यह प्रश्न, जैसा कि है, विशेष रूप से एक अच्छी तरह से परिभाषित काल्पनिक वर्णन नहीं करता है।
क्या मैं लोगों को अधिक घंटों तक उच्च दर का भुगतान कर रहा हूं? यदि श्रमिक के समय आवंटन पर निर्भर करता है, तो उत्पादकता में परिवर्तन एक शुद्ध सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है। काम के घंटों में बदलाव कहां हो रहा है? यदि मैं 1 मिनट के काम से 1 घंटे के काम पर जाता हूं, तो उत्पादकता में निश्चित रूप से वृद्धि होगी क्योंकि यह काम करने के लिए मन की स्थिति में समय लगता है।
आपके प्रश्न का उत्तर देने के लिए इस प्रकार की चीजें श्रम, अवकाश, और घरेलू काम के समय आवंटन से संबंधित हैं जैसा कि गैरी बेकर द्वारा 1965 में प्रस्तुत किया गया था । यह फिर से Gronau, 1977 और इसी तरह से फिर से जारी किया गया है। अगर मैं काम के घंटे बढ़ा रहा हूं, तो मुझे घरेलू उत्पादन और अवकाश में गतिविधि को कम करना होगा, इसलिए यह कहने के लिए कि क्या उत्पादकता बढ़ती है अगर काम के घंटे बढ़ जाते हैं, तो आपको जवाब देना होगा कि काम के मामूली मूल्य बढ़ने का क्या कारण है ताकि लोग स्वेच्छा से आगे बढ़ें अधिक काम और कम आराम।
यदि तकनीकी प्रगति जैसी कोई चीज मेरे लिए काम करना आसान बना देती है, तो मैं अधिक उत्पादक बन सकता हूं, लेकिन यदि मैं वेतन / कमीशन पर हूं, तो स्वेच्छा से कम घंटे काम कर सकता हूं। इसका मतलब यह उलटा है, कि अधिक घंटे मुझे प्रति से कम उत्पादक बना देंगे, यह सच होगा। यदि मैं प्रति घंटा की दर से हूं, तो तकनीक जो काम करना आसान बनाती है, मेरी सीमांत लागत को बदलने का काम करती है, जो अवकाश या घरेलू काम की अवसर लागत को बदल देती है। तो हो सकता है कि मैं इस मामले में और काम करूँ और अधिक उत्पादक बनूँ।
सवाल यह नहीं है कि क्या उच्चतर कार्य घंटों में उत्पादकता घट जाती है। सवाल यह है कि श्रमिकों को काम के घंटे क्यों बदलते हैं, और क्या उन स्वैच्छिक परिवर्तन उत्पादकता परिवर्तनों के साथ ओवरलैप करते हैं। उत्पादकता पर अतिरिक्त घंटों का "प्रभाव" अस्पष्ट है।