क्या नियोक्ताओं को पम्पिंग माताओं की आवश्यकता है?

Question

ऐसा लगता है कि मुझे वसंत ऋतु में काम करने के बाद वापस बुलाया जाएगा। मैं एक प्राथमिक विद्यालय में एक मीडिया विशेषज्ञ हूं। मुझे जो शेड्यूल सौंपा जाएगा, उसमें ज्यादातर 25 दिनों के लंच के अलावा अन्य सभी दिन कक्षाएं थीं। जिस तरह से शेड्यूल ने सभी प्रीप टाइम पर काम किया है वह प्रत्येक दिन कुछ समय के बजाय एक दिन में लोड होता है। मुझे चिंता है कि मैं काम से पहले, दोपहर के भोजन पर पंप करने में सक्षम नहीं हो पाऊंगा और काम के बाद 5 बोतलें प्रदान करने के लिए मेरी बेटी की आवश्यकता होगी, जबकि मैं काम पर हूं।

मैं सोच रहा हूं कि क्या मेरे पास मेरे खाने के समय के अलावा पंप के लिए समय की अनुमति देने के लिए अनुकूलित होने के लिए कोई कानूनी अधिकार है? मैं अपनी बेटी को पहले साल स्तन दूध उपलब्ध कराने के लिए प्रतिबद्ध हूं और मुझे डर है कि अगर मेरे पास दिन के दौरान पंप करने का समय नहीं है तो मेरे पास ऐसा करने की क्षमता नहीं होगी।

मुझे लगता है कि मुझे संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने का उल्लेख करना चाहिए।

Comments

आप किस हाल में हैं? स्तनपान कानून अलग-अलग राज्यों में भिन्न होते हैं।

— जेसिका ब्राउन

मैं मिशिगन में रहता हूं

— एरिन

दुर्भाग्य से, मैंने जो ऑनलाइन पाया, वह प्रतीत होता है कि मिशिगन उन राज्यों में से एक नहीं है जो संघीय कानून में जो है उससे परे कार्यस्थल में पंपिंग के लिए अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करता है।

— जेसिका ब्राउन

Answer 1

यह पता चला कि इनमें से अधिकांश कानून अलग-अलग हैं। मैंने कुछ शोध किया और इस साइट में स्तनपान से संबंधित राज्य कानूनों द्वारा अमेरिकी संघीय और राज्य है। मेरे अपने राज्य ओरेगन में, Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

मुझे आशा है कि आप इस तरह के आवास के लिए सक्षम हैं और मैं आपके बच्चे को उनके पोषण को सर्वोत्तम रूप से जारी रखने के अपने दृढ़ संकल्प पर आपकी सराहना करता हूं!

Comments

कानूनों के लिए लिंक बहुत मददगार था!

— एरिन

Answer 2

संयुक्त राज्य अमेरिका में, संघीय कानून में नर्सिंग माताओं को पंप करने के लिए आवास की आवश्यकता होती है, लेकिन बहुत सारी शर्तें और अपवाद हैं, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या कर्मचारी को वेतन और ओवरटाइम कानूनों से छूट दी गई है, क्या कर्मचारी एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते से आच्छादित है। और क्या नियोक्ता के पास 50 से कम कर्मचारी हैं। स्थानीय न्यायालयों को अधिक आवास की आवश्यकता हो सकती है।

मैं आपके नियोक्ता के लिए मानव संसाधन व्यक्ति को देखने और देखने जाऊंगा। यदि आप एक संघ में हैं, तो दुकान स्टूवर्ड या यूनियन प्रतिनिधि देखें। जब तक आप इसका पता नहीं लगाते हैं, आप अनुमान लगा सकते हैं कि उन्हें आपको पंप को ब्रेक देने के लिए आवश्यक है, लेकिन आपको उन ब्रेक के लिए भुगतान करने या अन्य आवास प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

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: यहाँ एक लेख कानून और इसके अपवाद के बारे में थोड़ा का सारांश है counsel.cua.edu/nacuanotes/nacuanotenursingmotherbreaks.cfm

— जेसिका ब्राउन

Answer 3

विचारों और वकालत के लिए एक और संसाधन ला लेचे लीग है । यह महिलाओं का एक समूह है जो विभिन्न प्रकार की नर्सिंग "समस्याओं" के लिए समर्थन, शिक्षा और सभी प्रकार के विचारों की पेशकश करता है।