क्या वास्तविक मजदूरी की चक्रीयता श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा की डिग्री के लिए एक उपाय के रूप में इस्तेमाल की जा सकती है?

3

मेरे इस प्रश्न के उत्तर को पढ़ते समय , मुझे आश्चर्य होता है कि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा की प्रकृति और डिग्री के लिए वास्तविक मजदूरी की चक्रीयता को एक संकेतक के रूप में देखा जा सकता है।

सही प्रतिस्पर्धा में, हमारे पास मोनोपॉसी एसाइक्विटी के तहत उच्च साजो-सामान की मज़दूरी होगी।

चक्रीयता क्या होगी, अगर श्रम बाजार एक कुलीन वर्ग के समान हो सकता है (एक उच्च संघीकृत बाजार एक कुलीन वर्ग के समान हो सकता है?), या यदि श्रम बाजार एकाधिकार प्रतियोगिता में काम करता है?

macroeconomics labor-economics industrial-organisation

— समुद्र में एक बूढ़ा आदमी।
स्रोत

0

औपचारिक मॉडल: सौदेबाजी के तहत वेतन निर्धारण

चलो थोड़ा औपचारिक हो। हम मॉडलिंग वेतन निर्धारण में रुचि रखते हैं। संक्षिप्तता के लिए, मैं कुछ हिस्सों को छोड़ दूंगा, मैं यह भी कहूंगा कि आवेदक और फर्म वास्तव में कैसे मेल खाते हैं। हम देखना चाहते हैं कि उनकी मजदूरी कैसे बनती है, मैच होने पर सशर्त ।

$p$ $p$ $w(p)$ $p$ $p$

$b$ $U(w(p), p)$ $V(w(p), p)$

$\beta$ $\beta$

$E(w(p), p)$ $w(p)$ $J(w(p), p)$ $p - w(p)$

फिर, नैश सौदेबाजी समाधान द्वारा दिया जाता है

w (p) = max_{w} [E (w, p) - U (w, p)]^{β} [J (w, p) - V (w, p)]^{1 - β}

$w(p) = \max_w [E(w, p) - U(w, p)]^\beta [J(w, p) - V(w, p)]^{1-\beta}$

बाधा के अधीन है कि न तो फर्मों और न ही कर्मचारी "मजदूरी से नुकसान" कर सकते हैं। यह , और । $w(p) \geq b$ $w(p) \leq p$

$\beta = 0$ अर्थ है कि श्रमिकों में सौदेबाजी की शक्ति नहीं है। उस मामले में, श्रमिकों को मौलिक बाहर विकल्प द्वारा श्रमिकों द्वारा दिया जाता है । अर्थ है कि फर्मों के पास सौदेबाजी की कोई शक्ति नहीं है। वे हमेशा शून्य मुनाफा कमाएंगे, और श्रमिकों को कुल अधिशेष, मिलेगा । $b$ $\beta = 1$ $w(p) = p$

आप पहले से ही सहज रूप से यह देख सकते हैं कि जैसे ही हमने को 0 से 1 में बदल दिया , मजदूरी की चक्रीयता बढ़ गई (एक चर से जो बहुत कम है, बहुत ही चक्रीय चर में है)। मुझ पर विश्वास करो कि यह भी की पूरी यूनिट के अंतराल डोमेन के लिए मामला है । $\beta$ $\beta$

या इससे भी बेहतर, इसे स्वयं करें। यह डायमंड-मॉर्टेंसन-पिसराइड्स मॉडल का एक हिस्सा है। एक बढ़िया संदर्भ है पिसाराइड्स की किताब Equilibrium Unemployment Theory।

निष्कर्ष

मॉडल कई चीजों को नजरअंदाज करता है और कहता है कि क्राइस्टस पेरिबस, हां। इसके लिए कई नुकसान हैं, इसलिए सीपी एक बहुत मजबूत है।

विशेष रूप से, कुछ तंत्र क्या हैं जो हस्तक्षेप करेंगे?

