हालांकि मैं मानता हूं कि कई प्रतीत होता है यादृच्छिक साक्षात्कार प्रश्न (जैसे, मैनहोल कवर एक), वास्तव में उपयोगी नहीं हैं ... (एक औद्योगिक डिजाइनर के लिए, और सिर्फ एक मामले के लिए)।
एक बार जब आप उनमें से कई के सामान्य ज्ञान के पहलू को पा लेते हैं, तो उनका इरादा ऐसा सामान होता है जिसका उत्तर आपको नहीं पता होता है, और इसलिए आपको यह वर्णन करना होगा कि आप उत्तर खोजने के बारे में कैसे जाना चाहते हैं। या नहीं। उदाहरण के लिए:
- कुछ प्रशंसनीय बनाने और / या के माध्यम से अपना रास्ता बकवास करने की कोशिश करो। (बिक्री और विपणन के लिए उपयोगी हो सकता है; कोई अन्य क्षेत्र, किराया न करें।)
- अन्य जानकारी के आधार पर इसका अनुमान लगाएं
- बताएं कि समस्या को हल करने के लिए आपको आवश्यक जानकारी कैसे मिलेगी
...आदि।
जब मैं अतीत में काम पर रखने की प्रक्रिया का प्रभारी रहा हूं, तो मैं पूरी तरह से 5 से 15 मिनट के टेलीफोन साक्षात्कार (बस उन्हें कॉल करने की कोशिश करता हूं), जैसे कि अगर वे आपको एक दो मिनट का समय दे सकते हैं ... सभी नहीं कर सकते थे, जैसा कि कुछ नौकरी पर थे जो वे छोड़ने की योजना बना रहे थे) ... बस यह आकलन करने के लिए कि मुझे कितना लगता है कि वे अपने निवास पर बुलिशिंग कर रहे हैं।
जैसे, जब हम एक वरिष्ठ PL / SQL प्रोग्रामर के लिए काम पर रख रहे थे, तो मैं उनसे पूछूँगा कि PL / SQL ब्लॉक के हिस्से क्या थे। इन दिनों, यह पहली बात Google में आती है ... जो 2003 में वापस नहीं आई थी। हमने जिन लोगों का साक्षात्कार लिया था, उनमें से अधिकांश ने पहले ओरेकल का इस्तेमाल किया होगा, हो सकता है कि उन्होंने ओरेकल के लिए एसक्यूएल लिखा हो ... लेकिन अगर आप मुझे कोई सुराग नहीं दे सकता है कि आप जानते हैं कि पीएल / एसक्यूएल ब्लॉक कैसा दिखता है, आप एक वरिष्ठ पीएल / एसक्यूएल प्रोग्रामर नौकरी के लिए नहीं हैं।
...
और, यह कहा जा रहा है, किसी भी व्यक्ति के साक्षात्कार के लिए मेरे जाने का सवाल है:
स्टार वार्स या स्टार ट्रेक?
भाग में, आपको यह देखने को मिलता है कि वे ऐसी स्थिति को कैसे संभालते हैं, जहां कोई सबसे अच्छा जवाब नहीं है, यदि वे अपने उत्तर में राजनयिक हैं, या यदि वे बॉक्स के बाहर सोचते हैं (जैसे, डॉ। हू या जुगनू वैध उत्तर हैं)। जहां मैं वर्तमान में काम कर रहा हूं (एक अंतरिक्ष भौतिकी प्रयोगशाला), यह कहते हुए कि आपने कभी भी असफल नहीं देखा है जब तक कि आप एक विदेशी नहीं हैं। यह कहना कि आप या तो पसंद नहीं करते हैं, और समझाते हैं कि एक अच्छे कारण के साथ एक पास क्यों होगा, हालांकि। या तो एक के बारे में बहुत कुछ देखना अभी भी विफल हो सकता है (जैसा कि कोई भी उस व्यक्ति के साथ काम नहीं करना चाहता )