मैं 7 साल के बच्चे के साथ कैसे व्यवहार करता हूं जो एक घर का काम या कार्य करने से इनकार करता है? वह सुन नहीं रहा है और मेरे अनुरोध को अनदेखा कर रहा है।
मैं 7 साल के बच्चे के साथ कैसे व्यवहार करता हूं जो एक घर का काम या कार्य करने से इनकार करता है? वह सुन नहीं रहा है और मेरे अनुरोध को अनदेखा कर रहा है।
जवाबों:
आपके पास दो विकल्प हैं, सकारात्मक सुदृढीकरण या परिणाम।
आपको संभवतः सकारात्मक सुदृढीकरण की कोशिश करनी चाहिए और कोर करने के लिए "पुरस्कार" के रूप में बुनियादी चीजों को जोड़ना चाहिए। आप सोच सकते हैं कि कार्य करने के लिए बच्चे को पुरस्कार नहीं मिलना चाहिए, और यह ठीक है; लेकिन एक कीमत कुछ सरल हो सकती है जैसे कि स्टिकर, चार्ट में एक स्टार, यहां तक कि एक गले लगाना। यह बच्चे पर निर्भर करेगा। हालांकि, यदि आप उसे इस निर्णय का हिस्सा बनाते हैं कि पुरस्कार क्या है, तो बच्चे को अधिक संभावना है कि वह काम करवाएगा।
परिणामों के साथ आप इसके बजाय परिणाम स्थापित कर सकते हैं जैसे कि यदि आप X नहीं करते हैं तो आप वीडियो गेम नहीं खेल सकते हैं। ध्यान दें कि यह सकारात्मक सुदृढीकरण में बदल सकता है। यदि आप एक्स करते हैं, तो आप 30 मिनट के वीडियो गेम खेल सकते हैं।
आप तर्क दे सकते हैं कि दोनों विकल्प समान हैं, लेकिन यह इस बात पर निर्भर करता है कि बच्चा आज पुरस्कार और मानक "अधिकार" के रूप में क्या जानता है।
हम अपने तीन बच्चों के साथ दोनों का उपयोग करते हैं, लेकिन क्या उपयोग करें यह कोर, बच्चे और उस चीज पर निर्भर करता है जो बच्चा तुरंत सबसे अधिक रुचि रखता है।
अन्य उत्तरों के विपरीत, मैं बच्चों को काम करने के लिए पुरस्कृत नहीं करने की वकालत करता हूं , खासकर यदि वे उन्हें अनदेखा करके या मना करके शुरू करते हैं।
बच्चों को काम पूरा करने और बुनियादी कार्यों के लिए पुरस्कार प्रदान करना उन्हें सिखाता है कि उन्हें पुरस्कारों की अपेक्षा करनी चाहिए , और उन कार्यों या कामों का परिणाम होता है जो पुरस्कार के लायक नहीं होते हैं। यह हकदारी की भावना की ओर जाता है, जो जीवन में बाद में निराशा और निराशा की ओर ले जाता है जब वे सीखते हैं कि दुनिया वास्तव में कैसे काम करती है। हां, उन्हें वेतन के साथ जीवन में बाद में अपना काम करने के लिए "पुरस्कृत" किया जाएगा, लेकिन अधिक से अधिक लोगों का मानना है कि अपनी नौकरी के लिए भुगतान करने से उन्हें केवल अपने नौकरी विवरण के लिए आवश्यक न्यूनतम करने की आवश्यकता होती है, जो एक स्वस्थ नहीं है एक प्रतिस्पर्धी बाजार में रवैया।
तथ्य यह है कि वह वर्तमान में आपको काम करने के अनुरोधों को अनदेखा करने या मना करने से आपको टाल रहा है, केवल जोखिम को बदतर बनाता है। अब पुरस्कार प्रदान करना अनिवार्य रूप से उसे न्यूनतम अपेक्षाओं का व्यवहार करने के लिए रिश्वत दे रहा है। आप उसे एक संदेश भेज रहे हैं कि न केवल उसे वह करने से इनकार करना स्वीकार्य है जो उसे बताया गया है, यह मना करने के लिए एक वैध रणनीति भी है और तब तक उचित इनाम की पेशकश नहीं की जाती है।
