नियोक्ता के दृष्टिकोण से, न्यूनतम मजदूरी, ज्यादातर मामलों में, बस एक ओवरपेमेंट है। न्यूनतम वेतन के लिए कोई बात नहीं होगी यदि यह ओवरपेमेंट नहीं था।
न्यूनतम मजदूरी श्रमिकों द्वारा किया गया कार्य संभावित रूप से उन्हें नियोजित करने की लागत से बहुत कम हो सकता है, इस प्रकार अन्य श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य का मूल्य इस अंतर को संतुलित करने की आवश्यकता है। न्यूनतम मजदूरी से ऊपर कमाने वाले श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने वालों के लिए बनाने की आवश्यकता है और जिनका काम इससे कम है, ताकि नियोक्ता अभी भी लाभ कमाए।
आइए एक साधारण परिदृश्य पर विचार करें।
न्यूनतम वेतन से पहले
मान लीजिए कि हमारे पास न्यूनतम वेतन नियम नहीं हैं और निम्न परिदृश्य होता है। हमारे पास दो कार्यकर्ता हैं, एक कुशल, एक अकुशल। उनकी कार्य क्षमता में अंतर x2 है, जो कुशल श्रमिक का काम है, अकुशल के कार्य से दोगुना है। श्रमिकों को उनके कार्य प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कृत किया जाता है, इसलिए अधिक कुशल व्यक्ति का सकल वेतन अकुशल श्रमिक के वेतन से दोगुना बड़ा है।
अब, न्यूनतम मजदूरी पेश की जाती है।
न्यूनतम मजदूरी
न्यूनतम वेतन का प्रारंभिक मूल्य अकुशल श्रमिक के वेतन का 150% है।
स्पष्ट रूप से, अकुशल कार्यकर्ता का काम इतना अधिक नहीं है, इसलिए कम से कम दो चीजों में से एक होना चाहिए:
- कुशल कर्मचारी को कम भुगतान करने के लिए सहमत होने की आवश्यकता है या
- यदि x2 दक्षता वाला कोई भी कुशल श्रमिक कम भुगतान करने के लिए सहमत नहीं होता है, तो कुशल कर्मचारी को और भी अधिक कुशल कर्मचारी से बदल दिया जाएगा, जिसकी दक्षता x2 से अधिक है, ताकि नियोक्ता समान लाभ मार्जिन बनाए रख सके।
हां, मैंने रास्ते में बहुत सारी धारणाएं बनाई हैं, लेकिन फिर भी यह एक संभावित स्पष्टीकरण हो सकता है कि क्यों न्यूनतम वेतन उच्च वेतन वाले श्रमिकों के वेतन में गिरावट का कारण बनता है।
अपडेट करें
इस उत्तर के लिए प्रतिक्रिया प्राप्त करने पर मैं उन स्रोतों के संदर्भ जोड़ रहा हूं जो मेरे तर्कों का समर्थन करते हैं।
एक उच्च न्यूनतम मजदूरी लागू करने से स्पष्ट रूप से लाभार्थी कम कुशल श्रमिकों को लाभ होता है। इसके विपरीत, यदि किसी का प्रारंभिक आधार यह है कि उत्पाद बनाने के लिए वैकल्पिक साधन हैं, और नियोक्ता ऐसा करने की कम से कम लागत विधि की तलाश करेंगे, तो न्यूनतम वेतन बढ़ाने से नियोक्ताओं को विदेशों में स्वचालन या स्थानांतरण जैसे विकल्प की तलाश होगी, जिससे
उनके द्वारा लगाए गए श्रमिकों की मात्रा को कम करना ।
श्रमिकों की मांग स्पष्ट रूप से गिरती है।
इंटलेक्चुअल एंड सोशलिज्म एफ। हायेक के साथ सड़क मार्ग , पी। 15
विधायी निकायों में एक वेतन वृद्धि को कानून बनाने की शक्ति होती है, लेकिन दुर्भाग्य से, उन्हें एक श्रमिक उत्पादकता वृद्धि का कानून बनाने का कोई तरीका नहीं मिला है। इसके अलावा, जबकि कांग्रेस श्रम लेनदेन की कीमत को कम कर सकती है, इसके लिए जरूरी नहीं है कि लेनदेन वास्तव में किया जाए। इस हद तक कि न्यूनतम वेतन कानून उस स्तर को बढ़ाता है जो कुछ श्रमिकों की उत्पादकता से अधिक हो सकता है, नियोक्ता अनुमानतः श्रम के उपयोग में समायोजन करेंगे। ऐसा समायोजन अन्य श्रमिकों की कीमत पर कुछ श्रमिकों के लिए लाभ पैदा करेगा। वे कर्मचारी जो अपनी नौकरी बरकरार रखते हैं और उच्च वेतन प्राप्त करते हैं, उन्हें स्पष्ट रूप से लाभ होता है। प्रतिकूल प्रभाव उन श्रमिकों द्वारा वहन किया जाता है जो विपणन योग्य कौशल के मामले में वंचित हो जाते हैं,जो अपनी नौकरी और अपनी आय खो देते हैं या जिन्हें पहले स्थान पर काम पर नहीं रखा जाता है।
फिर से, श्रमिकों की मांग कम हो जाती है, इस प्रकार आपूर्ति-मांग कानून द्वारा हम वेतन छोड़ने की उम्मीद करते हैं।
युवा और अल्पसंख्यक बेरोजगारी , डॉ। वाल्टर ई। विलियम्स, पी। 7