रिज्यूमे एक बहुत ही विशिष्ट प्रकार का दस्तावेज है। एक फिर से शुरू नहीं है भर्ती प्रबंधक / भर्ती प्रबंधक को आपकी डिजाइन क्षमताओं या रचनात्मकता का विचार करने के लिए; यह उन्हें आपके अनुभव (कार्य, शिक्षा और प्रासंगिक बाहरी गतिविधियों) का सारांश देने के लिए है।
यही कारण है कि फिर से शुरू कर रहे हैं छोटे बुलेट-लिस्ट रूप में कालक्रम और / या विशेषज्ञता से टूट गया है जिसमें पाठ के पैराग्राफ शामिल हैं जो आवेदक के व्यक्तित्व / चरित्र या रचनात्मकता को बेहतर ढंग से व्यक्त करेंगे।
अधिकांश रचनात्मक नौकरी पोस्टिंग के लिए यह भी आवश्यक है कि आवेदक एक पोर्टफोलियो जमा करे। यह वह जगह है जहाँ आपकी रचनात्मकता और तकनीकी क्षमता को मापा जाने वाला है। और यह वह जगह है जहाँ आप नवीन और तकनीकी रूप से प्रभावशाली परियोजनाओं को दिखा सकते हैं।
संभवत: वहां भर्ती होने वाले लोग हैं जो शायद एक इन्फोग्राफिक-शैली के फिर से शुरू होने पर अनुकूल रूप से देख सकते हैं, लेकिन अधिकांश शायद नहीं करेंगे। और ऐसा नहीं है क्योंकि वे "कठोर" सूट हैं जो आपकी पहल की सराहना नहीं करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन्फोग्राफिक्स खराब रिज्यूमे बनाते हैं। यह वैसा ही होगा जैसे कि कोई नौकरी पोस्टिंग विशेष रूप से "रिज्यूमे और पोर्टफोलियो" के लिए कहता है, लेकिन इसके बजाय आप एक रिज्यूम और अनुशंसा पत्र प्रस्तुत करते हैं । निश्चित रूप से, यह एक बहुत ही चमकदार सिफारिश हो सकती है, और आप इसे "पहल" कह सकते हैं, लेकिन उन्हें अभी भी अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करने के लिए एक पोर्टफोलियो की आवश्यकता है।
यह एक तरह का सस्ता शॉट भी है। अधिकांश लोग जानते हैं कि एक फिर से शुरू एक पोर्टफोलियो नहीं है, और वे नियोक्ताओं द्वारा दिए गए निर्देशों का सम्मान करते हैं। आप खुद को अन्य आवेदकों की तुलना में अधिक "रचनात्मक" दिखने के लिए भर्ती प्रक्रिया के लिए उनके सम्मान का लाभ उठा रहे हैं। हालांकि, भर्ती के प्रकार जो इसके बजाय सिर्फ पोर्टफोलियो गुणवत्ता को देखने के लिए गिर जाते हैं, शायद सबसे अच्छे नियोक्ता का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
IMO, नियोक्ताओं को प्रभावित करने का ईमानदार और सबसे प्रभावी तरीका है कि आप अपने इच्छित उद्देश्य के लिए अपने आवेदन के प्रत्येक टुकड़े का अनुकूलन कर सकें। अपने सबसे अधिक पेशेवर काम के लुभावने पोर्टफोलियो को एक साथ रखें, और एक फिर से शुरू करें जिसमें भर्ती के लिए जितना संभव हो उतना आसान है।
मेरा मतलब है, रिज्यूमे समय के साथ एक विशेष प्रारूप में एक कारण के लिए विकसित हुआ है। यह वह रूप है जो भर्ती करने वालों को सही आवेदक का चयन करने के लिए ढेर और ढेर के माध्यम से उतारा जाना है, जो कार्य के लिए सबसे अधिक कुशल है। यदि आप वास्तव में सोचते हैं कि आप उस संबंध में उन पर सुधार कर सकते हैं, तो हर तरह से करें। लेकिन अलग होने की खातिर सिर्फ चीजों को बदलने के बजाय उनकी उपयोगिता पर सुधार करें और यह बताएं कि आप कितने विचित्र या नुकीले हैं।
यदि आप बाहर खड़े होना चाहते हैं, तो आप हमेशा अतिरिक्त मील जा सकते हैं और अपने रिज्यूमे को उच्च गुणवत्ता वाले स्टेशनरी पर मुद्रित कर सकते हैं या अपने आवेदन में कुछ अतिरिक्त शामिल कर सकते हैं, जैसे कि उस इन्फोग्राफिक को बनाते हैं, लेकिन इसके स्थान पर अपने फिर से शुरू के अलावा इसे भी शामिल करते हैं।