इसके बजाय, मैं सुझाव देता हूं कि जब तक आपका बेटा अपने काम करना शुरू नहीं करता है तब तक विशेषाधिकारों को प्रतिबंधित करना। आपको उन्हें दंड के रूप में बताने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, किसी भी नई गतिविधि या खिलौने के लिए सहमत होने से इनकार करें, जो वह कारण के रूप में अपनी कमी का हवाला देते हुए पूछता है। अल्पावधि में, यह बहुत अधिक कठिन होगा, क्योंकि वह संभवतः मजबूत (और जोर से) प्रतिरोध की पेशकश करेगा, लेकिन दीर्घकालिक मेरा मानना है कि जिम्मेदारी के काम करने के तरीके से यह बहुत स्वस्थ (और अधिक यथार्थवादी) समझ प्रस्तुत करता है।
@torbengb ने अनुरोध किया कि मैं अपनी टिप्पणी को एक उचित उत्तर में विस्तृत करता हूं, इसलिए यहां जाता है।
के अनुसार पुरस्कार द्वारा दंडित द्वारा Alfie Kohn , यह एक बेहद बुरा विचार लोगों को उन के साथ पुरस्कार / प्रशंसा रिश्वत दे कर काम करने के लिए प्राप्त करने की कोशिश करने के लिए है। पुस्तक मुझे इससे बेहतर बताती है, लेकिन अनिवार्य रूप से, एक बच्चे को (या किसी को भी, वास्तव में) एक चीज को करने के लिए एक और चीज प्राप्त करने के लिए कई बेहद नकारात्मक परिणाम हैं:
काम हमेशा निम्न गुणवत्ता का होता है; बात का करना बस एक अंत का एक साधन बन जाता है जिससे व्यक्ति लौकिक 'गाजर' प्राप्त कर सकता है, और लोग 'गाजर' प्राप्त करने के लिए जितना संभव हो उतना कम करेंगे।
यह कार्य की परवाह किए बिना बच्चों को हमेशा बदले में कुछ उम्मीद करता है - और यह 'करने के लिए जितना संभव हो उतना कम करने' के व्यवहार को मजबूत करता है। वे बाहरी संतुष्टि की तलाश करना सीखते हैं, बजाय इसके कि किसी काम को अच्छी तरह से पूरा किया जाए।
ध्यान हमेशा कार्य से हटा दिया जाता है, और इसे 'इनाम' पर रखा जाता है - और जितना अधिक होता है, उतना ही लोग जो कुछ भी कर रहे हैं, उसमें पूरी तरह से रुचि खो देते हैं। उदासीनता काम को शराबी में बदल देती है; शराबी अपने टोल लेता है, और कभी-कभी कार्य पूरा नहीं होता है; 'गाजर' प्राप्त नहीं होता है, कार्यकर्ता छोड़ देता है और चक्र जारी रहता है। मैं स्वयं एक से अधिक अवसरों पर वहां गया हूं।
अब, इसे एक बार में लेने के लिए बहुत कुछ हो सकता है - 'उन्हें करने की खातिर चीजों को करने' की पूरी अवधारणा आपके सात साल के बच्चे के लिए बहुत कुछ हो सकती है, खासकर अगर आपने लाठी से संचालन किया है और गाजर इस प्रकार दूर है। मैं आपको अपने लिए पुस्तक पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करता हूं, और यह देखने के लिए कि आप अपनी स्थिति के लिए इससे दूर क्या ले जा सकते हैं।
बस यह याद रखें - रिश्वत हमेशा एक त्वरित समाधान है। वे कभी टिकते नहीं। मेरे पास जितना युवाओं के साथ काम किया है, मैंने देखा है कि ऐसा दस लाख बार हुआ है। हो सकता है कि आप उन्हें एक या दो बार आपकी बात मानने के लिए कहें, लेकिन उन्हें अपने नियंत्रण में रखने के लिए गाजर का स्वाद बड़ा हो जाता है - और हाथ के काम के अनुपात से बाहर।
मैंने भी पाया है कि मेरा उदाहरण और विशेष रूप से उनके साथ काम करने से बहुत मदद मिलती है। मेरा 8 साल का बेटा कारों को धोने में मेरी मदद करना पसंद करता है क्योंकि हम आमतौर पर इसे एक प्रतियोगिता में बदल देते हैं। माँ सबसे साफ सुथरी कार की जज हैं और किसी न किसी वजह से वह हमेशा जीतती नजर आती हैं। इसके अलावा, गर्मियों के दौरान, आप इसे पानी के युद्ध में बदल सकते हैं।
