कुशल आईटी कर्मचारियों की कमी है, लेकिन वे मजदूरी नहीं बढ़ाते हैं

Question

मेरे देश पुर्तगाल में, कई आईटी कंपनियां हमेशा कुशल आईटी कर्मचारियों की कमी के बारे में मीडिया में शिकायत कर रही हैं, लेकिन वे मजदूरी नहीं बढ़ाते हैं। हमारे पास सरकार का सांख्यिकीय डेटा है जो साबित करता है कि मैं क्या कह रहा हूं।

• आईटी वर्कफोर्स ( -10.2% ) के लिए 2011 की तुलना में 2016 में कंपनियां कम भुगतान कर रही हैं । GEP / MTSSS
• 2014 से 2017 के लिए आईटी कर्मचारियों की कमी है 110,900 करने के लिए 104,300 कर्मचारियों। यूरोस्टेट - कार्यरत आईसीटी विशेषज्ञ

तो, तथ्य:

• कंपनियां कम वेतन दे रही हैं
• इसके विशेषज्ञों की संख्या भी घटती है (शायद उत्प्रवास)।

यदि श्रमिकों की कमी है, जैसा कि कंपनियां कह रही हैं, तो इस विशिष्ट श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग का कानून क्यों लागू नहीं होता है?

Comments

क्योंकि देश के बाहर से सस्ते श्रम द्वारा आपूर्ति को बढ़ाया जाता है (विदेशी वीजा + आउटसोर्सिंग / ऑफशोरिंग)

— DVK

कृपया "व्यवहार आर्थिक" पर एक नज़र डालें।

— मटूटूट

Answer 1

तथ्यात्मक टिप्पणियों को आपने आपूर्ति के नियम के साथ बड़े करीने से फिट किया है। आपने देखा है कि मजदूरी (मूल्य) गिर गई है, और इसी अवधि के दौरान, आपूर्ति कम हो गई है।

तथ्य यह है कि कंपनियां सार्वजनिक रूप से शिकायत करती हैं कि बहुत सारे सस्ते, उच्च कुशल श्रमिक उपलब्ध नहीं हैं, कंपनियों को वैसा ही नहीं बनाया जा रहा है, जो वेतन बढ़ाने से प्रभावी मांग में परिवर्तित हो सकें।

एक आम कारण है कि कंपनियां सार्वजनिक रूप से चीजों के बारे में विलाप करती हैं, उदाहरण के लिए, वे चाहते हैं कि सरकार उनकी मदद करने के लिए हस्तक्षेप करे। इस मामले में, शायद वे चाहते हैं कि सरकार अधिक से अधिक रियायती आईटी प्रशिक्षण प्रदान करे, या इस क्षेत्र में अधिक आव्रजन की अनुमति दे, जो या तो मजदूरी को कम कर सकते हैं या उन्हें बढ़ने से रोक सकते हैं।

Answer 2

यदि, जैसा कि वे दावा करते हैं, पुर्तगाल में कुशल आईटी श्रमिकों की कमी है, उनके पास 4 विकल्प हैं:

1. आईटी वेतन बढ़ाएँ।
2. आयात आईटी कार्यकर्ता।
3. आईटी नौकरियों का निर्यात करें।
4. मौजूदा स्थितियों में सहयोग करें।

एक और बात पर विचार करें - पुर्तगाल में कुशल आईटी श्रमिक कहां जाते हैं? क्या वे शायद अन्य देशों के लिए पुर्तगाल छोड़ रहे हैं? यदि पुर्तगाली कंपनियां प्रवेश स्तर के लोगों को प्रशिक्षित कर रही हैं, जो अनुभव प्राप्त करने के बाद यूरोप के दूसरे हिस्से में जाते हैं, तो उनके पास आईटी श्रमिकों की कमी और उनके श्रमिकों के समग्र कौशल स्तर में कमी हो सकती है। यह दोनों श्रम की कमी और मजदूरी में कमी का कारण बन सकता है।

Comments

वर्तमान में उन्होंने दो रणनीतियों को अपनाया है। आयात आईटी ब्राज़ीलियाई (कम वेतन, वही भाषा कई ब्राज़ीलियाई लोगों की अंग्रेजी बोलने में कठिनाई के कारण यहाँ प्रासंगिक है) और पर्यावरण इंजीनियरिंग जैसे असंबंधित क्षेत्रों के पेशेवरों को गठन दिया। आपकी अंतर्दृष्टि के लिए धन्यवाद

— daniel__

इस उत्तर को अधिक तथ्यात्मक डेटा की आवश्यकता है - किसी भी प्रश्न को समाप्त किए बिना संभावनाओं को समाप्त किए बिना संभावनाओं की गणना।

— agc

Answer 3

वेतन बढ़ाने के लिए एक संभावित खतरा है। यह दो काम करता है:

1. अपनी कंपनी में अधिक से अधिक श्रमिकों को आकर्षित करें।
2. अपने मौजूदा श्रमिकों की लागत बढ़ाएँ।

पहले स्पष्ट होना चाहिए। यदि आप मजदूरी बढ़ाते हैं, तो आप अन्य कंपनियों के श्रमिकों को आकर्षित कर सकते हैं। आपके लिए और कार्यकर्ता।

दूसरा कम स्पष्ट है। जरूरी नहीं कि वेतन को अलग किया जा सके तो आपको अपने वर्तमान कर्मचारियों का वेतन बढ़ाना होगा। लेकिन अगर आप अधिक वेतन वाली दूसरी कंपनियों के श्रमिकों को आकर्षित करना शुरू करते हैं, तो दूसरी प्रवृत्ति अन्य कंपनियों के लिए मजदूरी बढ़ाने की है। अब वे आपके मूल कार्यकर्ताओं को आकर्षित कर रहे हैं। इसलिए आपको उनके प्रस्तावों का मिलान करना होगा और आपके मूल श्रमिकों के लिए मजदूरी भी बढ़नी चाहिए।

