यदि नौकरी की खोज के कारण बेरोजगारी की प्राकृतिक दर का एक पर्याप्त (हालांकि मुझे स्वीकार नहीं है कि कितना बड़ा है), तो संचार के अधिक कुशल साधन अधिक कुशल श्रम बाजार बनाते हैं, और यदि हां, तो क्या कोई डेटा के साथ अपने प्रभाव को निर्धारित कर सकता है ?
यदि नौकरी की खोज के कारण बेरोजगारी की प्राकृतिक दर का एक पर्याप्त (हालांकि मुझे स्वीकार नहीं है कि कितना बड़ा है), तो संचार के अधिक कुशल साधन अधिक कुशल श्रम बाजार बनाते हैं, और यदि हां, तो क्या कोई डेटा के साथ अपने प्रभाव को निर्धारित कर सकता है ?
जवाबों:
क्रॉफ्ट और पोप ( वर्किंग पेपर , जोले 2014 में प्रकाशित) बिल्कुल यही सवाल पूछते हैं, और उनका अस्थायी जवाब "नहीं" है।
वे क्रेगलिस्ट को ऑनलाइन नौकरी साइटों के लाभों का अध्ययन करने के लिए एक अद्वितीय अवसर के रूप में देखते हैं, क्योंकि यह तेजी से और कुछ हद तक अज्ञात रूप से विकसित हुआ, जबकि अन्य लोकप्रिय साइटें लगातार बढ़ती गईं (पहचान के कुछ अवसरों को छोड़कर)। उन्होंने कहा, उनके पास एक महान पहचान की रणनीति नहीं है - वे क्रैगलिस्ट के उदय को 2005 में एक घटना के अध्ययन के रूप में शुरू करते हैं और एमएसए की तुलना करते हैं जहां यह एमएसए में तेजी से बढ़ता है जहां यह सुस्त रूप से बढ़ता है, विभिन्न वैकल्पिक विनिर्देशों और मिथ्याकरण के माध्यम से मामला बनाता है। परीक्षण है कि कोई पर्याप्त पूर्वाग्रह नहीं है।
दिलचस्प बात यह है कि उन्हें लगता है कि क्रेगलिस्ट को पारंपरिक अखबारों के वर्गीकृत विज्ञापनों की भीड़ लग रही है, लेकिन बेरोजगारी पर इसका कोई असर नहीं पड़ता। (यह मुझे बहुत आश्चर्यचकित नहीं करता है, क्योंकि क्रेगलिस्ट नौकरी की खोज के लिए पारंपरिक क्लासिफाइड पर एक बहुत मामूली अग्रिम की तरह लगता है, और यदि आप कुछ अन्य साइटों से योगदान की उम्मीद करेंगे जो अधिक विशिष्ट हैं या मिलान की सुविधा के लिए अधिक प्रयास करते हैं।)
दूसरी ओर, वे पाते हैं कि Craigslist करता किराए पर लेने की रिक्ति दर पर कुछ असर नहीं लग रहे हैं। शायद सरल, खोज योग्य क्रेगलिस्ट-शैली वर्गीकृत विज्ञापन किराये की खोज की सुविधा देते हैं (मुझे पता है कि वे मेरे लिए हैं) लेकिन रोजगार के लिए बहुत कुछ करने के लिए बहुत क्रूड हैं।