकि वे यह भी नहीं समझते हैं कि क्या टूट गया है।
यह केवल मुश्किल है जब चीजें गलत हो जाती हैं। एक व्यक्ति को थोड़ी समझ या कैथरिस की जरूरत होती है।
व्यवसाय के उद्देश्यों के लिए खुद को संरेखित करना मुश्किल है, क्योंकि हमारा घोषित मिशन इसके विपरीत प्रतीत होता है (और, वास्तव में, विपक्ष के समय में) जो संगठन में मौजूद लोगों का पीछा कर रहे हैं।
मैं दुनिया में जो बदलाव देखना चाहता हूं, वह निश्चित रूप से इस बात का कारक है कि मैं अभी भी इस संगठन के लिए काम कर रहा हूं।
सिस्टम प्रशासकों के लिए जोएल टेस्ट की बधाई। यह एक उत्कृष्ट विचार था।