इसके अलावा, 7 पर, अधिकांश काम (सरल से परे) आपको उन्हें यह बताने की आवश्यकता है कि वे आपकी अपेक्षाओं पर खरे उतर रहे हैं, इसलिए आप शायद वैसे भी पास हैं जब वे यह सुनिश्चित करते हैं कि वे पेंट जॉब में टायर क्लीनर नहीं डालते।
इसे मज़ेदार बनाएँ। उन्हें अपने साथ करो और इसे सुखद बनाओ। उनके साथ एक प्रेमपूर्ण और विश्वासपूर्ण संबंध बनाने में पर्याप्त गुणवत्ता वाला समय बिताएं ताकि वे आपके साथ रहना चाहते हैं और मदद करना चाहते हैं।
मुझे लगता है कि किसी भी प्रकार के नकारात्मक परिणामों की तुलना में सकारात्मक सुदृढीकरण और इनाम बहुत अधिक महत्वपूर्ण है, जो कि किसी काम में मदद नहीं करता है।
टीम वर्क के बारे में उन्हें सिखाने का समय
जैसे-जैसे बच्चे बड़े होते जाते हैं, वे घर के आसपास मदद करने में सक्षम हो जाते हैं और खुद कम काम करते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो इसका मतलब है कि मम्मी और पापा के पास बच्चों के साथ बिताने और मज़ेदार चीज़ें करने के लिए अधिक समय और ऊर्जा होगी।
अपने बच्चे को समझाएं कि यदि आपको उनके लिए उनके कमरे को साफ-सुथरा करना है, खाना बनाना है, साफ-सफाई करनी है, टेबल बिछानी है, उनके खिलौने आदि को चुनना है, तो आपके पास उनके साथ खेलने, उनके लिए पढ़ने, बाहर जाने और उनके बारे में कम समय है, आदि यदि वे इनमें से कुछ कार्य स्वयं कर सकते हैं, तो हम सभी के पास अच्छी चीजों के लिए अधिक समय होगा।
कुछ कार्य वे स्वयं करने में सक्षम होने चाहिए:
मैं उन चीजों को करने के लिए प्रोत्साहन देने या दंडित करने की दृढ़ता से असहमत हूं जो उन्हें वैसे भी नहीं करना चाहिए - यह नहीं है कि आप उन्हें ये कार्य करना चाहते हैं, उन्हें उनकी परवाह किए बिना करने की आवश्यकता है ।
प्रेरक रणनीतियों में एक आकर्षक अंतर्दृष्टि के लिए, प्रेरक रणनीतियों पर डैन पिंक की टेड टॉक सुनें। हां, यह कार्यस्थल में वयस्कों के लिए अधिक लक्षित है, लेकिन 'टीम वर्क' पहलू कुंजी है:
मेरी पत्नी इस बात से असहमत होगी, जैसा कि मैंने उस पर कुछ समय के लिए इस्तेमाल किया है, लेकिन एक समाजवादी के लेबल के डर से, मुझे लगता है कि यहां सही उत्तर यह है कि यह समझाने के लिए कि परिवार के हिस्से के रूप में उन्हें अपनी ओर खींचने की जरूरत है वजन और घर को चालू रखने में मदद करें यदि वे इसका हिस्सा होने के पुरस्कार का आनंद लेना चाहते हैं। (हमारा बेटा अभी बहुत पुराना नहीं है कि वह बहुत काम करे, लेकिन वह अपने खिलौनों की सफाई जैसी चीजों में मदद करना शुरू कर रहा है।)
कि रात के खाने के बाद रसोई कचरा बाहर ले जाने के रूप में सरल हो सकता है ... आप हमारे साथ भोजन का आनंद लिया, लेकिन इसे तैयार करने में मदद नहीं की? ठीक है आप इसके बाद साफ करने में मदद कर सकते हैं।
ठीक है, मुझे इस पर पार्टी करने की देर है, लेकिन मैं कोई प्रतिक्रिया नहीं दे सकता।
सबसे पहले, मैं यह बता दूं कि यह अनुरोध नहीं है और गलत काम करने की सोच आपको गलत कदम पर उठा रही है। किसी भी बच्चे के लिए काम करना नंगे न्यूनतम होना चाहिए। काम एक परिवार होने और एक साथ रहने का एक हिस्सा है। आप एक माता-पिता हैं, नौकर नहीं हैं, और आपकी नौकरी का हिस्सा बच्चों को सिखा रहा है कि एक साथ रहने की उम्मीदें हैं और वे उस उम्र में हैं जहां उनके लिए यह सीखना शुरू करने का समय है कि व्यावहारिक स्तर पर इसका क्या मतलब है।