एक तीसरा परिणाम यह है कि उच्च मजदूरी का भुगतान करने से आपका मुनाफा कम हो जाता है। यदि यह आपके लाभ को शून्य बिंदु से कम कर देता है, तो आप अंततः व्यवसाय से बाहर हो जाएंगे। यह विशेष रूप से समस्याग्रस्त है क्योंकि शुरुआत में, आपके पास कुछ उच्च भुगतान वाले श्रमिक हैं। लेकिन आपके पास उच्च वेतन पर उनके लिए कोई काम नहीं है। क्योंकि अन्य सभी प्रतियोगी कम भुगतान कर रहे हैं और कम चार्ज कर रहे हैं। आप अधिक भुगतान करते हैं और अधिक बोली लगाते हैं और कोई बोली नहीं लगाते हैं।

आईटी में यह विशेष रूप से खतरनाक है एक कारण यह है कि दूरस्थ रूप से काम करना तुलनात्मक रूप से आसान है। तो एक फर्म ब्राज़ील में काम करने के लिए ब्राज़ील को काम पर रख सकती है, कम ब्राज़ीलियाई मज़दूरी का लाभ उठा सकती है। इससे सीलिंग के बारे में कुछ पता चलता है कि कितनी कंपनियां चार्ज कर सकती हैं। उस तरह दूर से काम करने के लिए अतिरिक्त समन्वय लागत है। ब्राजील के कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से बैठकों में शामिल नहीं हो सकते हैं, आदि लेकिन इससे बचने के लिए एक प्रीमियम का कितना शुल्क ले सकते हैं, इसकी एक सीमा है।

यह सब आर्थिक संदर्भ में, घरेलू आईटी श्रम की मांग लोचदार है। कीमतों में वृद्धि के रूप में, मांग की मात्रा तेजी से घट जाती है। विदेशी आईटी विकल्प एक प्राकृतिक विकल्प बनाते हैं।

TL, DR यदि दबाव यह सीमित कर सकता है कि कंपनियां कितना चार्ज कर सकती हैं , तो यह दबाव कम करने से अधिक मजबूत होता है कि वे कितना कम भुगतान कर सकते हैं, कंपनियां अधिक भुगतान करने के लिए अधिक शुल्क नहीं लेंगी।

Answer 4

डैन के जवाब में किए गए एक बिंदु का विकास करना, एक आपूर्ति वक्र के साथ एक आंदोलन और पूरे वक्र की एक शिफ्ट के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है , इस मामले में कुशल आईटी कर्मियों के लिए आपूर्ति वक्र।

जब कोई कंपनी यह तय करती है कि वह किस वेतन (कीमत) का भुगतान करेगी, तो वह आपूर्ति वक्र पर अपनी पसंदीदा स्थिति के बारे में निर्णय ले रही है। दूसरे शब्दों में, यह चुनने के लिए उपलब्ध कर्मियों की कीमत और मात्रा के संयोजन के बीच से है, जिस संयोजन पर वह विचार करता है वह अपने लाभ को अधिकतम करेगा।

जब कोई कंपनी यह कहती है कि कुशल कर्मियों की कमी है, तो यह कुछ अलग कर रहा है। यह चिंता व्यक्त की जा रही है कि इसका मुनाफा उनसे कम हो सकता है यदि अधिक कुशल कर्मियों को किसी भी कीमत पर काम पर रखा जा सकता है, अर्थात, यदि आपूर्ति वक्र नीचे की ओर स्थानांतरित किया गया हो। लेकिन आपूर्ति वक्र की स्थिति पूरी तरह से या मोटे तौर पर किसी एक फर्म के नियंत्रण से बाहर होने की संभावना है। तो यह आपूर्ति वक्र को नीचे की ओर शिफ्ट करने के उपायों के साथ सरकारी हस्तक्षेप की मांग कर सकता है।

लाभ-लाभकारी फर्म के दृष्टिकोण से, इसलिए, कर्मियों की कमी के बारे में शिकायत करते हुए वेतन को स्थिर रखने में कोई असंगतता नहीं है।

Answer 5

• कंपनियां शिकायत कर सकती हैं कि सुपरमार्केट में या खेतों में मौसमी श्रमिकों के लिए पर्याप्त कैशियर नहीं हैं लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनकी वजह से उन्हें उच्च वेतन मिलेगा
• यह काफी सामान्य है कि कंपनियां कमी की शिकायत करती हैं क्योंकि इससे छात्रों को किसी क्षेत्र में आकर्षित करने में मदद मिल सकती है
• यह कंपनी के क्षेत्र पर निर्भर करता है - अगर यह आउटसोर्सिंग कंपनी है, तो सीमित बजट है, इसकी प्रतिस्पर्धा कीमत पर आधारित है ताकि वेतन बढ़ाने या अधिक पैसा कमाने की क्षमता जटिल हो सकती है। यदि किसी कंपनी का अपना सफल उत्पाद है तो वह प्रतिभाशाली इंजीनियरों पर अधिक खर्च कर सकती है
• वॉरेन बफेट कहते हैं, "यदि आप आधे घंटे के लिए पोकर खेल रहे हैं और आपको अभी भी पता नहीं है कि patsy कौन है, तो आप patsy हैं।" - दुनिया को काम पर रखने में भी यही बात लागू होती है - आपको पता होना चाहिए कि पैसा कौन और कैसे बना रहा है। यदि आप नहीं जानते हैं, तो आप शायद खो रहे हैं।