कर्मचारियों द्वारा बोर्ड के सदस्यों का लोकतांत्रिक चुनाव?


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क्या बोर्ड के सदस्यों का चयन शेयरधारकों से दूर कर्मचारियों (वेतन और सामान के लिए रिश्वतखोरी नियंत्रणों के अधीन) के लिए किया जा सकता है, जो वर्तमान कॉर्पोरेट दुनिया का सामना करने के लिए लगता है?


मुझे समझ नहीं आ रहा है कि यह किस तरह से अल्पकालिक है। आपको क्या लगता है कि कर्मचारी निवेशकों की तुलना में किसी भी तरह से कमतर नहीं हैं?
टोबियास

शेयरधारक केवल अपने पैसे में वृद्धि की तलाश करते हैं। व्यवसाय मॉडल, या किसी अन्य कारक की व्यवहार्यता, उस $ के अधीन है, जिसे निकाला जा सकता है। स्थिरता जैसे कर्मचारी - चुनाव करने वाले सीईओ, जो संपत्ति की कंपनियों को छीन लेते हैं, या अनुचित लाभांश का भुगतान करते हैं, इसकी संभावना कम होती है क्योंकि यह उनके वायदा में जोखिम जोड़ता है। शेयरधारक देखभाल नहीं करते हैं - नौकरी बदलने की तुलना में अगले वाहन में पैसा स्थानांतरित करना बहुत आसान है।
इल्या ग्रुशवस्की

यह पूरी तरह से निराधार धारणा है, यह सच हो सकता है या यह सच नहीं हो सकता है। यदि आप देखते हैं - उदाहरण के लिए - जिस तरह से संघ अक्सर व्यवहार करते हैं, ऐसा लगता है कि वे अल्पावधि वेतन वृद्धि के खिलाफ एक व्यापार की दीर्घकालिक व्यवहार्यता को व्यापार करने के लिए तैयार होने से अधिक हैं।
तोबियास

जवाबों:


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स्वीडन में, 25 कर्मचारियों (कानून द्वारा) कंपनियों में 2 कर्मचारी बोर्ड के सदस्य हैं। इसलिए कम से कम यहां, सभी बोर्ड सदस्यों को शेयरधारकों द्वारा नहीं चुना जाता है।

कई शेयरधारकों के पास एक कारण यह है कि कंपनी द्वारा चलाए जा रहे दीर्घकालिक तरीके को प्रभावित करना है। ऐसा करने का मुख्य तरीका लोगों को प्रभावित करता है जो बोर्ड पर हैं। अगर बड़े शेयरधारक इसे प्रभावित नहीं कर सकते हैं, तो कंपनियों में नई पूंजी की लागत बहुत बढ़ जाएगी। क्योंकि कम प्रभाव के साथ एक बड़ा जोखिम होता है, और जिस तरह से आप बड़े जोखिम के लिए भुगतान करते हैं वह निवेश पर बड़ा रिटर्न होता है।

तो संक्षेप में, जबकि यह सतह पर लगता है कि यह "अल्पकालिक" को सीमित कर सकता है, जैसा कि आप इसे कहते हैं, इसका वास्तव में विपरीत प्रभाव हो सकता है।


"अगर बड़े शेयरधारक इसे प्रभावित नहीं कर सकते हैं, तो कंपनियों में नई पूंजी की लागत बहुत बढ़ जाएगी" लेकिन वोटिंग और गैर-मतदान शेयरों के विभिन्न वर्गों के साथ कंपनियां हैं, और जहां उन्हें एक ही लाभांश मिलता है, मूल्य अंतर को जाता है काफी छोटा हो। इसलिए बाजार आपके दावे से असहमत होगा।
एनर्जीन्यूट्स

आपके द्वारा की गई धारणा यह है कि शेयरधारकों ने व्यवसाय के कामकाज के बारे में कर्मचारियों की तुलना में औसतन बेहतर निर्णय लिए हैं। यह देखते हुए कि वे जिस क्षेत्र में निवेश करते हैं, वे शायद ही कभी विशेषज्ञ होते हैं, यह एक कमजोर धारणा है। शेयरधारक उच्च और कम जोखिम वाले रिटर्न का संयोजन चाहते हैं। तो फिर सवाल यह है कि क्या कर्मचारी विकास और जोखिम के दृष्टिकोण से बेहतर निर्णय लेंगे।
इल्या ग्रुशवस्की
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