मुझे विश्वास नहीं है कि एक साक्षात्कार प्रक्रिया सभी सवालों के बारे में है ... ज्ञान महत्वपूर्ण है लेकिन यह सब कुछ नहीं है। मेरे स्वयं के अनुभव में, यह तथ्य कि एक व्यक्ति को एक साक्षात्कार के लिए चुना गया है, इसका मतलब है कि नियोक्ता विशेष रूप से उम्मीदवार की योग्यता से अधिक-कम संतुष्ट है। एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, मैं निश्चित रूप से किसी भी उम्मीदवार को पूछने में समय बर्बाद नहीं करूंगा कि क्या वे जानते हैं कि हेड-अप डिजिटाइज़िंग क्या है। आइए यह भी स्पष्ट करें कि मैं यहां सीधी भर्ती की बात कर रहा हूं (एक वास्तविक नियोक्ता सीधे संभावित उम्मीदवारों के साथ संवाद कर रहा है), एक एजेंसी / हेडहंटर्स को गर्त नहीं, आदि।
एक साक्षात्कार का एक बड़ा हिस्सा यह पता लगाना है कि चुने गए उम्मीदवार "फिट" होंगे या नहीं। वे जीआईएस के बारे में कितने भावुक हैं, उनका व्यक्तित्व कैसा है, काम नैतिक है, आदि ज्ञान में छेद आसानी से प्रशिक्षण के साथ याद किए जाते हैं लेकिन व्यक्तित्व में छेद नहीं होते हैं।
मुझे लगता है कि एक साक्षात्कार में पूछे जाने वाले सर्वश्रेष्ठ प्रश्न वे हैं जो उम्मीदवार के स्वयं के अनुभव की जांच करते हैं; एक परियोजना जिस पर उम्मीदवार ने काम किया है, आदि। यह साक्षात्कारकर्ता को केवल उन सभी चीजों के बारे में पता लगाने की अनुमति देता है जो उन्हें जानना आवश्यक है: ज्ञान की गहराई, समस्या का समाधान, टीम का काम, समस्या निवारण और समस्या का समाधान, संचार और प्रस्तुति कौशल, आदि।
अगर मैं सिफारिश कर सकता हूं; अपने जीआईएस प्रोजेक्ट / अनुभव के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें। यह कुछ चुनौतीपूर्ण और कुछ ऐसा होना चाहिए जिसके बारे में आप भावुक हों। बिना काम के अनुभव वाले लोगों के लिए यह आसानी से एक स्कूल प्रोजेक्ट या थीसिस हो सकता है। दृश्य लाते हैं। अपने अनुभव का समर्थन करने के लिए आपके साथ एक मिनी-पोर्टफोलियो; नक्शे के उदाहरण, वेब एप्लिकेशन की स्लाइड, कुछ भी दिलचस्प जो आपको अपने कौशल के बारे में बात करने का अवसर प्रदान करेंगे।
यहां तक कि अगर इस प्रकार का प्रश्न साक्षात्कार का हिस्सा नहीं है, तो आपको लगभग हमेशा पूछा जाएगा कि क्या आपके पास कोई प्रश्न है या कुछ भी जोड़ना है।