यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स के लिए औसत दर्जे का उद्देश्य निर्धारित करना काम नहीं करता है , क्योंकि उद्देश्यों पर बहुत अधिक ध्यान संगठनात्मक लक्ष्यों (तथाकथित " माप शिथिलता ") के लिए व्यवहार काउंटर को जन्म दे सकता है ।
हालांकि, मेरी कंपनी में, हमें सभी कर्मचारियों के लिए उद्देश्य निर्धारित करने की आवश्यकता है, और मानव संसाधन द्वारा उन्हें स्मार्ट बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है । अतीत में, मेरे साथी प्रथम-स्तरीय प्रबंधक (टीम लीड) और मैंने कई तरीकों की कोशिश की है:
- मापने योग्य उद्देश्य निर्धारित करें जो सामान्य नौकरी के लिए अतिरिक्त हैं, जैसे "प्रौद्योगिकी X पर प्रशिक्षण करें", "कोड Y के टुकड़े के लिए प्रलेखन बनाएं जिसे कोई नहीं समझता है" और इसी तरह। जब वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन की बात आती है, तो रेट डेवलपर्स लिखित उद्देश्यों पर नहीं, बल्कि उनके सामान्य काम के अनमोल मूल्य के बारे में मेरी राय पर, क्योंकि वास्तव में कंपनी की परवाह है।
- "कार्य प्रबंधन प्रणाली द्वारा दर्ज" के रूप में किए गए "दिनों के काम", "कीड़े की संख्या", "जारी किए गए उत्पादन की संख्या" जैसे बहुत विशिष्ट उद्देश्यों को निर्धारित करें। इसने बेहतर "अंक" हासिल करने के लिए, बगों के फुलाए हुए अनुमानों और गलत वर्गीकरण का नेतृत्व किया। दिलचस्प बात यह है कि इस प्रणाली पर अत्यधिक स्कोरिंग करने वाले डेवलपर्स को भी यह पसंद नहीं आया, क्योंकि टीम के भीतर आंतरिक विश्वास क्षतिग्रस्त हो गया था और उन्हें हमेशा ऐसा नहीं लगता था कि वे अपने उच्च स्थान के हकदार थे।
- अस्पष्ट उद्देश्यों को सेट करें जो "अपने सामान्य काम को अच्छी तरह से करें"। जब वार्षिक मूल्यांकन की बात आती है, तो उनकी रेटिंग उद्देश्यों के खिलाफ प्रदर्शन को दर्शाती है, लेकिन उद्देश्य स्वयं औसत दर्जे का या प्राप्त करने योग्य नहीं है, जो कि पर आधारित है।
इनमें से कोई भी आदर्श नहीं है। यदि आप सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए अपनी प्रभावशीलता के खिलाफ सबूत के बावजूद सार्थक, औसत दर्जे का उद्देश्य बनाने की एक समान स्थिति में हैं, तो आपके लिए किस दृष्टिकोण ने सबसे अच्छा काम किया है?
संबंधित प्रश्न मैंने पाया कि समान बिंदु को काफी संबोधित नहीं करते हैं:
- सॉफ्टवेयर इंजीनियर के लिए कुछ अच्छे प्रदर्शन लक्ष्य क्या हैं?
- डेवलपर्स के लिए प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करना
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- प्रोग्रामर के लिए एक निष्पक्ष उत्पादकता माप तकनीक क्या है?
- मुझे अगले वर्ष के लिए कुछ करियर "लक्ष्य" की आवश्यकता है
अद्यतन (१otes नवंबर २०० ९): मेरे प्रश्न के लिए १० अपवोट्स हैं, और उच्चतम-रेटेड उत्तरों में केवल ४ अपवोट्स हैं (जिनमें से प्रत्येक में से एक भी शामिल है)। मुझे लगता है कि यह हमें कुछ बताता है: शायद जोएल और अन्य सही हैं, और स्टैकओवरफ्लो का संयुक्त ज्ञान डेवलपर्स के लिए किसी भी बाध्यकारी, औसत दर्जे के उद्देश्यों के साथ नहीं आ सकता है जो उनके वास्तविक (अचूक) मूल्य को प्रतिकूल रूप से प्रभावित किए बिना प्राप्त नहीं किया जा सकता है। काम। यद्यपि कोशिश करने के लिए धन्यवाद!