कुछ क्षेत्रों में, श्रमिकों और फर्मों के बीच मैच अधिक समय तक टिके रहते हैं । यह जोखिम-न्यूट्रल श्रमिकों के साथ मानक मॉडल में अप्रासंगिक है, लेकिन जोखिम के विचलन के तहत मजदूरी दर की चक्रीयता को प्रभावित करेगा (यानी उसी और बुनियादी बातों के तहत आपको खरीद की एक अलग दर मिलेगी)। $\beta$ $p, b$
जोखिम के विभिन्न स्तरों वाले श्रमिक स्वयं को विभिन्न क्षेत्रों में क्रमबद्ध कर सकते हैं। व्यवसाय चक्र पर मजदूरी परिवर्तन के खिलाफ कंपनियां आंशिक रूप से श्रमिकों का बीमा करती हैं, अलग-अलग वेतन चक्रवात जोखिम जोखिम से अलग हो सकते हैं, बल्कि प्रतिस्पर्धा
कुछ क्षेत्र मजबूत सरकारी नियंत्रण में हो सकते हैं। एक साधारण मामले के रूप में, कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए मजदूरी न्यूनतम मजदूरी पर "अटक" हो सकती है । इससे जरूरी नहीं कि निष्कर्ष यह निकले कि रेस्तरां मोनोपॉनिस्ट हैं।

तो, श्रम पक्ष पर प्रतिस्पर्धा के लिए एक मीट्रिक के रूप में मजदूरी चक्रीयता का उपयोग करने के लिए, आपको इन सभी तंत्रों के लिए नियंत्रित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, जो कुछ हद तक मुश्किल है।

— FooBar
स्रोत

1

सामान्य तौर पर, नहीं। मजदूरी की खरीद भी हो सकती है यह प्रतिस्पर्धा के स्तर के बजाय श्रम बाजार के घर्षण का एक उपाय हो सकता है।

एक उदाहरण के लिए, जो अंतर को उजागर करता है, एक ऐसी अर्थव्यवस्था पर विचार करें जहां केवल यूनियन इलेक्ट्रीशियन बिजली का काम कर सकते हैं और जहां यूनियन सदस्यों और उनके घंटों को नियंत्रित करता है। यदि संघ अक्सर और कुल श्रम आपूर्ति को समायोजित कर सकता है, तो उन्हें अपनी आपूर्ति में बहुत अधिक घर्षण नहीं होता है, लेकिन उनके (निर्माण द्वारा) उनके एकाधिकार श्रम आपूर्ति के माध्यम से सीमित प्रतिस्पर्धा होती है। दूसरी ओर, कानूनों ने 2 साल के विच्छेद जैसे कर्मचारियों के लिए महँगी जुदाई प्रक्रियाओं को अनिवार्य कर दिया है, या इससे भी अधिक, आजीवन रोजगार के लिए आपूर्ति की गई श्रम की मात्रा को समायोजित करना बहुत मुश्किल है, लेकिन यह वास्तव में एक प्रतिस्पर्धा मुद्दा नहीं है। कई कर्मचारी हो सकते हैं, कई नियोक्ता,

यह कुछ हद तक विभाजित बाल हो सकता है क्योंकि दोनों ही मांग की गई श्रम के समायोजन को प्रतिबंधित करते हैं, लेकिन वैचारिक रूप से वे काफी अलग हैं।

इसके अतिरिक्त, अर्थव्यवस्था की अन्य विशेषताओं से संबंधित कारण हो सकते हैं या जिस तरह से एक जगह से दूसरे स्थान पर कम खरीददार होने के लिए डेटा एकत्र किया जाता है। उदाहरण के लिए, माप त्रुटि शून्य के प्रति सांख्यिकीय संबंधों को दो अलग-अलग समान देशों में दर्शाती है, अगर किसी ने अधिक त्रुटि के साथ मजदूरी को मापा है तो मजदूरी और आपके पसंदीदा व्यापार चक्र के बीच का संबंध सच्चाई के सापेक्ष उस देश में शून्य की ओर सिकुड़ जाएगा।

— BKay
स्रोत