बच्चे अजीब होते हैं क्योंकि बच्चे छोटे होते हैं और बहुत सक्षम नहीं होते हैं इसलिए चीजों को करने में उन्हें तीन या चार बार लग जाते हैं और अक्सर यह आसान होता है कि आप खुद ही ऐसा करें- आप उन्हें प्राप्त करने के लिए सवारी के रूप में उत्तेजना और बुरी भावनाओं का उल्लेख न करें। काम किया। हालांकि, आपको याद रखना होगा कि आपका समय और भावनात्मक संकल्प सक्षम वयस्कों (अंततः) के उत्पादन में एक निवेश है, और यह वह चीज है जो उन्हें सीखने की जरूरत है।
पर्याप्त पृष्ठभूमि। आप इसे कैसे करते हो? जबरदस्ती, सादा और सरल। आप ऐसा कैसे करते हैं यह आप पर निर्भर है। व्यक्तिगत रूप से, मैं इस सिद्धांत के साथ जाऊंगा कि एक बच्चा जो नंगे न्यूनतम प्रयास प्रदान करने में विफल रहता है, वह आपको उस नंगे न्यूनतम को प्रदर्शित करने के लिए आमंत्रित कर रहा है जिसे आपको रिश्ते में लाना है। एक हफ़्ते के लिए ब्लैंड फूड, कोई चॉफ़र सेवा, उनके अनुरोधों का कोई अनुपालन नहीं, कोई दोस्त नहीं, दोस्तों के घरों में नहीं जाना, कोई नए कपड़े / खिलौने / आपके पास क्या बात नहीं है। मैं इस स्पष्टीकरण के साथ कि आपका काम यह देखना है कि वे सीखते हैं कि एक जिम्मेदार वयस्क होने के लिए क्या करना है, और आप अभी भी उन्हें प्यार करते हैं (वास्तव में, यह वह प्यार है जो आपको आसान रास्ता लेने से रोकता है और बस सब कर रहा है अपने आप को)।
किसी भी दर पर, यही रास्ता हमने अपने बच्चों के साथ लिया। यदि हम उनके साथ अनुवर्ती कार्रवाई नहीं करते हैं, तो भी वे कभी-कभी सुस्त हो जाते हैं, लेकिन वे कम से कम काम करने के लिए सक्षम हैं, अब। और उन्हें देखते हुए प्रयास के वर्षों के बाद सक्षम वयस्क बनने के लिए बहुत फायदेमंद रहा है ...
रचनात्मक तरीका यह है कि हर एक काम को मज़ेदार बनाया जाए। मैंने पोर्स देते समय मैरी पॉपींस तकनीक का इस्तेमाल किया। बेशक मैं जादू नहीं जानता ... लेकिन हमने "स्पूनफुल शुगर" गीत गाया और जैसे ही हमने गाया, घर को साफ कर दिया।
मुझे यकीन है कि आप कल्पना के तरीकों के बारे में सोच के साथ मज़ा शामिल कर सकते हैं! :)
मैंने अपनी बेटी के भत्ते का हिस्सा बनाया। डस्टिंग, घर के आसपास सामान्य उठा, और साप्ताहिक रूप से निर्धारित राशि के लिए यार्डवर्क में मदद करना। अगर वह अपना काम नहीं करती थी, तो उसे उसका भत्ता नहीं मिलता था।
नियम उसके भत्ते का आधा था जैसा कि उसने पसंद किया, वह खर्च करना था, दूसरा आधा उसके कॉलेज के फंड में चला गया। इसने उसे यह जानने में मदद की कि उसके विचार से वे सभी चीजें 'शांत' और 'मजेदार' भी थीं।
उसने मूल्यांकन करना सीखा कि उसे 'क्या चाहिए' बनाम 'वह' चाहिए।
हम उन्हें अतिरिक्त जेब खर्च के साथ हमारी मदद, को दूर करने को पुरस्कृत का एक सरल विधि का उपयोग अतिरिक्त जेब खर्च अगर वे नहीं है जो न्यूनतम उनमें से उम्मीद (मेक बेड, रखें बेडरूम साफ) है , और भी कुछ गतिविधियों के लिए सीमित समय में, जैसे कंप्यूटर, टीवी, डीएसआई आदि का उपयोग करना, जो पहले से उपयोग में सीमित है।
जाहिर है, जो मैं प्रोत्साहित करता हूं वह यह पता लगाना है कि वे वास्तव में, वास्तव में, वास्तव में करना पसंद करते हैं, और गाजर और छड़ी के रूप में इसका उपयोग करते हैं।
संयोजन अच्छी तरह से काम करता है, लेकिन गाजर को उतना ही लुभावना होना चाहिए, जितना कि एक बेहतर सादृश्य के लिए, छड़ी नहीं है।